Er teknologi, der tager væk fra menneskelige ressourcer?

{h1}

Mange menneskelige ressourcer er nu tilgængelige via apps og software. Betyr dette slutningen af ​​hr-afdelingen?

Ideen om robotter, der overtager menneskelige opgaver lyder som noget lige ud af jetsonerne. Men robotter har gjort menneskers liv lettere i årtier.

Overvej Rumba, der eliminerede husstandens arbejde med støvsugning. Eller mikrobølgeovnen, der gjorde det hurtigere at lave mad. Og for nylig, Amazon Echo, som er en enhed med indbygget kunstig intelligens designet til at genkende din stemme og forstå, hvad du har brug for.

Teknologiske innovationer ser ikke ud som om de går langsomt hurtigt, så det er ikke underligt, at flere mennesker leder efter apps og software til at overtage (eller i det mindste forenkle) andre opgaver.

Menneskelige ressourcer opgaver er et glimrende eksempel på dette. Der er en del afskedigelser i Human Resources Department, som tilføjer arbejde til pladerne af allerede anstrengte medarbejdere. Som teknologien går videre, bliver nogle af disse administrative opgaver overført til robotter i stedet for mennesker. Kan dette true arbejdspladser? Lad os se.

Planlægning

Planlægning er måske en af ​​de største tidsløb i menneskelige ressourcerafdelinger - i hvert fald hvis teknologien ikke bliver brugt. Nu bruger flere virksomheder software til at administrere tidsplaner. Ved at tilbyde en app til at styre skiftændringer og se skift af skemaer, behøver medarbejderne ikke længere at nå ud til en enkelt kontaktperson. I stedet er de i stand til at foretage ændringerne selv, hvilket eliminerer behovet for en punktperson.

Selv om denne opgave kan outsources til en app, ser det ikke ud til at stjæle folks job. Normalt er planlæggeren også en leder eller en udøvende. At have en app tage sig af denne opgave har tilladt denne punkt person at fokusere arbejdstimer andre steder.

Fordele

En af de første ting, du gør, når en ny medarbejder starter, er oprettet hans eller hendes fordele som sygesikring, 401 (k) planer og meget mere. Opsætning og styring af disse fordele kan tage meget administrativt arbejde (og besvær). Med nye apps designet til at forenkle processen kan medarbejderne komme til at arbejde hurtigere, og HR-administratorer kan fokusere på andre krævende opgaver. Softwaren kan forenkle processen, men processen kræver stadig human-til-menneskelig interaktion for at besvare spørgsmål og sikre, at alt er korrekt oprettet.

Lønningsliste

Der er mange kompleksiteter i lønningslisten og derfor plads til menneskelig fejl. Dette er især tilfældet, når nogle medarbejdere får bonusser og andre ikke, eller når ikke alle medarbejdere har lønnet direkte indbetaling.

Software, der forvalter lønningslister, kan være en stor fordel, især for små virksomheder, der ikke har store menneskelige afdelinger. Typisk outsourcer disse virksomheder lønningslisten til en app, fordi de ikke har nogen om bord på fuld tid for at klare processen.

Afslutningsvis

Konklusionen er nej, teknologien stjæler ikke menneskelige ressourcer. I stedet hjælper det små virksomheder med at arbejde mere effektivt. Selvom apps og software eliminerer nogle opgaver, er de typisk ikke nok til at erstatte en person på arbejdspladsen.

Ideen om robotter, der overtager menneskelige opgaver lyder som noget lige ud af jetsonerne. Men robotter har gjort menneskers liv lettere i årtier.

Overvej Rumba, der eliminerede husstandens arbejde med støvsugning. Eller mikrobølgeovnen, der gjorde det hurtigere at lave mad. Og for nylig, Amazon Echo, som er en enhed med indbygget kunstig intelligens designet til at genkende din stemme og forstå, hvad du har brug for.

Teknologiske innovationer ser ikke ud som om de går langsomt hurtigt, så det er ikke underligt, at flere mennesker leder efter apps og software til at overtage (eller i det mindste forenkle) andre opgaver.

Menneskelige ressourcer opgaver er et glimrende eksempel på dette. Der er en del afskedigelser i Human Resources Department, som tilføjer arbejde til pladerne af allerede anstrengte medarbejdere. Som teknologien går videre, bliver nogle af disse administrative opgaver overført til robotter i stedet for mennesker. Kan dette true arbejdspladser? Lad os se.

Planlægning

Planlægning er måske en af ​​de største tidsløb i menneskelige ressourcerafdelinger - i hvert fald hvis teknologien ikke bliver brugt. Nu bruger flere virksomheder software til at administrere tidsplaner. Ved at tilbyde en app til at styre skiftændringer og se skift af skemaer, behøver medarbejderne ikke længere at nå ud til en enkelt kontaktperson. I stedet er de i stand til at foretage ændringerne selv, hvilket eliminerer behovet for en punktperson.

Selv om denne opgave kan outsources til en app, ser det ikke ud til at stjæle folks job. Normalt er planlæggeren også en leder eller en udøvende. At have en app tage sig af denne opgave har tilladt denne punkt person at fokusere arbejdstimer andre steder.

Fordele

En af de første ting, du gør, når en ny medarbejder starter, er oprettet hans eller hendes fordele som sygesikring, 401 (k) planer og meget mere. Opsætning og styring af disse fordele kan tage meget administrativt arbejde (og besvær). Med nye apps designet til at forenkle processen kan medarbejderne komme til at arbejde hurtigere, og HR-administratorer kan fokusere på andre krævende opgaver. Softwaren kan forenkle processen, men processen kræver stadig human-til-menneskelig interaktion for at besvare spørgsmål og sikre, at alt er korrekt oprettet.

Lønningsliste

Der er mange kompleksiteter i lønningslisten og derfor plads til menneskelig fejl. Dette er især tilfældet, når nogle medarbejdere får bonusser og andre ikke, eller når ikke alle medarbejdere har lønnet direkte indbetaling.

Software, der forvalter lønningslister, kan være en stor fordel, især for små virksomheder, der ikke har store menneskelige afdelinger. Typisk outsourcer disse virksomheder lønningslisten til en app, fordi de ikke har nogen om bord på fuld tid for at klare processen.

Afslutningsvis

Konklusionen er nej, teknologien stjæler ikke menneskelige ressourcer. I stedet hjælper det små virksomheder med at arbejde mere effektivt. Selvom apps og software eliminerer nogle opgaver, er de typisk ikke nok til at erstatte en person på arbejdspladsen.


Video: MÅNELANDINGEN - ÆGTE ELLER FALSK?


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com