Interviewing med lethed

{h1}

Jeg har gennem årene opdaget, at interview er en kunstform. Nogle gange kan du finde ud af meget om en person fra et interview. Andre gange tror du, du har fundet den rigtige person, for kun at indse, at de ikke var, som du troede, de var. Jeg tog engang til et interview for et advokatfirma og gik ud og sparkede mig selv for at besvare nogle af de latterlige spørgsmål, jeg blev spurgt om: "hvad var den største lektie, din mor nogensinde har lært dig?

Jeg har gennem årene opdaget, at interview er en kunstform. Nogle gange kan du finde ud af meget om en person fra et interview. Andre gange tror du, du har fundet den rigtige person, for kun at indse, at de ikke var, som du troede, de var.

Jeg gik engang til et interview for et advokatfirma og gik ud og sparkede mig selv for at besvare nogle af de latterlige spørgsmål, jeg blev spurgt - "Hvad var den største lektie din mor nogensinde har lært dig?" Eller "hvem er dit yndlingsband"? Eller hvad med "hvad er det værste der nogensinde er sket for dig"? Det er overflødigt at sige, jeg er nu taknemmelig, at jeg ikke modtog det jobtilbud!

Indiana University Bloomington Libraries offentliggjorde denne vidunderlige liste over spørgsmål, som arbejdsgivere skal bruge, når de interviewer:

Varm op spørgsmål
Hvad fik dig til at ansøge om denne stilling?
Hvordan har du hørt om denne jobåbning?
Kort sagt, vil du opsummere din arbejdshistorie og uddannelse for mig?

ARBEJDSHISTORIE
Hvilke særlige aspekter af din erhvervserfaring har forberedt dig til dette job?
Kan du beskrive en eller to af dine vigtigste resultater for mig?
Hvor meget tilsyn har du typisk modtaget i dit tidligere job?
Beskriv for mig en eller to af de største skuffelser i din arbejdshistorie?
Hvorfor forlader du dit nuværende job? (eller, hvorfor forlod du dit sidste job?)
Hvad er vigtigt for dig i et firma? Hvilke ting søger du i en organisation?

ARBEJDSPRÆSTATION
Alle har styrker og svagheder som arbejdere. Hvad er dine stærke punkter for dette job?
Hvad ville du sige er områder, der behøver forbedring?
Hvordan vurderede din vejleder på dit seneste job din jobpræstation? Hvad var nogle af de gode punkter og dårlige punkter i den rating?
Når har du fået at vide, eller opdaget selv, et problem i din arbejdsindsats, hvad har du typisk lavet? Kan du give mig et eksempel?
Foretrækker du at arbejde alene eller i grupper?
Hvilke slags mennesker har du det svært at arbejde med? Hvorfor?
Begynd med dit sidste job, fortæl mig om nogen af ​​dine præstationer, som blev anerkendt af dine overordnede.
Kan du give mig et eksempel på din evne til at styre eller overvåge andre?
Hvad er nogle ting, du gerne vil undgå i et job? Hvorfor?
Hvilket tryk har du i dit tidligere job?
Hvad ville du sige er det vigtigste, du leder efter i et job?
Hvad er nogle af de ting i dit job, du føler, du har gjort særligt godt, eller hvor du har opnået den største succes? Hvorfor føler du på denne måde?
Hvad var nogle af tingene om dit sidste job, som du har haft svært ved at gøre?
Hvad er nogle af de problemer, du oplever i arbejdet? Hvilken frustrerer dig mest? Hvad plejer du som regel om det?
Hvad er nogle ting, du især kunne lide om dit sidste job?
Overvejer du dine fremskridt på jobrepræsentanten for din evne? Hvorfor?
Hvordan har du det med, hvordan du og andre i afdelingen blev ledet af din vejleder?
Hvis jeg skulle spørge din nuværende (seneste) arbejdsgiver om din evne som a, hvad ville han / hun sige?

UDDANNELSE
Hvilke særlige aspekter af din uddannelse har forberedt dig til dette job?
Hvilke kurser i skolen har været mest til hjælp til at gøre dit job?

