Unionens retlige status: Den gode, dårlige og grimme

{h1}

Ændringer i arbejdslovgivningen vil have en dybtgående indvirkning på genopbygningen af ​​den amerikanske middelklasse.

Fra det juridiske synspunkt har Obama-administrationens løfte om transformationsskiftet fået sin tilstedeværelse i beskæftigelseslovgivningen. Der er mere her end de forventede virkninger af den seneste sundhedspleje regning, der blev underskrevet i lov i sidste uge.

Til at begynde med er der nye love. Nogle af disse love er gode nyheder for arbejdsgivere, for eksempel Hiring Acts (Hiring). Vores økonomi kan ikke løbe på alle cylindre, før arbejdsløsheden er under kontrol. Incitamenter, der hjælper med at sætte folk tilbage på arbejde, er en god ting. HIRE hjælper arbejdsgivere ved at lade dem beholde arbejdsgiverens andel af den sociale sikringsafgift, der normalt overdrages. Det forbedrer pengestrømmen.

Sammen med nye love har den nuværende administration indledt nye fortolkninger af eksisterende love. Tusindvis af løn- og timelovgivninger, der var gunstige for arbejdsgivere, der blev udstedt i Bush administrationens aftagende timer, blev trukket tilbage kort efter den nye præsident blev svoret. Afhængigt af hvilken side af diskussionen du er på, kan du sige, at det var dårligt.

Da retsafgørelser strider imod administrationspolitikken, som i Lilly Ledbetter-sagen, blev der vedtaget ny lovgivning for at løse problemet. Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrer for eksempel loven om borgerlige rettigheder fra 1964 og grundlæggende ændrer loven om begrænsninger for indgivelse af ligeløn retssager med hver ny lønseddel. Tidligere havde en medarbejder 180 dage til at sagsøge fra den dag de først modtog "ulige" løn. Siden årene gik ofte før nogen ville forsøge at sagsøge for lige løn, havde loven om begrænsninger eller tidspunktet for loven til at indgive en dragt længe passeret. Nu er loven om begrænsning nulstillet med hver ny lønseddel. Datoen er ikke længere statisk. Det ruller.

Administrationen har pumpet op budgettet for Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvilket øger det 7 procent i 2009. En del af disse penge er blevet brugt på håndhævelse af ansættelsesforhold. EEOC er nu proaktivt forfølge deres egne krav mod arbejdsgivere med en sats, vi aldrig har set før. De reagerer ikke kun på klager fra ansatte. De er fund årsager til handling til at indgive sagsøgere på egen hånd. Populære områder er krænkelser af mindstelønnen, arbejder på uretskrænkelser og manglende kompensation for overtidsarbejde. Kommissionen har også gjort det lettere end nogensinde før for medarbejdere at indgive krav mod arbejdsgivere. De kan nu starte ansøgningen online.

Tidligere i ugen meddelte præsident Obama to recess-udnævnelser til National Labor Relations Board, en dag efter kongressen afbrudt til påskeudgangen. Det forventes, at disse recess-udnævnelser kunne give bestyrelsens tid til at engagere sig i væsentlig regulering i betragtning af den politiske sammensætning af bestyrelsen. Udtrykket af den eneste republikanske på brættet er udløbet i august, hvilket efterlader et tre-medlems quorum, som alle er pro-labor Obama-udpegede. Resultaterne kunne være ligefrem grimme, hvis du er en virksomhedsejer.

Samlet set vil disse arbejdsretlige ændringer have en dybtgående indvirkning på genopbygningen af ​​den amerikanske middelklasse. Desværre er disse ændringer ikke uden omkostninger. Det er en pris, der vil blive båret af amerikanske virksomheder.

Fra det juridiske synspunkt har Obama-administrationens løfte om transformationsskiftet fået sin tilstedeværelse i beskæftigelseslovgivningen. Der er mere her end de forventede virkninger af den seneste sundhedspleje regning, der blev underskrevet i lov i sidste uge.

Til at begynde med er der nye love. Nogle af disse love er gode nyheder for arbejdsgivere, for eksempel Hiring Acts (Hiring). Vores økonomi kan ikke løbe på alle cylindre, før arbejdsløsheden er under kontrol. Incitamenter, der hjælper med at sætte folk tilbage på arbejde, er en god ting. HIRE hjælper arbejdsgivere ved at lade dem beholde arbejdsgiverens andel af den sociale sikringsafgift, der normalt overdrages. Det forbedrer pengestrømmen.

Sammen med nye love har den nuværende administration indledt nye fortolkninger af eksisterende love. Tusindvis af løn- og timelovgivninger, der var gunstige for arbejdsgivere, der blev udstedt i Bush administrationens aftagende timer, blev trukket tilbage kort efter den nye præsident blev svoret. Afhængigt af hvilken side af diskussionen du er på, kan du sige, at det var dårligt.

Da retsafgørelser strider imod administrationspolitikken, som i Lilly Ledbetter-sagen, blev der vedtaget ny lovgivning for at løse problemet. Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrer for eksempel loven om borgerlige rettigheder fra 1964 og grundlæggende ændrer loven om begrænsninger for indgivelse af ligeløn retssager med hver ny lønseddel. Tidligere havde en medarbejder 180 dage til at sagsøge fra den dag de først modtog "ulige" løn. Siden årene gik ofte før nogen ville forsøge at sagsøge for lige løn, havde loven om begrænsninger eller tidspunktet for loven til at indgive en dragt længe passeret. Nu er loven om begrænsning nulstillet med hver ny lønseddel. Datoen er ikke længere statisk. Det ruller.

