HR Outsourcing Basics

{h1}

For mange virksomheder, der ikke har tid eller ressourcer til at styre hr-funktioner, er outsourcing et omkostningseffektivt alternativ til at ansætte et internt personale personale.

For mange virksomheder, der ikke har tid eller ressourcer til at styre HR-funktioner, er outsourcing et omkostningseffektivt alternativ til at ansætte et internt personaleforbrug. Dagens HR-firmaer tilbyder en bred vifte af tjenester til virksomheder, der skal fokusere på deres kerneforretningsaktiviteter og stadig etablere og vedligeholde gode HR-politikker. At afgøre, om HR outsourcing passer til dig, spørg dig selv tre spørgsmål:

  • Er du komfortabel med at lade nogen andre håndtere dine HR-funktioner?
  • Har du dedikerede HR-repræsentanter eller tilstrækkelige ressourcer til at klare dine HR-behov?
  • Kan din virksomhed have råd til et HR-outsourcingfirma?

Hvis du ikke er fortrolig med en outsider, der håndterer dine HR-funktioner, er outsourcing nok ikke din bedste løsning. Men før du afskediger det, skal du overveje de mange HR-funktioner, der nemt kan outsources: rekruttering, bemanding, ydelser, lønning og træning.

Valg af HR-firma
For nogle virksomheder er omkostningerne afgørende for leverandørvalg. Andre virksomheder søger en kulturel pasform eller et engagement i kvalitet. Nogle ting du bør overveje, når du vurderer et firma, omfatter:

  1. Udbuddet af outsourcing-tjenester tilbyder det;
  2. Den ekspertise, den har i din branche;
  3. Dens generelle HR erfaring;
  4. Dens forståelse af dine prioriteter
  5. Dens tilgængelige ressourcer
  6. Fleksibiliteten af ​​sine kontrakter.

Husk på, at et HR-firma er en udvidelse af din virksomhedskultur, så prøv at finde en, der passer til dit billede. Forvent ikke, at et konservativt HR-firma, der primært arbejder med finansielle institutioner og advokatfirmaer, er et passende match for din unge, progressive virksomhed. Det kan ikke tiltrække den rigtige talentpool, og det kan måske ikke forstå dine behov nok til at kommunikere dem til potentielle kandidater.

Afhængigt af de typer ting, du skal outsource, vælger du en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) eller et hybrid outsourcingfirma. Vores vejledning til HR-outsourcing ved hjælp af en PEO forklarer de tjenester, som sådanne organisationer tilbyder og anbefaler måder at begynde at søge efter en velrenommeret PEO.

Professionelle arbejdsgiverorganisationer
Hvis du foretrækker at fokusere udelukkende på din kerneforretning, eller hvis du ikke har nogen HR-muligheder, så kan en PEO være rigtig for dig.

En PEO rekrutterer, ansætter og beskæftiger på dine vegne. Det bliver arbejdsgiver for rekord for dine medarbejdere, som du rent faktisk lejer tilbage fra PEO. Det forvalter også alle HR-funktioner for disse medarbejdere, fra medarbejderrelationer og bemanding til ydelsesadministration og lønningsliste. Forvent at betale mellem $ 90 til $ 150 pr. Medarbejder pr. Måned for en omfattende PEO-løsning.

Hybrid Outsourcing Firms
Hvis du ikke er helt komfortabel med at overdrage alt dit HR-ansvar til en PEO, eller hvis du ikke har brug for en komplet pakke af tjenester, overveje at outsource nogle tidskrævende eller arbejdskrævende HR-opgaver.

For eksempel bruger mange virksomheder rekrutteringsvirksomheder til at finde egnede kandidater, men vælger at beholde kontrollen over bemandingsaktiviteter som udlejning og fyring. Rekrutterere kan opkræve timebaseret eller pr. Projektbasis og overordnede generelt $ 60 til $ 120 pr. Time. Executive recruiters kontrakt for cirka 25 til 35 procent af en leders første års løn.

En anden nøglefunktion, mange firmaer outsourcer er lønningsliste. Lønningstjeneste koster normalt $ 10 til $ 30 pr. Medarbejder pr. Lønperiode.

Du kan også outsource HR-tjenester ved projektet. HR-firmaer leverer alle former for specialiserede tjenester og vil udvikle din medarbejderhåndbog, oprette dit kompensationsprogram eller etablere et præstationsstyringssystem, som du kan bruge til at evaluere dine medarbejdere. Priserne for disse typer af tjenester varierer alt efter projektets kompleksitet og varighed. Shop for konkurrencedygtige priser ved at få skøn fra et par forskellige leverandører.

Uanset om du går med en omfattende løsning eller outsource specifikke komponenter til dine HR-funktioner, er det vigtigt at udvikle et solidt samarbejde med sælgeren. Du skal have god kemi med outsourcingfirmaet, og du bør føle dig sikker på, at det vil svare til dine behov. Da det vil håndtere din rekruttering, ansættelse, træning, fordele og andre vigtige opgaver, skal du stole på, at dette firma skal handle efter dine bedste interesser.

