Ledelsesstile: Forfølgelsen af ​​"bæredygtige værdier"

{h1}

Hvilke værdier hjælper en virksomhed til at trives?

Jeg løb for nylig over et fascinerende blogindlæg af Michael Lee Stallard, formand for E Pluribus Partners, som ifølge sin hjemmeside indeholder "ledertræning, teambygning, kommunikation og executive coaching-tjenester", alt baseret på en platform af "forbindelseskulturer, "At" øger hver medarbejders følelse af forbindelse til deres arbejde, deres kolleger og deres overordnede organisation. "

Det er lidt kedelige ting, men hvad jeg kunne lide om dette ene indlæg med titlen "Hvad er" Bæredygtige værdier "?" Er dets liste over nogle meget grundlæggende værdier - værdier holdt kære igennem aldre og på tværs af kulturer, herunder mod, venlighed, åben -mindedness, fairness, barmhjertighed, taknemmelighed og forsigtighed (en meget undervurderet værdi i dagens verden, forresten). Det er de slags værdier, vi ofte lærer om som børn, men glemmer ofte i forfølgelsen af ​​vores "voksne" prioriteter.

"Kulturer, der har disse værdier, udviser overordnet strategisk tilpasning, medarbejderinddragelse, produktivitet, innovation og overordnede præstationer," skriver Stallard. "Forskere, der er en del af American Psychological Associations positive psykologiske forskningsindsats, identificerede disse værdier som at hjælpe folk med at blomstre, og der udvikles en krop af stor kropsforskning til støtte for denne opfattelse."

Hele listen over værdier er lang - Stallard fortæller (og definerer) 24 i alt. Men det er et inspirerende resumé af, hvordan nogle af de "højere orden" måder at opfatte og reagere på verden måske er. Faktisk tror jeg, jeg vil udskrive det og lægge det på min køleskab som en påmindelse.

Jeg løb for nylig over et fascinerende blogindlæg af Michael Lee Stallard, formand for E Pluribus Partners, som ifølge sin hjemmeside indeholder "ledertræning, teambygning, kommunikation og executive coaching-tjenester", alt baseret på en platform af "forbindelseskulturer, "At" øger hver medarbejders følelse af forbindelse til deres arbejde, deres kolleger og deres overordnede organisation. "

Det er lidt kedelige ting, men hvad jeg kunne lide om dette ene indlæg med titlen "Hvad er" Bæredygtige værdier "?" Er dets liste over nogle meget grundlæggende værdier - værdier holdt kære igennem aldre og på tværs af kulturer, herunder mod, venlighed, åben -mindedness, fairness, barmhjertighed, taknemmelighed og forsigtighed (en meget undervurderet værdi i dagens verden, forresten). Det er de slags værdier, vi ofte lærer om som børn, men glemmer ofte i forfølgelsen af ​​vores "voksne" prioriteter.

"Kulturer, der har disse værdier, udviser overordnet strategisk tilpasning, medarbejderinddragelse, produktivitet, innovation og overordnede præstationer," skriver Stallard. "Forskere, der er en del af American Psychological Associations positive psykologiske forskningsindsats, identificerede disse værdier som at hjælpe folk med at blomstre, og der udvikles en krop af stor kropsforskning til støtte for denne opfattelse."

Hele listen over værdier er lang - Stallard fortæller (og definerer) 24 i alt. Men det er et inspirerende resumé af, hvordan nogle af de "højere orden" måder at opfatte og reagere på verden måske er. Faktisk tror jeg, jeg vil udskrive det og lægge det på min køleskab som en påmindelse.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com