Administrationen har pumpet op budgettet for Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvilket øger det 7 procent i 2009. En del af disse penge er blevet brugt på håndhævelse af ansættelsesforhold. EEOC er nu proaktivt forfølge deres egne krav mod arbejdsgivere med en sats, vi aldrig har set før. De reagerer ikke kun på klager fra ansatte. De er fund årsager til handling til at indgive sagsøgere på egen hånd. Populære områder er krænkelser af mindstelønnen, arbejder på uretskrænkelser og manglende kompensation for overtidsarbejde. Kommissionen har også gjort det lettere end nogensinde før for medarbejdere at indgive krav mod arbejdsgivere. De kan nu starte ansøgningen online.

Tidligere i ugen meddelte præsident Obama to recess-udnævnelser til National Labor Relations Board, en dag efter kongressen afbrudt til påskeudgangen. Det forventes, at disse recess-udnævnelser kunne give bestyrelsens tid til at engagere sig i væsentlig regulering i betragtning af den politiske sammensætning af bestyrelsen. Udtrykket af den eneste republikanske på brættet er udløbet i august, hvilket efterlader et tre-medlems quorum, som alle er pro-labor Obama-udpegede. Resultaterne kunne være ligefrem grimme, hvis du er en virksomhedsejer.

Samlet set vil disse arbejdsretlige ændringer have en dybtgående indvirkning på genopbygningen af ​​den amerikanske middelklasse. Desværre er disse ændringer ikke uden omkostninger. Det er en pris, der vil blive båret af amerikanske virksomheder.

Fra det juridiske synspunkt har Obama-administrationens løfte om transformationsskiftet fået sin tilstedeværelse i beskæftigelseslovgivningen. Der er mere her end de forventede virkninger af den seneste sundhedspleje regning, der blev underskrevet i lov i sidste uge.

Til at begynde med er der nye love. Nogle af disse love er gode nyheder for arbejdsgivere, for eksempel Hiring Acts (Hiring). Vores økonomi kan ikke løbe på alle cylindre, før arbejdsløsheden er under kontrol. Incitamenter, der hjælper med at sætte folk tilbage på arbejde, er en god ting. HIRE hjælper arbejdsgivere ved at lade dem beholde arbejdsgiverens andel af den sociale sikringsafgift, der normalt overdrages. Det forbedrer pengestrømmen.

Sammen med nye love har den nuværende administration indledt nye fortolkninger af eksisterende love. Tusindvis af løn- og timelovgivninger, der var gunstige for arbejdsgivere, der blev udstedt i Bush administrationens aftagende timer, blev trukket tilbage kort efter den nye præsident blev svoret. Afhængigt af hvilken side af diskussionen du er på, kan du sige, at det var dårligt.

Da retsafgørelser strider imod administrationspolitikken, som i Lilly Ledbetter-sagen, blev der vedtaget ny lovgivning for at løse problemet. Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrer for eksempel loven om borgerlige rettigheder fra 1964 og grundlæggende ændrer loven om begrænsninger for indgivelse af ligeløn retssager med hver ny lønseddel. Tidligere havde en medarbejder 180 dage til at sagsøge fra den dag de først modtog "ulige" løn. Siden årene gik ofte før nogen ville forsøge at sagsøge for lige løn, havde loven om begrænsninger eller tidspunktet for loven til at indgive en dragt længe passeret. Nu er loven om begrænsning nulstillet med hver ny lønseddel. Datoen er ikke længere statisk. Det ruller.

Administrationen har pumpet op budgettet for Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvilket øger det 7 procent i 2009. En del af disse penge er blevet brugt på håndhævelse af ansættelsesforhold. EEOC er nu proaktivt forfølge deres egne krav mod arbejdsgivere med en sats, vi aldrig har set før. De reagerer ikke kun på klager fra ansatte. De er fund årsager til handling til at indgive sagsøgere på egen hånd. Populære områder er krænkelser af mindstelønnen, arbejder på uretskrænkelser og manglende kompensation for overtidsarbejde. Kommissionen har også gjort det lettere end nogensinde før for medarbejdere at indgive krav mod arbejdsgivere. De kan nu starte ansøgningen online.

Tidligere i ugen meddelte præsident Obama to recess-udnævnelser til National Labor Relations Board, en dag efter kongressen afbrudt til påskeudgangen. Det forventes, at disse recess-udnævnelser kunne give bestyrelsens tid til at engagere sig i væsentlig regulering i betragtning af den politiske sammensætning af bestyrelsen. Udtrykket af den eneste republikanske på brættet er udløbet i august, hvilket efterlader et tre-medlems quorum, som alle er pro-labor Obama-udpegede. Resultaterne kunne være ligefrem grimme, hvis du er en virksomhedsejer.

Samlet set vil disse arbejdsretlige ændringer have en dybtgående indvirkning på genopbygningen af ​​den amerikanske middelklasse. Desværre er disse ændringer ikke uden omkostninger. Det er en pris, der vil blive båret af amerikanske virksomheder.


Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com