At lære at acceptere mangler

{h1}

Har du hørt om david lee roth, tidligere sanger for van halen, der ikke kunne lide hvad han hørte om hans radio hosting talenter? Hans chefer har mærket hans præstation som ujævn, hvilket kan betyde mange ting, men det meste tyder på, at han har brug for en øvelse. Her er et citat fra dagens chicago tribune: "under en nylig on-air tirade klagede roth om at få fire breve om sit shows indhold fra ledelsen om fem dage og sagde, at hans program kunne være gået i maj.

Har du hørt om David Lee Roth, tidligere sanger for Van Halen, der ikke kunne lide hvad han hørte om hans radio hosting talenter? Hans chefer har mærket hans præstation som ujævn, hvilket kan betyde mange ting, men det meste tyder på, at han har brug for en øvelse. Her er et citat fra dagens Chicago Tribune: "Under en nylig tirade i luften klagede Roth om at få fire breve om sit shows indhold fra ledelsen om fem dage og sagde, at hans program kunne være gået i maj."

Velkommen til den virkelige verden, hr. Roth. Nogle gange bliver du kritiseret. Og lejlighedsvis får du dåse. Hvad skal en medarbejder gøre? Nå, for det første, var der nogen der advarer denne fyr om, at lyttere kan blive forstyrrede over hans shows? Forberedte nogen ham for hvad det indebærer? En del af udviklingen af ​​medarbejdere (og det omfatter tidligere rockstjerner) forbereder dem på konstruktiv kritik.

I denne uge har jeg fortalt dig lidt om en bog kaldet The Truth About Managing Your Career... og Intet men Sandheden af ​​Karen Otazo. Jeg synes, hvad der er så attraktivt med denne bog, er dens ærlige tilgang. Det lyder så indlysende, gør det ikke? Men udover selve materialet kan jeg også godt lide den retning, hun peger på som læseren. Leve gennem indholdsfortegnelsen, er jeg nødt til at tænke på områder af min egen karriere, der måske eller måske ikke går som jeg kan lide. Desuden tvinger hun os til at være ansvarlig for vores egen karriere. Er David Lee Roth ansvarlig for sin adfærd på radioen? Han burde være. Ellers er han måske ikke i dette rod. Se, aldrende rockere, der optræder som berettigede børn, inspirerer medlidenhed og ikke beundring.

Kan du lære nogen at reagere på kritik? Jeg synes det, og jeg synes, det er virkelig vigtigt og bør være en del af ethvert medarbejderudviklingsprogram. Det er ikke let at lytte til folk, der sænker dig, især du er ikke særlig glad for dem. Men vi kan lære så meget fra andre, hvis vi kun kan træde væk fra den angst og stress, der ofte ledsager kritikken. Sommetider er kritikken hjælpsom. Nogle gange ikke. Otazo har en sektion med titlen "The Truth About Dealing with Enemies and Antibodies", hvor hun præsenterer nogle fængslende fakta om arbejdspladsen. I et kapitel, "Et Teflon Temperament er den bedste rustning", viser hun læsere hvordan man kan beskytte sig mod negativiteten, der kan overvinde arbejdsmiljøet. Nogle af de samme strategier, hun fremsætter, kan anvendes til at styre kritik. Stepping tilbage fra situationen (dette virker ret indlysende, men det er lidt som fitness instruktør minder os om at trække vejret midt i streng øvelse) og sætte til side korte pauser på arbejdsdagen er et par tips, hun tilbyder.

Når du vrider dine hænder over uheldige situationer, som hr. Roth har fået i, overvej hvordan du kan hjælpe dit folk med at acceptere og bruge til deres fordel konstruktiv kritik. Det er ikke nemt, men det kan føre til enorm personlig vækst. Det tager tid at mestre, men i sidste ende får folk det. Hav tro.

Har du hørt om David Lee Roth, tidligere sanger for Van Halen, der ikke kunne lide hvad han hørte om hans radio hosting talenter? Hans chefer har mærket hans præstation som ujævn, hvilket kan betyde mange ting, men det meste tyder på, at han har brug for en øvelse. Her er et citat fra dagens Chicago Tribune: "Under en nylig tirade i luften klagede Roth om at få fire breve om sit shows indhold fra ledelsen om fem dage og sagde, at hans program kunne være gået i maj."

Velkommen til den virkelige verden, hr. Roth. Nogle gange bliver du kritiseret. Og lejlighedsvis får du dåse. Hvad skal en medarbejder gøre? Nå, for det første, var der nogen der advarer denne fyr om, at lyttere kan blive forstyrrede over hans shows? Forberedte nogen ham for hvad det indebærer? En del af udviklingen af ​​medarbejdere (og det omfatter tidligere rockstjerner) forbereder dem på konstruktiv kritik.

I denne uge har jeg fortalt dig lidt om en bog kaldet The Truth About Managing Your Career... og Intet men Sandheden af ​​Karen Otazo. Jeg synes, hvad der er så attraktivt med denne bog, er dens ærlige tilgang. Det lyder så indlysende, gør det ikke? Men udover selve materialet kan jeg også godt lide den retning, hun peger på som læseren. Leve gennem indholdsfortegnelsen, er jeg nødt til at tænke på områder af min egen karriere, der måske eller måske ikke går som jeg kan lide. Desuden tvinger hun os til at være ansvarlig for vores egen karriere. Er David Lee Roth ansvarlig for sin adfærd på radioen? Han burde være. Ellers er han måske ikke i dette rod. Se, aldrende rockere, der optræder som berettigede børn, inspirerer medlidenhed og ikke beundring.