KARRIERE MÅL
Hvad er din langsigtede beskæftigelses- eller karriereformål?
Hvilken slags job kan du se dig selv i fem år fra nu?
Hvad har du brug for at udvikle med hensyn til færdigheder og viden for at være klar til den mulighed?
Hvorfor kan du være vellykket i et sådant arbejde?
Hvordan passer dette job ind i dine overordnede karrieremål?
Hvem eller hvad i dit liv vil du sige har påvirket dig mest med dine karrieremål?
Kan du fastslå eventuelle specifikke ting i din tidligere erfaring, der berørte dine nuværende karrieremål?
Hvad ville du mest gerne opnå, hvis du havde dette job?
Hvad kan få dig til at forlade dette job?

SELVEVALUERING
Hvilke slags ting har du det mest tillid til at gøre?
Kan du beskrive for mig en vanskelig hindring, som du har måttet overvinde? Hvordan har du håndteret det? Hvordan føler du denne oplevelse påvirket din personlighed eller evne?
Hvordan ville du beskrive dig selv som en person?
Hvad mener du er de vigtigste egenskaber og evner, en person skal have for at blive en succesfuld ()? Hvordan vurderer du dig selv i disse områder?
Betragter du dig selv som en selvstarter? Hvis ja, forklar hvorfor (og giv eksempler)
Hvad mener du at være dine største resultater til dato? Hvorfor?
Hvilke ting giver dig den største tilfredshed på arbejdet?
Hvilke ting frustrerer dig mest? Hvordan plejer du at klare dem?

KREATIVITET

Hvad har du i din erhvervserfaring gjort, som du overvejer virkelig kreativ?
Kan du tænke på et problem, du har oplevet, da de gamle løsninger ikke fungerede, og når du kom med nye løsninger?
Af dine kreative præstationer, store eller små, på arbejde eller hjemme, hvad gav dig mest tilfredshed?
Hvilke slags problemer har folk for nylig opfordret til at løse? Fortæl mig hvad du har udtænkt.

beslutsomhed
Mener du dig selv at være tankevækkende, analytisk eller gør du normalt hurtigere? Giv et eksempel. (Se tid til at svare)
Hvad var din sværeste beslutning i de sidste seks måneder? Hvad gjorde det svært?
Sidste gang du ikke vidste hvilken beslutning du skulle gøre, hvad gjorde du?
Hvordan går du med at træffe en vigtig beslutning, der påvirker din karriere?
Hvad var det sidste store problem, du blev konfronteret med? Hvilke handlinger tog du på det?

RENTE AF INTERESSER
Hvilke organisationer tilhører du?
Fortæl mig specifikt hvad du gør i de samfundsmæssige aktiviteter, hvor du deltager. (Ledende spørgsmål i udvalgte områder, dvs. sport, økonomi, aktuelle begivenheder, økonomi.)
Hvordan holder du op med hvad der sker i din virksomhed / din branche / dit erhverv?

MOTIVERING
Hvad er dit professionelle mål?
Kan du give mig eksempler på erfaring på jobbet, som du følte var tilfredsstillende?
Har du en lang og kortsigtet plan for din afdeling? Er det realistisk?
Har du opnået det sidste år?
Beskriv hvordan du bestemmer hvad der udgør topprioriteter i udførelsen af ​​dit job.

ARBEJDSSTANDARDER

Hvad er dine standarder for succes i dit job?
Hvordan ville du definere at gøre et godt stykke arbejde i din stilling? På hvilket grundlag blev din definition bestemt?
Når du bedømmer din underordnes ydeevne, hvilke faktorer eller egenskaber er vigtigst for dig?

LEDELSE
Hvilken tilgang har du i dit nuværende job for at få dine folk til at etablere en fælles tilgang til et problem?
Hvilken tilgang tager du i at få dine folk til at acceptere dine ideer eller afdelingsmål?
Hvad specifikt gør du for at sætte et eksempel for dine medarbejdere?
Hvor ofte møder du med dine nærmeste underordnede som en gruppe?
Hvilken slags leder føler dine folk, at du er? Er du tilfreds?
Hvordan får du folk, der ikke ønsker at arbejde sammen om at etablere en fælles tilgang til et problem?
Hvis du ikke har meget tid og de holder seriøst forskellige meninger, hvad ville din tilgang være?
Hvordan ville du beskrive din grundlæggende ledelsesstil? Giv specifikke eksempler på hvordan du praktiserer dette?
Føler du, at du arbejder mere effektivt på en til en gang eller i en gruppesituation?
Har du nogensinde ført en taskforce eller et udvalg eller en gruppe, der ikke rapporterer til dig, men fra hvem du skal få arbejde? Hvordan gjorde du det? Hvad var tilfredshed og skuffelser? Hvordan ville du håndtere jobbet forskelligt?

