Hold gasbeholderen fuld på arbejde

{h1}

Arbejder du hårdt? Er du den type, der aldrig tager ferie? Det gør du ikke. Er din blackberry altid på lige ved din seng? Det er ikke for sent at få et liv. Jeg kender mange mennesker sådan. De arbejder hårdt og producerer ofte gode resultater. Jeg håber bestemt, at deres ledelse værdsætter dem. Jeg talte for nylig med en ven, hvem er denne type. Da jeg tænkte på alle de mennesker, der arbejder så hårdt for virksomheder, undrede jeg mig over, hvordan man kunne få folk, der ikke arbejder så hårdt for at arbejde hårdere, og at holde de hårde arbejdere i gang. Jeg har nogle ideer.

Arbejder du hårdt? Er du den type, der aldrig tager ferie? Det gør du ikke. Er din Blackberry altid på lige ved din seng? Det er ikke for sent at få et liv. Jeg kender mange mennesker sådan. De arbejder hårdt og producerer ofte gode resultater. Jeg håber bestemt, at deres ledelse værdsætter dem. Jeg talte for nylig med en ven, hvem er denne type. Da jeg tænkte på alle de mennesker, der arbejder så hårdt for virksomheder, undrede jeg mig over, hvordan man kunne få folk, der ikke arbejder så hårdt for at arbejde hårdere, og at holde de hårde arbejdere i gang. Jeg har nogle ideer.

Billige motivation. Hvad er det værste, chefer kan gøre, når nogen arbejder hårdt og producerer resultater? Ikke noget. Jep. Det værste, de kan gøre, er, hvis de aldrig anerkender arbejdet. Det er for dårligt, at det nogle gange sker. Jeg har hørt chefer sige ting som "Medarbejdere får deres anerkendelse i deres lønkontroller." Det er vildt - selv i denne økonomi.

Disse er de samme bozos, som har sælgere, der arbejder for dem, der gør et godt stykke arbejde. Hvad skal lederne / ejere gøre? De beslutter, at sælgerne laver for mange penge, så de ændrer kommissionsstrukturen, så sælgerne laver mindre penge. Må ikke disse ledere indse, at når sælgerne tjener flere penge betyder det også, at de gør det? Jeg kunne aldrig forstå den dumhed. Som min far altid sagde, "Bulls and bears tjener penge. Grise laver ingenting. "

Hvad der endda er mere trist, er at det koster ingenting at gøre en anerkendelse speciel. Jeg talte til nogen for nylig, som mødtes med en senior vicepræsident for at gennemgå sit arbejde. Han fortalte hende: "Dit arbejde er helt usædvanligt. Jeg ville have dig at vide, at du også har flere fans af dit arbejde fra andre afdelinger. Du har det godt. "Disse kvinder var på Cloud 9 for dage. Hvor meget kostede denne anerkendelse firmaet? Ikke noget. Tror du hun er motiveret til at fortsætte med at arbejde hårdt? Det kan du tro.

Gå lavteknologi. For over tyve år siden fik jeg et brev skrevet af en ledende leder hos det store olieselskab, hvor jeg arbejdede. Han takkede mig for mit arbejde på et projekt. Jeg har stadig det brev. Jeg vil nok aldrig smide det væk, og jeg arbejder ikke engang for det firma længere. At skrive et håndskrevet tak notat er sådan en særlig berøring, især når email er så almindeligt i dag.

Hvis du er en leder, skal du ikke gøre dette obligatorisk. Jeg kender til et par firmaer, der gør håndskrevne noter obligatoriske. Det taints processen. Hvis du fik en taknotat, ville du ikke undre dig, om noten var ægte, eller hvis forfatteren skulle nå sit noteringskvote? Jeg ville.

Folk er forskellige. Så er der folk, der bare elsker offentlig anerkendelse. Jeg brydde mig aldrig om de offentlige udstillinger af plakatpriser. Jeg ville bare blive betalt lige for mit arbejde. Jeg kan være i mindretallet. Du har sikkert set mange mennesker, der gipser deres vægge med de plakker, de modtager. Jeg er sikker på, at det er vigtigt for dem. Hvis du ved, at de mennesker, du arbejder med, bare elsker den offentlige anerkendelse, giv det til dem. Bare vær forsigtig.

Jeg så en offentlig ceremoni til at give anerkendelsesplader, der var frygtelige. Her er hvad der skete. Ceremonien var på et årligt møde. Hotelbalsalen var fyldt med hundredvis af mennesker. Dette var en fantastisk mulighed for vinderne at føle sig særligt foran så mange mennesker. I stedet for at annoncere hver vinder og have vinderen kommet til scenen for at modtage prisen, kaldte ledelsen vinderne. Så blev de fortalt at afhente deres plakat fra bordet bag på stuen efter mødet. Kæber faldt. Kan du forestille dig, at anerkendelsesværdiforvaltningen tabt på det møde?

Lige så gode manerer gør verden til et pænere sted, anerkendelse og anerkendelse gør arbejde et pænere sted at være. Så hvem har du takket for nylig?


Video: HURRICANE MATTHEW IS ALMOST HERE! | We Are The Davises


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com