Lad os se det ud: Din karriereudvikling er i dine hænder

{h1}

I dagens konkurrenceprægede marked er din karriereudvikling op til dig. En effektiv måde at påtage sig ejerskab på for din karriere er at engagere en mentor.

Forsiden af ​​Philadelphia Magazine's november nummer skreg, "Vi er alle iværksættere nu." Jeg har også hørt dette koncept benævnt YoYo Land (du er alene).

Da vi tager skridt til at opnå succes i vores valgte karriere, søger vi nogle gange mentorer såvel som rollemodeller. Vi indser hurtigt, at mange berømte personer, der er blevet katapuleret på verdensplan, ankom der, ikke kun som følge af hårdt arbejde, men også efter at være nøje mentoriseret. Tidligere har mænd været dominerende i, men ikke begrænset til, forretning, underholdning, sport og politik. De kom ofte til toppen af ​​deres spil, ofte som følge af ikke kun deres hårde arbejde, men fordi de havde nogen i deres liv, der gav dem meget behov for retning.

Mens vejledning altid har været tilgængelig på en lille måde til kvinder, er tilgængeligheden af ​​rollemodeller og mentorer i dag uden grænser. Der er ingen undskyldning for enhver karriere person (mand eller kvinde) at plod på uden vejledning eller vejledning. Alt vi behøver, er at se på for de succesfulde kvinder, der kan vidne til effekten af ​​effektiv vejledning: Oprah, Angela Merkel, Barbara Walters, Hillary Clinton, Condi Rice, Megyn Kelly, Golda Maier, Serena og Venus Williams for at nævne nogle få.

I 2008 skrev Helen Harkness om begrebet mentorordninger i en artikel, hvor hun hævdede, at vi alle arbejder i en verden, hvor vi er på egen hånd (YoYo Land). Hvis du venter på, at nogen skal slippe ud af det blå til mentor og træne dig i ledelsen af ​​din karriere, vil det bare ikke ske. Du tænker nok, ja det lyder virkelig interessant, men jeg har ikke tid, og jeg ved heller ikke, hvordan man får en mentor. Det kan være tilfældet. Men hvis du vil have din karriere fremad i stedet for at stagnere eller komme til en ende, så vilje find tid og lær at finde en. Det første skridt er at tage en chance og nå ud til nogen, som måske har gode karriere rådgivning vedrørende dine mål.

På grund af en anemisk økonomi synes det nuværende arbejdsmarked at være dystre, og ifølge nogle økonomer vil det forblive uændret i lang tid. Hvad fortæller det dig? Det betyder, at for at forblive konkurrencedygtig og fremme fremad i dit felt, skal du udvikle flere strategier med tætte fortrolige og fagfolk og engagere sig i netværk med partnere og venner for at hjælpe dig med at flytte din karriere i retning af karriere tilfredshed.

Langt væk er dage med en traditionel karrierestige. I stedet for at klatre op ad stigen er den nye strategiske effektive karriereprogression identificeret som-en karriere gitter snarere end en karriere stige. Joanne Cleaver, forfatter af Karriere Gitteret, definerer det som "en diagonal ramme, der fletterer sideløbende oplevelser, tilstødende færdighedsopkøb og peer-netværk for at flytte medarbejdere til en række forskellige stillinger, som de er blevet kvalificeret til."

Fru Cleaver mener, at ens evne til at "gitter" på tværs af, op og ned forskellige stillinger vil være en kritisk færdighed i de kommende år. Jeg tror, ​​at denne forfatters begrundelse er stedet for, fordi dette er fremtidens bølge. Denne strategi er tværfaglig, idet den defineres som "evnen til at integrere forskellige sæt viden og flydelse på tværs af flere discipliner."

Du har hørt adage "Jack of All Trades, Master of None", som måske har givet arbejde til Jack, men virkelig gjorde aldrig meget for hans karriere. Tiden kommer imidlertid nærmer sig - hvis ikke allerede her - når "master of all disciplines" vil være nødvendig for en vellykket karriere. Arbejdsgivere vil i et forsøg på at trimme budgetter ansætte multi-tasker, der er i stand til at kombinere hans / hendes uddannelse, ekspertise og arbejdserfaringer for at imødekomme de forskellige krav til stillingen. Evnen til effektivt at væve disse forskellige aktiver i en "kvalificeret, kan gøre alt, vil gøre alt" tilbyder til en potentiel arbejdsgiver vil sikre succes på et kontinuerligt grundlag.

