Sådan laver du Wellness-programmer til din lille virksomhed

{h1}

Medicinske omkostninger og ansattes fravær kan være kostbare for en lille virksomhed. Spar penge og få lykkeligere og sundere medarbejdere med et wellness-program.

Af Michael Tomlinson

Med 2014 officielt bag os bevæger folk over hele landet frem og arbejder flittigt på at nå deres Nytårsbeslutninger. Det er sandsynligt, at disse beslutninger er sundhedsrelaterede - ifølge en undersøgelse fra University of Scranton, tabe sig, holde sig i form og holde op med at ryge, var tre af de 10 bedste beslutninger, der blev foretaget i 2014. Arbejdsgivere kan hjælpe deres medarbejdere med at holde sig til deres 2015 mål ved at implementere et wellness-program for deres små virksomheder.

Wellness-programmer er en måde at løse effekten af ​​stigende sundhedsomkostninger. For mange virksomheder forbruger medicinske omkostninger 50 procent eller mere af virksomhedernes overskud. Desuden kan de indirekte omkostninger ved arbejdstagernes dårlige helbred, som f.eks. Fravær og nedsat produktivitet, være to eller tre gange så meget som de direkte medicinske omkostninger.

Imidlertid kan afkastet af investering (ROI) have en væsentlig indvirkning på at opbygge en sag for wellness-programmer. En undersøgelse af sundhedsanliggender fandt, at lægeomkostningerne falder med omkring 3,27 dollar for hver dollar, der bruges til wellness-programmer, og at fraværsomkostningerne falder med ca. 2,73 dollar for hver brugt dollar. En anden undersøgelse fra Harvard Business Review viste, at et selskab oplevede et afkast på 2,71 dollar på hver dollar, der blev brugt på wellness.

Du kan muligvis afhjælpe nogle af disse udgifter og have lykkere og sundere medarbejdere ved at opbygge et wellnessprogram omkring behovene hos dine små virksomheder. For at begynde at tage højde for følgende fem tips:

1. Fremme en velværekultur.

Virksomheder med effektive programmer ved, at vedvarende wellness skal være en livsstilsændring. Det betyder at etablere en holistisk tilgang, der tager hensyn til medarbejdernes samlede helbred, herunder fysisk, finansiel og social. For at opnå dette skal du bruge en række fordele som f.eks. Fleksibel planlægning, betalt fritid, sundhedsprogrammer og medarbejdersocialer.

2. Udnyt effektiv kommunikation.

Det er svært at drage fordel af et wellness-program, hvis du ikke ved, at det eksisterer. Derfor er vellykkede programmer nødt til at inkludere en effektiv kommunikationskomponent for at gnistre medarbejders engagement. Brug reklamematerialer, der er smukt fremvist og ligefrem, så medarbejderne hurtigt og nemt kan lære om velvære muligheder.

3. Brug flere programkomponenter.

Wellness-programmer findes i alle former og størrelser afhængigt af virksomhedens ressourcer og medarbejdernes behov. Traditionelle muligheder som livsstilsprogrammer til at hjælpe med at håndtere stress, vægt, sund søvn, blodtryk og tobaksbrug er dejlige at udforske. Men sammenkobling med andre ikke-traditionelle komponenter som selvhjælpsbøger, fridage til årlige wellnessbesøg, gruppeprogrammer og support via en sygeplejerske-hotline, coaching eller sociale medier gør ethvert program mere robust. Dette vil også give medarbejderne mulighed for at vælge de bedste komponenter til dem, hvilket vil øge engagementet og effektiviteten af ​​de initiativer, du har etableret.

4. Opret målbare mål.

Udvikling af konkret måling og regelmæssig rapportering er afgørende for resultatet af et wellness-program. At have målbare mål kan hjælpe med finjusterende programmer og kommunikation samt hjælpe dig med at se den positive indvirkning det har på dine medarbejdere og forretninger. Nøgleaspekter at måle omfatter deltagelse, arbejdstageres erstatningskrav, ansattes fravær, tilfredshed og engagement med ydelser.

5. Udnyt medarbejderbelønninger.

Vellykkede wellness-programmer vil give medarbejderne et omfattende sundhedsstyrings- og støttesystem samt lokkende incitamenter. Ifølge Aflac WorkForces Report 2014 er hovedparten af ​​medarbejderne (79 procent) i det mindste enige om, at de ville være villige til at ændre deres livsstilsvaner, hvis det betød lavere forsikringspræmier, og 87 procent siger, at det er rimeligt at belønne medarbejdere med lavere præmier eller incitamenter til at blive sundere. Med det i tankerne kan du overveje at tilbyde lavere præmier, gavekort, ekstra fridage og andre præmier for at motivere medarbejderne til at blive involveret.

Vel værd at investeringen

Mens de fleste virksomheder siger, at nedsættelse af sundhedsomkostninger er deres største grund til at tilbyde et wellness-program, er de dermed forbundne omkostninger ofte en hindring for organisationer af alle størrelser - især mindre virksomheder. Overhold ovenstående tips og ved, at wellness-initiativer kan fungere til din fordel for din lille virksomhed i år.