MUNDLIGE PRÆSENTATIONSKUNDER
Har du nogensinde gjort nogen offentlig eller gruppe tale? For nylig? Hvorfor? Hvordan gik det?
Har du lavet nogle individuelle præsentationer for nylig? Hvordan forberedte du dig?

SKRIFTELIGE KOMMUNIKATIONSKUNDER
Vil du helst skrive en rapport eller give en mundtlig rapport? Hvorfor?
Hvilken form for skrivning har du gjort? For en gruppe? For en person?
Hvad er omfanget af din deltagelse i større rapporter, der skal skrives?

FLEKSIBILITET
Hvad var den vigtigste idé eller forslag, du modtog for nylig fra dine medarbejdere? Hvad skete der som følge heraf?
Hvad synes du om de løbende ændringer i virksomhedens driftspraksis og -procedurer?
Hvor effektiv har din virksomhed været i at tilpasse sine politikker for at passe et skiftende miljø?
Hvad var den væsentligste ændring i din virksomhed i de sidste seks måneder, som har direkte påvirket dig, og hvor heldige tror du, at du har implementeret denne ændring?

STRESS TOLERANCE
Føler du pres i dit job? Fortæl mig om det.
Hvad har været den højeste tryk situation du har været under de seneste år? Hvordan har du klare det?

STABILITET OG MATURITET
Beskriv din væsentligste succes og fiasko i de sidste to år.
Hvad kan du lide at gøre bedst?
Hvad kan du lide at gøre mindst?
Hvad i din seneste anmeldelse foreslog din vejledende nødvendig forbedring?
Hvad har du gjort ved det?

Interesse i selvudvikling
Hvad har været den vigtigste person eller begivenhed i din egen selvudvikling?
Hvor meget af din uddannelse har du tjent?
Hvilke bøger og andre publikationer læser du?
Har du taget et ledelsesudviklingskursus?
Hvordan hjælper du dine underordnede til at udvikle sig selv?

Hold din interviewingsproces kort og til det punkt. Vær venlig og varm. Interviewpersoner er nervøse nok til at være der. Få dem til at føle sig godt tilpas ved at smile.

"Vælg et job, du elsker, og du bliver aldrig nødt til at arbejde en dag i dit liv." ~ Confucius

Jeg har gennem årene opdaget, at interview er en kunstform. Nogle gange kan du finde ud af meget om en person fra et interview. Andre gange tror du, du har fundet den rigtige person, for kun at indse, at de ikke var, som du troede, de var.

Jeg gik engang til et interview for et advokatfirma og gik ud og sparkede mig selv for at besvare nogle af de latterlige spørgsmål, jeg blev spurgt - "Hvad var den største lektie din mor nogensinde har lært dig?" Eller "hvem er dit yndlingsband"? Eller hvad med "hvad er det værste der nogensinde er sket for dig"? Det er overflødigt at sige, jeg er nu taknemmelig, at jeg ikke modtog det jobtilbud!

Indiana University Bloomington Libraries offentliggjorde denne vidunderlige liste over spørgsmål, som arbejdsgivere skal bruge, når de interviewer:

Varm op spørgsmål
Hvad fik dig til at ansøge om denne stilling?
Hvordan har du hørt om denne jobåbning?
Kort sagt, vil du opsummere din arbejdshistorie og uddannelse for mig?

ARBEJDSHISTORIE
Hvilke særlige aspekter af din erhvervserfaring har forberedt dig til dette job?
Kan du beskrive en eller to af dine vigtigste resultater for mig?
Hvor meget tilsyn har du typisk modtaget i dit tidligere job?
Beskriv for mig en eller to af de største skuffelser i din arbejdshistorie?
Hvorfor forlader du dit nuværende job? (eller, hvorfor forlod du dit sidste job?)
Hvad er vigtigt for dig i et firma? Hvilke ting søger du i en organisation?

