Sådan opretholder du et succesfuldt team

{h1}

Når det kommer til god ledelse er det bedst at sætte tonen tidligt.

Selvom salget hovedsagelig er en solo-rejse, er det vigtigt at have den rigtige kemi på gulvet for individets og virksomhedens succes. Når alt klikker på medarbejderne, bliver de fyret op for at komme i arbejde, er de motiverede, fordi de når op om morgenen siger de til sig selv: "Jeg må lukke denne fyr, denne fyr og denne fyr." De siger ikke "Åh, jeg skal gå på arbejde og ringe." Der er ingen hængedragt, når de kommer ind på kontoret, ingen mumler af "godmorgen". De er klar til at gå.

Vedligeholdelse af den rigtige kemi kan imidlertid være vanskeligere end at opdage den magiske. Hvordan bevarer du dine medarbejdere? Hvordan opretholder du den positive energi, når salget er nede, og sælgerne begynder at tvivle på produktet, selv eller dig?

Først kender du dig selv. Hvilken slags leder er du? Er du en yeller? Får du direkte involveret, eller tager du en mere passiv rolle og lader tingene spille ud? Og vigtigere, hvordan svarer de på din coaching? Dette er måske ikke så tydeligt i begyndelsen, men du ved præcis, hvor du står inden for et par uger, og du bliver nødt til at foretage små justeringer. Vær fleksibel og kend dine medarbejdere.

Tom kan lide lidt opmuntring. Mary kan lide at være alene. Jim reagerer bedst, når han udfordres Sue har brug for lidt mere retning. Holdet reagerer meget godt på incitamenter.

Jo bedre du kender dit hold, desto bedre udfører de. Det er ikke nogen stor hemmelighed. Men du skal helt klart være med dine medarbejdere fra starten om, hvordan du opererer. Indstil tonen tidligt, kommunikér din coaching stil, før de foretager deres første opkald. "Det er det, jeg forventer af dig. Det kan du forvente af mig. "

Problemet med de fleste ledere er efter min erfaring, at de undlader at sætte tonen og kommunikere med deres medarbejdere fra starten. "Reglerne" i spillet er uklare, eller værre, de synes at ændre hvert femte minut. Konsistens er nøglen til at sælge, og det er nøglen til god forvaltning. Ingen kan lide en Dr. Jekyll og Mr. Hyde leder - verdens uforudsigelige nok.

Fremhæve dine overbevisninger og forventninger dagligt. Nogle gange er det bedst udført af handlinger alene. Bly ved eksempel. Lad dine medarbejdere udvikle deres individuelle stil, og du vil være sikker på, at de vil integrere dine høje standarder, når pitching udsigten.


Video: World War II: Crash Course World History #38


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com