Om forfatteren

Indsendt af: Michael Tomlinson

Michael J. Tomlinson kom til Aflac i 1980 som salgsselskab i Minnesota, hvor han tjente Aflacs første Triple Crown Award, der anerkender nye associeredes fremragende salgsresultater. Hans mange præstationer og bidrag illustrerer hans lederskab og resultatorienterede tilgang i hele hans Aflac karriere. Michael avancerede gennem aflac rækker fra distriktet, regionale og statslige salgskoordinator til vice president og territorium direktør. Senest blev han udnævnt til senior vice president, direktør for US Sales Operations. For mere information om Aflac, ring 800-99-AFLAC (800-992-3522) eller besøg aflac.com/business.

Virksomhed: Aflac
Hjemmeside: aflac.com

Af Michael Tomlinson

Med 2014 officielt bag os bevæger folk over hele landet frem og arbejder flittigt på at nå deres Nytårsbeslutninger. Det er sandsynligt, at disse beslutninger er sundhedsrelaterede - ifølge en undersøgelse fra University of Scranton, tabe sig, holde sig i form og holde op med at ryge, var tre af de 10 bedste beslutninger, der blev foretaget i 2014. Arbejdsgivere kan hjælpe deres medarbejdere med at holde sig til deres 2015 mål ved at implementere et wellness-program for deres små virksomheder.

Wellness-programmer er en måde at løse effekten af ​​stigende sundhedsomkostninger. For mange virksomheder forbruger medicinske omkostninger 50 procent eller mere af virksomhedernes overskud. Desuden kan de indirekte omkostninger ved arbejdstagernes dårlige helbred, som f.eks. Fravær og nedsat produktivitet, være to eller tre gange så meget som de direkte medicinske omkostninger.

Imidlertid kan afkastet af investering (ROI) have en væsentlig indvirkning på at opbygge en sag for wellness-programmer. En undersøgelse af sundhedsanliggender fandt, at lægeomkostningerne falder med omkring 3,27 dollar for hver dollar, der bruges til wellness-programmer, og at fraværsomkostningerne falder med ca. 2,73 dollar for hver brugt dollar. En anden undersøgelse fra Harvard Business Review viste, at et selskab oplevede et afkast på 2,71 dollar på hver dollar, der blev brugt på wellness.

Du kan muligvis afhjælpe nogle af disse udgifter og have lykkere og sundere medarbejdere ved at opbygge et wellnessprogram omkring behovene hos dine små virksomheder. For at begynde at tage højde for følgende fem tips:

1. Fremme en velværekultur.

Virksomheder med effektive programmer ved, at vedvarende wellness skal være en livsstilsændring. Det betyder at etablere en holistisk tilgang, der tager hensyn til medarbejdernes samlede helbred, herunder fysisk, finansiel og social. For at opnå dette skal du bruge en række fordele som f.eks. Fleksibel planlægning, betalt fritid, sundhedsprogrammer og medarbejdersocialer.

2. Udnyt effektiv kommunikation.

Det er svært at drage fordel af et wellness-program, hvis du ikke ved, at det eksisterer. Derfor er vellykkede programmer nødt til at inkludere en effektiv kommunikationskomponent for at gnistre medarbejders engagement. Brug reklamematerialer, der er smukt fremvist og ligefrem, så medarbejderne hurtigt og nemt kan lære om velvære muligheder.

3. Brug flere programkomponenter.

Wellness-programmer findes i alle former og størrelser afhængigt af virksomhedens ressourcer og medarbejdernes behov. Traditionelle muligheder som livsstilsprogrammer til at hjælpe med at håndtere stress, vægt, sund søvn, blodtryk og tobaksbrug er dejlige at udforske. Men sammenkobling med andre ikke-traditionelle komponenter som selvhjælpsbøger, fridage til årlige wellnessbesøg, gruppeprogrammer og support via en sygeplejerske-hotline, coaching eller sociale medier gør ethvert program mere robust. Dette vil også give medarbejderne mulighed for at vælge de bedste komponenter til dem, hvilket vil øge engagementet og effektiviteten af ​​de initiativer, du har etableret.

4. Opret målbare mål.

Udvikling af konkret måling og regelmæssig rapportering er afgørende for resultatet af et wellness-program. At have målbare mål kan hjælpe med finjusterende programmer og kommunikation samt hjælpe dig med at se den positive indvirkning det har på dine medarbejdere og forretninger. Nøgleaspekter at måle omfatter deltagelse, arbejdstageres erstatningskrav, ansattes fravær, tilfredshed og engagement med ydelser.

5. Udnyt medarbejderbelønninger.

Vellykkede wellness-programmer vil give medarbejderne et omfattende sundhedsstyrings- og støttesystem samt lokkende incitamenter. Ifølge Aflac WorkForces Report 2014 er hovedparten af ​​medarbejderne (79 procent) i det mindste enige om, at de ville være villige til at ændre deres livsstilsvaner, hvis det betød lavere forsikringspræmier, og 87 procent siger, at det er rimeligt at belønne medarbejdere med lavere præmier eller incitamenter til at blive sundere. Med det i tankerne kan du overveje at tilbyde lavere præmier, gavekort, ekstra fridage og andre præmier for at motivere medarbejderne til at blive involveret.


Video: Jeep Wrangler Rubicon 2018 jazda - Alex ŠTEFUCA TOPSPEED.sk


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com