Kan du lære nogen at reagere på kritik? Jeg synes det, og jeg synes, det er virkelig vigtigt og bør være en del af ethvert medarbejderudviklingsprogram. Det er ikke let at lytte til folk, der sænker dig, især du er ikke særlig glad for dem. Men vi kan lære så meget fra andre, hvis vi kun kan træde væk fra den angst og stress, der ofte ledsager kritikken. Sommetider er kritikken hjælpsom. Nogle gange ikke. Otazo har en sektion med titlen "The Truth About Dealing with Enemies and Antibodies", hvor hun præsenterer nogle fængslende fakta om arbejdspladsen. I et kapitel, "Et Teflon Temperament er den bedste rustning", viser hun læsere hvordan man kan beskytte sig mod negativiteten, der kan overvinde arbejdsmiljøet. Nogle af de samme strategier, hun fremsætter, kan anvendes til at styre kritik. Stepping tilbage fra situationen (dette virker ret indlysende, men det er lidt som fitness instruktør minder os om at trække vejret midt i streng øvelse) og sætte til side korte pauser på arbejdsdagen er et par tips, hun tilbyder.

Når du vrider dine hænder over uheldige situationer, som hr. Roth har fået i, overvej hvordan du kan hjælpe dit folk med at acceptere og bruge til deres fordel konstruktiv kritik. Det er ikke nemt, men det kan føre til enorm personlig vækst. Det tager tid at mestre, men i sidste ende får folk det. Hav tro.

Har du hørt om David Lee Roth, tidligere sanger for Van Halen, der ikke kunne lide hvad han hørte om hans radio hosting talenter? Hans chefer har mærket hans præstation som ujævn, hvilket kan betyde mange ting, men det meste tyder på, at han har brug for en øvelse. Her er et citat fra dagens Chicago Tribune: "Under en nylig tirade i luften klagede Roth om at få fire breve om sit shows indhold fra ledelsen om fem dage og sagde, at hans program kunne være gået i maj."

Velkommen til den virkelige verden, hr. Roth. Nogle gange bliver du kritiseret. Og lejlighedsvis får du dåse. Hvad skal en medarbejder gøre? Nå, for det første, var der nogen der advarer denne fyr om, at lyttere kan blive forstyrrede over hans shows? Forberedte nogen ham for hvad det indebærer? En del af udviklingen af ​​medarbejdere (og det omfatter tidligere rockstjerner) forbereder dem på konstruktiv kritik.

I denne uge har jeg fortalt dig lidt om en bog kaldet The Truth About Managing Your Career... og Intet men Sandheden af ​​Karen Otazo. Jeg synes, hvad der er så attraktivt med denne bog, er dens ærlige tilgang. Det lyder så indlysende, gør det ikke? Men udover selve materialet kan jeg også godt lide den retning, hun peger på som læseren. Leve gennem indholdsfortegnelsen, er jeg nødt til at tænke på områder af min egen karriere, der måske eller måske ikke går som jeg kan lide. Desuden tvinger hun os til at være ansvarlig for vores egen karriere. Er David Lee Roth ansvarlig for sin adfærd på radioen? Han burde være. Ellers er han måske ikke i dette rod. Se, aldrende rockere, der optræder som berettigede børn, inspirerer medlidenhed og ikke beundring.

Kan du lære nogen at reagere på kritik? Jeg synes det, og jeg synes, det er virkelig vigtigt og bør være en del af ethvert medarbejderudviklingsprogram. Det er ikke let at lytte til folk, der sænker dig, især du er ikke særlig glad for dem. Men vi kan lære så meget fra andre, hvis vi kun kan træde væk fra den angst og stress, der ofte ledsager kritikken. Sommetider er kritikken hjælpsom. Nogle gange ikke. Otazo har en sektion med titlen "The Truth About Dealing with Enemies and Antibodies", hvor hun præsenterer nogle fængslende fakta om arbejdspladsen. I et kapitel, "Et Teflon Temperament er den bedste rustning", viser hun læsere hvordan man kan beskytte sig mod negativiteten, der kan overvinde arbejdsmiljøet. Nogle af de samme strategier, hun fremsætter, kan anvendes til at styre kritik. Stepping tilbage fra situationen (dette virker ret indlysende, men det er lidt som fitness instruktør minder os om at trække vejret midt i streng øvelse) og sætte til side korte pauser på arbejdsdagen er et par tips, hun tilbyder.

Når du vrider dine hænder over uheldige situationer, som hr. Roth har fået i, overvej hvordan du kan hjælpe dit folk med at acceptere og bruge til deres fordel konstruktiv kritik. Det er ikke nemt, men det kan føre til enorm personlig vækst. Det tager tid at mestre, men i sidste ende får folk det. Hav tro.


Video: JEG HADER AT KØRE BIL!


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com