Lederskab Serie 4: Sandhed

{h1}

Princippet og praksis # 4: Sandhed - Udfordring Begrænsende overbevisninger Det siges, at en leder har brug for en ting for at blive betragtet som leder: villige tilhængere. At få medarbejdernes tillid og respekt er en af ​​de sværeste udfordringer, som en chef skal påtage sig, men det er afgørende skridt i skabelsen af ​​et produktivt kontormiljø.

Princippet og praksis # 4: Sandhed -
Udfordring Begrænsende Tro

Det
siges at en leder har brug for en ting for at kunne betragtes som leder:
villige tilhængere. At opnå tillid og respekt for dine medarbejdere er en af
de vanskeligste udfordringer, som en chef skal påtage sig, men det er afgørende skridt
i skabelsen af ​​et produktivt kontormiljø.

Ifølge
til en nylig undersøgelse udført af Saratoga Institute, antallet af arbejdsgivere
der tror deres folk forlader for flere penge er 89%; det faktiske antal
folk, der forlader en højere lønseddel, 12%. Det er ikke kun løftet om
bedre løn, der kan lokke en værdsat medarbejder væk, helt sikkert de er
forlader fordi de ikke har positive relationer med deres ledere,
de føler sig ikke respekteret eller af nogen reel værdi for virksomheden.

Som
en leder, der fremmer positive relationer med dine medarbejdere og beholdning
ekstraordinært talent kan begynde med at tage en oversigt over de overbevisninger, der gør
op din overordnede holdning. Med det formål at hjælpe udviklingsledere udvikler jeg definerer
begrænsende overbevisninger som de ideer, der holder dig tilbage fra at være en effektiv
leder og flytte dit hold til en vision. Disse ideer kan være meget subtile endnu
ekstremt kraftfuld.

Her
er en liste over nogle fælles begrænsende overbevisninger, der er blevet afholdt af ledere I
har coachet og hvordan de kan udfordres og omdannes til en mere
positiv virkelighed.

Min
Holdet er for uerfaren
- Jeg skal give mere coaching og træning
for mit hold, så de kan nå deres potentiale

Min
Virksomheden har ikke givet mig de redskaber eller ressourcer, jeg har brug for til at lykkes
- Jeg
skal præsentere en cost / benefit analyse til min chef, så jeg kan få flere ressourcer
for mit hold

Vi
vil ikke lykkes i denne økonomi
- I denne økonomi må jeg opmuntre
mere innovation

Det
Topledere i dette firma ved ikke, hvad de laver
- Jeg tror
i denne organisations mission og dets ledere gør det bedste, de kan

Dette
job er ud over mit færdighedsniveau
- Jeg skal investere mere tid i min
udvikling som leder

Leader Aktivitet:

1. Hvilke begrænsende overbevisninger
har du som leder, der kan holde dig tilbage fra dit personlige team
og organisatoriske visioner?

2. Hvordan kan du
udfordre disse overbevisninger og omdanne dem til mere empowerment / handling
ideer der kan bevæge dig mod din vision?

Teamaktivitet:

1. Hvad begrænser
overbevisninger har du som et hold, der kan holde dig tilbage fra din personlige,
team og organisatoriske visioner?

2. Hvordan
kan du udfordre disse overbevisninger og omdanne dem til mere
bemyndigelse / handlebare ideer, der kan bevæge dig mod dit holds vision?

Hvis
du har spørgsmål eller kommentarer til din karriere eller et af emnerne
dækket så skriv til mig på [email protected]

Uanset om du er sikker på hvad der er næste og har brug for hjælp, går det
efter det, eller du ikke har en anelse om, hvilken type arbejde du virkelig vil nyde, kan ThreeGiantLeaps hjælpe dig. Det første skridt er at tage vores omfattende og
gratis karriereændring vurdering og oprette en gratis konsultation med en
af vores kvalificerede trænere i dag.

Princippet og praksis # 4: Sandhed -
Udfordring Begrænsende Tro

Det
siges at en leder har brug for en ting for at kunne betragtes som leder:
villige tilhængere. At opnå tillid og respekt for dine medarbejdere er en af
de vanskeligste udfordringer, som en chef skal påtage sig, men det er afgørende skridt
i skabelsen af ​​et produktivt kontormiljø.

Ifølge
til en nylig undersøgelse udført af Saratoga Institute, antallet af arbejdsgivere
der tror deres folk forlader for flere penge er 89%; det faktiske antal
folk, der forlader en højere lønseddel, 12%. Det er ikke kun løftet om
bedre løn, der kan lokke en værdsat medarbejder væk, helt sikkert de er
forlader fordi de ikke har positive relationer med deres ledere,
de føler sig ikke respekteret eller af nogen reel værdi for virksomheden.

Som
en leder, der fremmer positive relationer med dine medarbejdere og beholdning
ekstraordinært talent kan begynde med at tage en oversigt over de overbevisninger, der gør
op din overordnede holdning. Med det formål at hjælpe udviklingsledere udvikler jeg definerer
begrænsende overbevisninger som de ideer, der holder dig tilbage fra at være en effektiv
leder og flytte dit hold til en vision. Disse ideer kan være meget subtile endnu
ekstremt kraftfuld.

Her
er en liste over nogle fælles begrænsende overbevisninger, der er blevet afholdt af ledere I
har coachet og hvordan de kan udfordres og omdannes til en mere
positiv virkelighed.

Min
Holdet er for uerfaren
- Jeg skal give mere coaching og træning
for mit hold, så de kan nå deres potentiale

Min
Virksomheden har ikke givet mig de redskaber eller ressourcer, jeg har brug for til at lykkes
- Jeg
skal præsentere en cost / benefit analyse til min chef, så jeg kan få flere ressourcer
for mit hold

Vi
vil ikke lykkes i denne økonomi
- I denne økonomi må jeg opmuntre
mere innovation

Det
Topledere i dette firma ved ikke, hvad de laver
- Jeg tror
i denne organisations mission og dets ledere gør det bedste, de kan

Dette
job er ud over mit færdighedsniveau
- Jeg skal investere mere tid i min
udvikling som leder

Leader Aktivitet:

1. Hvilke begrænsende overbevisninger
har du som leder, der kan holde dig tilbage fra dit personlige team
og organisatoriske visioner?

2. Hvordan kan du
udfordre disse overbevisninger og omdanne dem til mere empowerment / handling
ideer der kan bevæge dig mod din vision?

Teamaktivitet:

1. Hvad begrænser
overbevisninger har du som et hold, der kan holde dig tilbage fra din personlige,
team og organisatoriske visioner?

2. Hvordan
kan du udfordre disse overbevisninger og omdanne dem til mere
bemyndigelse / handlebare ideer, der kan bevæge dig mod dit holds vision?

Hvis
du har spørgsmål eller kommentarer til din karriere eller et af emnerne
dækket så skriv til mig på [email protected]

Uanset om du er sikker på hvad der er næste og har brug for hjælp, går det
efter det, eller du ikke har en anelse om, hvilken type arbejde du virkelig vil nyde, kan ThreeGiantLeaps hjælpe dig. Det første skridt er at tage vores omfattende og
gratis karriereændring vurdering og oprette en gratis konsultation med en
af vores kvalificerede trænere i dag.


Video: Undertale the Musical


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com