For mange virksomheder, der ikke har tid eller ressourcer til at styre HR-funktioner, er outsourcing et omkostningseffektivt alternativ til at ansætte et internt personaleforbrug. Dagens HR-firmaer tilbyder en bred vifte af tjenester til virksomheder, der skal fokusere på deres kerneforretningsaktiviteter og stadig etablere og vedligeholde gode HR-politikker. At afgøre, om HR outsourcing passer til dig, spørg dig selv tre spørgsmål:

  • Er du komfortabel med at lade nogen andre håndtere dine HR-funktioner?
  • Har du dedikerede HR-repræsentanter eller tilstrækkelige ressourcer til at klare dine HR-behov?
  • Kan din virksomhed have råd til et HR-outsourcingfirma?

Hvis du ikke er fortrolig med en outsider, der håndterer dine HR-funktioner, er outsourcing nok ikke din bedste løsning. Men før du afskediger det, skal du overveje de mange HR-funktioner, der nemt kan outsources: rekruttering, bemanding, ydelser, lønning og træning.

Valg af HR-firma
For nogle virksomheder er omkostningerne afgørende for leverandørvalg. Andre virksomheder søger en kulturel pasform eller et engagement i kvalitet. Nogle ting du bør overveje, når du vurderer et firma, omfatter:

  1. Udbuddet af outsourcing-tjenester tilbyder det;
  2. Den ekspertise, den har i din branche;
  3. Dens generelle HR erfaring;
  4. Dens forståelse af dine prioriteter
  5. Dens tilgængelige ressourcer
  6. Fleksibiliteten af ​​sine kontrakter.

Husk på, at et HR-firma er en udvidelse af din virksomhedskultur, så prøv at finde en, der passer til dit billede. Forvent ikke, at et konservativt HR-firma, der primært arbejder med finansielle institutioner og advokatfirmaer, er et passende match for din unge, progressive virksomhed. Det kan ikke tiltrække den rigtige talentpool, og det kan måske ikke forstå dine behov nok til at kommunikere dem til potentielle kandidater.

Afhængigt af de typer ting, du skal outsource, vælger du en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) eller et hybrid outsourcingfirma. Vores vejledning til HR-outsourcing ved hjælp af en PEO forklarer de tjenester, som sådanne organisationer tilbyder og anbefaler måder at begynde at søge efter en velrenommeret PEO.

Professionelle arbejdsgiverorganisationer
Hvis du foretrækker at fokusere udelukkende på din kerneforretning, eller hvis du ikke har nogen HR-muligheder, så kan en PEO være rigtig for dig.

En PEO rekrutterer, ansætter og beskæftiger på dine vegne. Det bliver arbejdsgiver for rekord for dine medarbejdere, som du rent faktisk lejer tilbage fra PEO. Det forvalter også alle HR-funktioner for disse medarbejdere, fra medarbejderrelationer og bemanding til ydelsesadministration og lønningsliste. Forvent at betale mellem $ 90 til $ 150 pr. Medarbejder pr. Måned for en omfattende PEO-løsning.

Hybrid Outsourcing Firms
Hvis du ikke er helt komfortabel med at overdrage alt dit HR-ansvar til en PEO, eller hvis du ikke har brug for en komplet pakke af tjenester, overveje at outsource nogle tidskrævende eller arbejdskrævende HR-opgaver.

For eksempel bruger mange virksomheder rekrutteringsvirksomheder til at finde egnede kandidater, men vælger at beholde kontrollen over bemandingsaktiviteter som udlejning og fyring. Rekrutterere kan opkræve timebaseret eller pr. Projektbasis og overordnede generelt $ 60 til $ 120 pr. Time. Executive recruiters kontrakt for cirka 25 til 35 procent af en leders første års løn.

En anden nøglefunktion, mange firmaer outsourcer er lønningsliste. Lønningstjeneste koster normalt $ 10 til $ 30 pr. Medarbejder pr. Lønperiode.

Du kan også outsource HR-tjenester ved projektet. HR-firmaer leverer alle former for specialiserede tjenester og vil udvikle din medarbejderhåndbog, oprette dit kompensationsprogram eller etablere et præstationsstyringssystem, som du kan bruge til at evaluere dine medarbejdere. Priserne for disse typer af tjenester varierer alt efter projektets kompleksitet og varighed. Shop for konkurrencedygtige priser ved at få skøn fra et par forskellige leverandører.

Uanset om du går med en omfattende løsning eller outsource specifikke komponenter til dine HR-funktioner, er det vigtigt at udvikle et solidt samarbejde med sælgeren. Du skal have god kemi med outsourcingfirmaet, og du bør føle dig sikker på, at det vil svare til dine behov. Da det vil håndtere din rekruttering, ansættelse, træning, fordele og andre vigtige opgaver, skal du stole på, at dette firma skal handle efter dine bedste interesser.


Video: HR Outsource Support Video


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com