ARBEJDSPRÆSTATION
Alle har styrker og svagheder som arbejdere. Hvad er dine stærke punkter for dette job?
Hvad ville du sige er områder, der behøver forbedring?
Hvordan vurderede din vejleder på dit seneste job din jobpræstation? Hvad var nogle af de gode punkter og dårlige punkter i den rating?
Når har du fået at vide, eller opdaget selv, et problem i din arbejdsindsats, hvad har du typisk lavet? Kan du give mig et eksempel?
Foretrækker du at arbejde alene eller i grupper?
Hvilke slags mennesker har du det svært at arbejde med? Hvorfor?
Begynd med dit sidste job, fortæl mig om nogen af ​​dine præstationer, som blev anerkendt af dine overordnede.
Kan du give mig et eksempel på din evne til at styre eller overvåge andre?
Hvad er nogle ting, du gerne vil undgå i et job? Hvorfor?
Hvilket tryk har du i dit tidligere job?
Hvad ville du sige er det vigtigste, du leder efter i et job?
Hvad er nogle af de ting i dit job, du føler, du har gjort særligt godt, eller hvor du har opnået den største succes? Hvorfor føler du på denne måde?
Hvad var nogle af tingene om dit sidste job, som du har haft svært ved at gøre?
Hvad er nogle af de problemer, du oplever i arbejdet? Hvilken frustrerer dig mest? Hvad plejer du som regel om det?
Hvad er nogle ting, du især kunne lide om dit sidste job?
Overvejer du dine fremskridt på jobrepræsentanten for din evne? Hvorfor?
Hvordan har du det med, hvordan du og andre i afdelingen blev ledet af din vejleder?
Hvis jeg skulle spørge din nuværende (seneste) arbejdsgiver om din evne som a, hvad ville han / hun sige?

UDDANNELSE
Hvilke særlige aspekter af din uddannelse har forberedt dig til dette job?
Hvilke kurser i skolen har været mest til hjælp til at gøre dit job?

KARRIERE MÅL
Hvad er din langsigtede beskæftigelses- eller karriereformål?
Hvilken slags job kan du se dig selv i fem år fra nu?
Hvad har du brug for at udvikle med hensyn til færdigheder og viden for at være klar til den mulighed?
Hvorfor kan du være vellykket i et sådant arbejde?
Hvordan passer dette job ind i dine overordnede karrieremål?
Hvem eller hvad i dit liv vil du sige har påvirket dig mest med dine karrieremål?
Kan du fastslå eventuelle specifikke ting i din tidligere erfaring, der berørte dine nuværende karrieremål?
Hvad ville du mest gerne opnå, hvis du havde dette job?
Hvad kan få dig til at forlade dette job?

SELVEVALUERING
Hvilke slags ting har du det mest tillid til at gøre?
Kan du beskrive for mig en vanskelig hindring, som du har måttet overvinde? Hvordan har du håndteret det? Hvordan føler du denne oplevelse påvirket din personlighed eller evne?
Hvordan ville du beskrive dig selv som en person?
Hvad mener du er de vigtigste egenskaber og evner, en person skal have for at blive en succesfuld ()? Hvordan vurderer du dig selv i disse områder?
Betragter du dig selv som en selvstarter? Hvis ja, forklar hvorfor (og giv eksempler)
Hvad mener du at være dine største resultater til dato? Hvorfor?
Hvilke ting giver dig den største tilfredshed på arbejdet?
Hvilke ting frustrerer dig mest? Hvordan plejer du at klare dem?

KREATIVITET

Hvad har du i din erhvervserfaring gjort, som du overvejer virkelig kreativ?
Kan du tænke på et problem, du har oplevet, da de gamle løsninger ikke fungerede, og når du kom med nye løsninger?
Af dine kreative præstationer, store eller små, på arbejde eller hjemme, hvad gav dig mest tilfredshed?
Hvilke slags problemer har folk for nylig opfordret til at løse? Fortæl mig hvad du har udtænkt.

beslutsomhed
Mener du dig selv at være tankevækkende, analytisk eller gør du normalt hurtigere? Giv et eksempel. (Se tid til at svare)
Hvad var din sværeste beslutning i de sidste seks måneder? Hvad gjorde det svært?
Sidste gang du ikke vidste hvilken beslutning du skulle gøre, hvad gjorde du?
Hvordan går du med at træffe en vigtig beslutning, der påvirker din karriere?
Hvad var det sidste store problem, du blev konfronteret med? Hvilke handlinger tog du på det?