Det er helt klart, at forudsætningen for ejerskab af din karriere er en absolut nødvendighed. YoYo Land er her for at blive, så at acceptere at du har brug for at styre din karriere vil uden tvivl give dig et bedre skud på at fremme i et af de mest konkurrencedygtige klimaer vi nogensinde har set.

Forsiden af ​​Philadelphia Magazine's november nummer skreg, "Vi er alle iværksættere nu."Jeg har også hørt dette koncept benævntYoYo Land (du er alene).

Da vi tager skridt til at opnå succes i vores valgte karriere, søger vi nogle gange mentorer såvel som rollemodeller. Vi indser hurtigt, at mange berømte personer, der er blevet katapuleret på verdensplan, ankom der, ikke kun som følge af hårdt arbejde, men også efter at være nøje mentoriseret. Tidligere har mænd været dominerende i, men ikke begrænset til, forretning, underholdning, sport og politik. De kom ofte til toppen af ​​deres spil, ofte som følge af ikke kun deres hårde arbejde, men fordi de havde nogen i deres liv, der gav dem meget behov for retning.

Mens vejledning altid har været tilgængelig på en lille måde til kvinder, er tilgængeligheden af ​​rollemodeller og mentorer i dag uden grænser. Der er ingen undskyldning for enhver karriere person (mand eller kvinde) at plod på uden vejledning eller vejledning. Alt vi behøver, er at se på for de succesfulde kvinder, der kan vidne til effekten af ​​effektiv vejledning: Oprah, Angela Merkel, Barbara Walters, Hillary Clinton, Condi Rice, Megyn Kelly, Golda Maier, Serena og Venus Williams for at nævne nogle få.

I 2008 skrev Helen Harkness om begrebetmentorordninger i en artikel, hvor hun hævdede, at vi alle arbejder i en verden, hvor vi er på egen hånd (YoYo Land). Hvis du venter på, at nogen skal slippe ud af det blå til mentor og træne dig i ledelsen af ​​din karriere, vil det bare ikke ske. Du tænker nok, ja det lyder virkelig interessant, men jeg har ikke tid, og jeg ved heller ikke, hvordan man får en mentor. Det kan være tilfældet. Men hvis du vil have din karriere fremad i stedet for at stagnere eller komme til en ende, så vilje find tid og lær at finde en. Det første skridt er at tage en chance og nå ud til nogen, som måske har gode karriere rådgivning vedrørende dine mål.

På grund af en anemisk økonomi synes det nuværende arbejdsmarked at være dystre, og ifølge nogle økonomer vil det forblive uændret i lang tid. Hvad fortæller det dig? Det betyder, at for at forblive konkurrencedygtig og fremme fremad i dit felt, skal du udvikle flere strategier med tætte fortrolige og fagfolk og engagere sig i netværk med partnere og venner for at hjælpe dig med at flytte din karriere i retning af karriere tilfredshed.

Langt væk er dage med en traditionel karrierestige. I stedet for at klatre op ad stigen er den nye strategiske effektive karriereprogression identificeret som-en karriere gitter snarere end en karriere stige. Joanne Cleaver, forfatter af Karriere Gitteret, definerer det som "en diagonal ramme, der fletterer sideløbende oplevelser, tilstødende færdighedsopkøb og peer-netværk for at flytte medarbejdere til en række forskellige stillinger, som de er blevet kvalificeret til."

Fru Cleaver mener, at ens evne til at "gitter" på tværs af, op og ned forskellige stillinger vil være en kritisk færdighed i de kommende år. Jeg tror, ​​at denne forfatters begrundelse er stedet for, fordi dette er fremtidens bølge. Denne strategi er tværfaglig, idet den defineres som "evnen til at integrere forskellige sæt viden og flydelse på tværs af flere discipliner."


Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com