Det handler ikke om pengene

{h1}

Den berømte scene i filmen "jerry mcguire" havde tom cruise og cuba gooding, jr. Råbe på hinanden: "vis mig pengene!" på den virkelige arbejdsplads skal taglinjen være "vis mig respekt". I et nyligt blogpost på bnet skrev warren greshes: "penge er ikke noget, der får folk til at elske deres job; det er bare noget, der kan forhindre dig i at hate det.

Den berømte scene i filmen "Jerry McGuire" havde Tom Cruise og Cuba Gooding, Jr. råbe på hinanden: "Vis mig pengene!" På den virkelige arbejdsplads skal taglinjen være "vis mig respekt".

I et nyligt blogpost på BNET skrev Warren Greshes: "Penge er ikke noget, der får folk til at elske deres job; det er bare noget, der kan forhindre dig i at hate det. ”

I grundskolen læser vi en artikel om "KITA" -metoden til at motivere medarbejdere (KITA - Kick in the A **). Hvilken forskning har længe foreslået, at penge har en midlertidig virkning på at motivere medarbejderne. Hvis nogen føler at de er underbetalt for deres arbejde, kan det de-motivere dem. Argumentet er, at folk arbejder for mere end penge. Frederick Hertzberg, der udviklede de mest brugte teorier om motivation, hævder, at faktorer som anerkendelse, ansvar og de grundlæggende aspekter af jobbet er, hvad der vil motivere folk.

Jeg var på linje i Costco i går, og en leder kom over til checkoutpersonen og talte med hende. Jeg kunne kun høre "gratulations" -delen og se smilet på hendes ansigt. Det viser sig, at hun efter to år som part-timer fik en fuld tidsslot. Hun fortalte mig også, hvor meget hun kan lide jobbet og firmaet. Som deltidstager fik hun stadig ferie, sygedage og sygesikring. Hun fortalte mig, at hun havde gjort sit arbejde, arbejdede hårdt og følte, at hendes indsats blev anerkendt. Kigger rundt i butikken (jeg er der mere end en gang om ugen), ser man kendte ansigter. Ja, de betaler mere end Wal-Mart, men stadig - det er medarbejdernes holdning, "atmosfæren" i butikken.

Takeaway: Betalingen skal være mindst gennemsnitlig for dit område - hvis du mister folk til højere løn, skal du hæve din lønskala. Der er ikke noget galt med en stigning på tværs af bordet, men omfatter også en præstationsvurdering hvert år. Sig "tak" meget - og mener det. Hvis nogen gør noget rigtig fremragende, roser dem offentligt. Prøv at delegere ansvar - dit personale vil sætte pris på det, og det kan frigøre tid for dig at nyde dit hårde arbejde.

Den berømte scene i filmen "Jerry McGuire" havde Tom Cruise og Cuba Gooding, Jr. råbe på hinanden: "Vis mig pengene!" På den virkelige arbejdsplads skal taglinjen være "vis mig respekt".

I et nyligt blogpost på BNET skrev Warren Greshes: "Penge er ikke noget, der får folk til at elske deres job; det er bare noget, der kan forhindre dig i at hate det. ”

I grundskolen læser vi en artikel om "KITA" -metoden til at motivere medarbejdere (KITA - Kick in the A **). Hvilken forskning har længe foreslået, at penge har en midlertidig virkning på at motivere medarbejderne. Hvis nogen føler at de er underbetalt for deres arbejde, kan det de-motivere dem. Argumentet er, at folk arbejder for mere end penge. Frederick Hertzberg, der udviklede de mest brugte teorier om motivation, hævder, at faktorer som anerkendelse, ansvar og de grundlæggende aspekter af jobbet er, hvad der vil motivere folk.

Jeg var på linje i Costco i går, og en leder kom over til checkoutpersonen og talte med hende. Jeg kunne kun høre "gratulations" -delen og se smilet på hendes ansigt. Det viser sig, at hun efter to år som part-timer fik en fuld tidsslot. Hun fortalte mig også, hvor meget hun kan lide jobbet og firmaet. Som deltidstager fik hun stadig ferie, sygedage og sygesikring. Hun fortalte mig, at hun havde gjort sit arbejde, arbejdede hårdt og følte, at hendes indsats blev anerkendt. Kigger rundt i butikken (jeg er der mere end en gang om ugen), ser man kendte ansigter. Ja, de betaler mere end Wal-Mart, men stadig - det er medarbejdernes holdning, "atmosfæren" i butikken.

Takeaway: Betalingen skal være mindst gennemsnitlig for dit område - hvis du mister folk til højere løn, skal du hæve din lønskala. Der er ikke noget galt med en stigning på tværs af bordet, men omfatter også en præstationsvurdering hvert år. Sig "tak" meget - og mener det. Hvis nogen gør noget rigtig fremragende, roser dem offentligt. Prøv at delegere ansvar - dit personale vil sætte pris på det, og det kan frigøre tid for dig at nyde dit hårde arbejde.


Video: pyskopat går amok


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com