Det er tid til et rådhusmøde

{h1}

Arbejdsgiver sponsoreret rådhus møder har lignende mål til de begivenheder, der udføres af politikere; give oplysninger og besvare spørgsmål

Uanset om du beskæftiger 10 personer eller 10.000, er det nu en god tid at holde et rådhusmøde. Arbejdsgiverstyrede rådhusmøder har lignende mål til de begivenheder, som politikerne gennemfører: at give information og besvare spørgsmål. Hvis Wall Street har direkte indflydelse på din drift, og du endnu ikke har mødt med alle medarbejdere, skal du gøre det i denne uge. Og antager ikke, at dine medarbejdere ikke er bekymrede, hvis din gade er fjernet fra Wall Street. De kontrollerer personlige investeringer og har spørgsmål om enhver 401 (k) eller anden pensionsplan du tilbyder.

Det er nemt at oprette et rådhusmøde. En ledende medarbejder, helst den øverste leder, er vært for mødet og giver dem mulighed for at udvide sig på organisatoriske synspunkter eller filosofi. Sørg for, at denne ledende medarbejder er klar til at svare på svære spørgsmål på stedet. En øvet tale eller video besked skaber ikke et rådhus møde.

De bedste møder begynder med en kort redegørelse for forretningsresultater eller prognoser og derefter give mulighed for publikumsspørgsmål og svar på forespørgsler, der søges før arrangementet. Medarbejdere bør have mulighed for at stille spørgsmål anonymt. Skærm ikke spørgsmål på forhånd for at forberede og tage tid til at finjustere meddelelsen. Virksomhedernes troværdighed vil blive beskadiget, når medarbejderne regner ud, at spørgsmål er blevet ændret eller udeladt, og de hører omhyggeligt udformede svar.

Sørg for, at alle får en chance ved at begrænse antallet af spørgsmål pr. Medarbejder i lokalet og sætte en tidsbegrænsning på svar. En kommunikationsprofessionel eller en anden, der er komfortabel med dette format, bør være involveret for at holde mødet i gang på skema. Denne person kan også kombinere spørgsmål for at undgå gentagelse. Har nogen taget noter eller video til mødet for at dele oplysningerne. Undgå spredning af misinformation ved at sende indholdet til alle, der ikke kunne deltage. For eksterne medarbejdere eller virtuelle hold opretter møder via web-, video- eller lydkonference.

Effektive rådhusmøder kan være en vigtig del af din arbejdspladskultur. Hvis du af en eller anden grund ikke kan give ærlige svar, holder du ikke et møde. Når du er i stand til at gennemføre disse begivenheder, vil du give information, få indsigt og øge tilliden blandt din arbejdsstyrke.

Uanset om du beskæftiger 10 personer eller 10.000, er det nu en god tid at holde et rådhusmøde. Arbejdsgiverstyrede rådhusmøder har lignende mål til de begivenheder, som politikerne gennemfører: at give information og besvare spørgsmål. Hvis Wall Street har direkte indflydelse på din drift, og du endnu ikke har mødt med alle medarbejdere, skal du gøre det i denne uge. Og antager ikke, at dine medarbejdere ikke er bekymrede, hvis din gade er fjernet fra Wall Street. De kontrollerer personlige investeringer og har spørgsmål om enhver 401 (k) eller anden pensionsplan du tilbyder.

Det er nemt at oprette et rådhusmøde. En ledende medarbejder, helst den øverste leder, er vært for mødet og giver dem mulighed for at udvide sig på organisatoriske synspunkter eller filosofi. Sørg for, at denne ledende medarbejder er klar til at svare på svære spørgsmål på stedet. En øvet tale eller video besked skaber ikke et rådhus møde.

De bedste møder begynder med en kort redegørelse for forretningsresultater eller prognoser og derefter give mulighed for publikumsspørgsmål og svar på forespørgsler, der søges før arrangementet. Medarbejdere bør have mulighed for at stille spørgsmål anonymt. Skærm ikke spørgsmål på forhånd for at forberede og tage tid til at finjustere meddelelsen. Virksomhedernes troværdighed vil blive beskadiget, når medarbejderne regner ud, at spørgsmål er blevet ændret eller udeladt, og de hører omhyggeligt udformede svar.

Sørg for, at alle får en chance ved at begrænse antallet af spørgsmål pr. Medarbejder i lokalet og sætte en tidsbegrænsning på svar. En kommunikationsprofessionel eller en anden, der er komfortabel med dette format, bør være involveret for at holde mødet i gang på skema. Denne person kan også kombinere spørgsmål for at undgå gentagelse. Har nogen taget noter eller video til mødet for at dele oplysningerne. Undgå spredning af misinformation ved at sende indholdet til alle, der ikke kunne deltage. For eksterne medarbejdere eller virtuelle hold opretter møder via web-, video- eller lydkonference.

Effektive rådhusmøder kan være en vigtig del af din arbejdspladskultur. Hvis du af en eller anden grund ikke kan give ærlige svar, holder du ikke et møde. Når du er i stand til at gennemføre disse begivenheder, vil du give information, få indsigt og øge tilliden blandt din arbejdsstyrke.

Uanset om du beskæftiger 10 personer eller 10.000, er det nu en god tid at holde et rådhusmøde. Arbejdsgiverstyrede rådhusmøder har lignende mål til de begivenheder, som politikerne gennemfører: at give information og besvare spørgsmål. Hvis Wall Street har direkte indflydelse på din drift, og du endnu ikke har mødt med alle medarbejdere, skal du gøre det i denne uge. Og antager ikke, at dine medarbejdere ikke er bekymrede, hvis din gade er fjernet fra Wall Street. De kontrollerer personlige investeringer og har spørgsmål om enhver 401 (k) eller anden pensionsplan du tilbyder.

Det er nemt at oprette et rådhusmøde. En ledende medarbejder, helst den øverste leder, er vært for mødet og giver dem mulighed for at udvide sig på organisatoriske synspunkter eller filosofi. Sørg for, at denne ledende medarbejder er klar til at svare på svære spørgsmål på stedet. En øvet tale eller video besked skaber ikke et rådhus møde.

De bedste møder begynder med en kort redegørelse for forretningsresultater eller prognoser og derefter give mulighed for publikumsspørgsmål og svar på forespørgsler, der søges før arrangementet. Medarbejdere bør have mulighed for at stille spørgsmål anonymt. Skærm ikke spørgsmål på forhånd for at forberede og tage tid til at finjustere meddelelsen. Virksomhedernes troværdighed vil blive beskadiget, når medarbejderne regner ud, at spørgsmål er blevet ændret eller udeladt, og de hører omhyggeligt udformede svar.

Sørg for, at alle får en chance ved at begrænse antallet af spørgsmål pr. Medarbejder i lokalet og sætte en tidsbegrænsning på svar. En kommunikationsprofessionel eller en anden, der er komfortabel med dette format, bør være involveret for at holde mødet i gang på skema. Denne person kan også kombinere spørgsmål for at undgå gentagelse. Har nogen taget noter eller video til mødet for at dele oplysningerne. Undgå spredning af misinformation ved at sende indholdet til alle, der ikke kunne deltage. For eksterne medarbejdere eller virtuelle hold opretter møder via web-, video- eller lydkonference.

Effektive rådhusmøder kan være en vigtig del af din arbejdspladskultur. Hvis du af en eller anden grund ikke kan give ærlige svar, holder du ikke et møde. Når du er i stand til at gennemføre disse begivenheder, vil du give information, få indsigt og øge tilliden blandt din arbejdsstyrke.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com