RENTE AF INTERESSER
Hvilke organisationer tilhører du?
Fortæl mig specifikt hvad du gør i de samfundsmæssige aktiviteter, hvor du deltager. (Ledende spørgsmål i udvalgte områder, dvs. sport, økonomi, aktuelle begivenheder, økonomi.)
Hvordan holder du op med hvad der sker i din virksomhed / din branche / dit erhverv?

MOTIVERING
Hvad er dit professionelle mål?
Kan du give mig eksempler på erfaring på jobbet, som du følte var tilfredsstillende?
Har du en lang og kortsigtet plan for din afdeling? Er det realistisk?
Har du opnået det sidste år?
Beskriv hvordan du bestemmer hvad der udgør topprioriteter i udførelsen af ​​dit job.

ARBEJDSSTANDARDER

Hvad er dine standarder for succes i dit job?
Hvordan ville du definere at gøre et godt stykke arbejde i din stilling? På hvilket grundlag blev din definition bestemt?
Når du bedømmer din underordnes ydeevne, hvilke faktorer eller egenskaber er vigtigst for dig?

LEDELSE
Hvilken tilgang har du i dit nuværende job for at få dine folk til at etablere en fælles tilgang til et problem?
Hvilken tilgang tager du i at få dine folk til at acceptere dine ideer eller afdelingsmål?
Hvad specifikt gør du for at sætte et eksempel for dine medarbejdere?
Hvor ofte møder du med dine nærmeste underordnede som en gruppe?
Hvilken slags leder føler dine folk, at du er? Er du tilfreds?
Hvordan får du folk, der ikke ønsker at arbejde sammen om at etablere en fælles tilgang til et problem?
Hvis du ikke har meget tid og de holder seriøst forskellige meninger, hvad ville din tilgang være?
Hvordan ville du beskrive din grundlæggende ledelsesstil? Giv specifikke eksempler på hvordan du praktiserer dette?
Føler du, at du arbejder mere effektivt på en til en gang eller i en gruppesituation?
Har du nogensinde ført en taskforce eller et udvalg eller en gruppe, der ikke rapporterer til dig, men fra hvem du skal få arbejde? Hvordan gjorde du det? Hvad var tilfredshed og skuffelser? Hvordan ville du håndtere jobbet forskelligt?

MUNDLIGE PRÆSENTATIONSKUNDER
Har du nogensinde gjort nogen offentlig eller gruppe tale? For nylig? Hvorfor? Hvordan gik det?
Har du lavet nogle individuelle præsentationer for nylig? Hvordan forberedte du dig?

SKRIFTELIGE KOMMUNIKATIONSKUNDER
Vil du helst skrive en rapport eller give en mundtlig rapport? Hvorfor?
Hvilken form for skrivning har du gjort? For en gruppe? For en person?
Hvad er omfanget af din deltagelse i større rapporter, der skal skrives?

FLEKSIBILITET
Hvad var den vigtigste idé eller forslag, du modtog for nylig fra dine medarbejdere? Hvad skete der som følge heraf?
Hvad synes du om de løbende ændringer i virksomhedens driftspraksis og -procedurer?
Hvor effektiv har din virksomhed været i at tilpasse sine politikker for at passe et skiftende miljø?
Hvad var den væsentligste ændring i din virksomhed i de sidste seks måneder, som har direkte påvirket dig, og hvor heldige tror du, at du har implementeret denne ændring?

STRESS TOLERANCE
Føler du pres i dit job? Fortæl mig om det.
Hvad har været den højeste tryk situation du har været under de seneste år? Hvordan har du klare det?

STABILITET OG MATURITET
Beskriv din væsentligste succes og fiasko i de sidste to år.
Hvad kan du lide at gøre bedst?
Hvad kan du lide at gøre mindst?
Hvad i din seneste anmeldelse foreslog din vejledende nødvendig forbedring?
Hvad har du gjort ved det?

Interesse i selvudvikling
Hvad har været den vigtigste person eller begivenhed i din egen selvudvikling?
Hvor meget af din uddannelse har du tjent?
Hvilke bøger og andre publikationer læser du?
Har du taget et ledelsesudviklingskursus?
Hvordan hjælper du dine underordnede til at udvikle sig selv?

Hold din interviewingsproces kort og til det punkt. Vær venlig og varm. Interviewpersoner er nervøse nok til at være der. Få dem til at føle sig godt tilpas ved at smile.

"Vælg et job, du elsker, og du bliver aldrig nødt til at arbejde en dag i dit liv." ~ Confucius


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com