Lev disse arbejdspladsprincipper

{h1}

Af tom terez "det er ikke altid nemt at være hyggeligt. Der er frister for at mødes, konflikter til at afregne, ressourcer til at dele, kampagner til snag - som alle kan sætte folk i mod hinanden. Hvad skal man gøre? Her er 20 praktiske ideer. Hvis du mener, at arbejdspladser fungerer bedre, når folk kommer sammen, skal du scanne denne liste og begynde at leve den. 1. Sig hvad du mener og mener hvad du siger. Der er ingen erstatning for autentisk kommunikation. 2. Vær mindre tilbøjelig til at give råd - og mere tilbøjelige til at søge det. 3. Modstå trangen til at hoppe til konklusioner om mennesker og deres motiver

af Tom Terez

"Det er ikke altid nemt at være rart. Der er frister for at mødes, konflikter til at afregne, ressourcer til at dele, kampagner til snag - som alle kan pit folk mod hinanden. Hvad skal man gøre? Her er 20 praktiske ideer. Hvis du mener, at arbejdspladser fungerer bedre, når folk kommer sammen, skal du scanne denne liste og begynde at leve den.

1. Sig hvad du mener, og mener hvad du siger. Der er ingen erstatning for autentisk kommunikation.

2. Vær mindre tilbøjelig til at give rådgivning - og mere tilbøjelige til at søge det.

3. Modstå trang til at hoppe til konklusioner om mennesker og deres motiver. Gå til kilden, få fakta, og beslutt derefter.

4. Identificer den største forløsende kvalitet på den person, der altid kører dig skør. Husk næste gang, at to af jer interagerer.

5. Når du hilser en kollega, skal du springe over den tankeløse how-ya-doin '. Stil et spørgsmål, der viser ægte interesse.

6. Gå ud af din måde for at sige tak. Oprigtig anerkendelse er magtfulde ting - det er feedback, anerkendelse og respekt for alt indpakket i en.

7. Hvis du er forsinket med at vise taknemmelighed, gør dig klar til at gå tabt. Kontakt alle, der skylder tak fra dig, og lad dem vide, hvor meget du sætter pris på deres hjælp.

8. Når kredit og komplimenter kommer din vej, spred dem rundt til alle, der hjalp. Og hvis du tror, ​​du er eneansvarlig for den ærede præstation, tænk igen.

9. Bare lov, hvad du kan levere. Hvis det du leverer er kort, skal du forklare hvorfor.

10. Når ting går galt, modstå trangen til at tildele skyld. Det er det system, der normalt fejler, så reparer systemet, ikke folkene.

11. Udvid din sociale cirkel. Hvis du altid går til frokost med den samme gruppe, inviter nogen ny.

12. Giv en gave uden grund. Hvis du arbejder med naturelskere, skal du bestille nogle planter eller blomster. Hvis gruppen har en kronisk søde tand, skal du få nogle parabolantenner og holde dem fulde.

13. Når et rygte når øret, lad det gå ud den anden.

14. Gå ned fra løbebåndet af de daglige opgaver og har en ineffektiv chat med en kollega. Hvis det er nogen, du sjældent engagerer i samtale, jo bedre.

15. Vis interesse for andres interesser. Okay, måske er du ikke døende for at høre om Pats passion for frihedsindsamling, men Pat vil være begejstret, du spurgte.

16. Når du tager stilling og senere indser, at det er den forkerte stand, vær ærlig nok til at sige det.

17. Involver flere mennesker i veje muligheder og træffe beslutninger. Der er utrolig hjernekraft rundt omkring dig, så hvorfor ikke sætte det på arbejde?

18. Hvis du har tendens til at sende e-mails til kolleger, der er let gåafstand, skal du give computeren en pause. Gå op, gå over og have en ikke-teknisk samtale.

19. Prøv at gå en hel dag uden at dømme om mennesker. Held og lykke - det er svært!

20. Vent ikke på venlighed at komme din vej. Gandhi havde det rigtigt: Vi må være den forandring, vi ønsker at se i verden.

OM FORFATTEREN:

Tom Terez er en højttaler, værkstedsleder og forfatter til bogen "22 nøgler til at skabe en meningsfuld arbejdsplads." Besøg ham online hos BetterWorkplaceNow.com og TomTerez.com. For at kontakte Tom skal du bruge online-formularen.

Copyright 2002 Tom Terez. Alle rettigheder forbeholdes.

Gengivet med tilladelse fra BetterWorkplaceNow.com

af Tom Terez

"Det er ikke altid nemt at være rart. Der er frister for at mødes, konflikter til at afregne, ressourcer til at dele, kampagner til snag - som alle kan pit folk mod hinanden. Hvad skal man gøre? Her er 20 praktiske ideer. Hvis du mener, at arbejdspladser fungerer bedre, når folk kommer sammen, skal du scanne denne liste og begynde at leve den.

1. Sig hvad du mener, og mener hvad du siger. Der er ingen erstatning for autentisk kommunikation.

2. Vær mindre tilbøjelig til at give rådgivning - og mere tilbøjelige til at søge det.

3. Modstå trang til at hoppe til konklusioner om mennesker og deres motiver. Gå til kilden, få fakta, og beslutt derefter.

4. Identificer den største forløsende kvalitet på den person, der altid kører dig skør. Husk næste gang, at to af jer interagerer.

5. Når du hilser en kollega, skal du springe over den tankeløse how-ya-doin '. Stil et spørgsmål, der viser ægte interesse.

6. Gå ud af din måde for at sige tak. Oprigtig anerkendelse er magtfulde ting - det er feedback, anerkendelse og respekt for alt indpakket i en.

7. Hvis du er forsinket med at vise taknemmelighed, gør dig klar til at gå tabt. Kontakt alle, der skylder tak fra dig, og lad dem vide, hvor meget du sætter pris på deres hjælp.

8. Når kredit og komplimenter kommer din vej, spred dem rundt til alle, der hjalp. Og hvis du tror, ​​du er eneansvarlig for den ærede præstation, tænk igen.

9. Bare lov, hvad du kan levere. Hvis det du leverer er kort, skal du forklare hvorfor.

10. Når ting går galt, modstå trangen til at tildele skyld. Det er det system, der normalt fejler, så reparer systemet, ikke folkene.

11. Udvid din sociale cirkel. Hvis du altid går til frokost med den samme gruppe, inviter nogen ny.

12. Giv en gave uden grund. Hvis du arbejder med naturelskere, skal du bestille nogle planter eller blomster. Hvis gruppen har en kronisk søde tand, skal du få nogle parabolantenner og holde dem fulde.

13. Når et rygte når øret, lad det gå ud den anden.

14. Gå ned fra løbebåndet af de daglige opgaver og har en ineffektiv chat med en kollega. Hvis det er nogen, du sjældent engagerer i samtale, jo bedre.

15. Vis interesse for andres interesser. Okay, måske er du ikke døende for at høre om Pats passion for frihedsindsamling, men Pat vil være begejstret, du spurgte.

16. Når du tager stilling og senere indser, at det er den forkerte stand, vær ærlig nok til at sige det.

17. Involver flere mennesker i veje muligheder og træffe beslutninger. Der er utrolig hjernekraft rundt omkring dig, så hvorfor ikke sætte det på arbejde?

18. Hvis du har tendens til at sende e-mails til kolleger, der er let gåafstand, skal du give computeren en pause. Gå op, gå over og have en ikke-teknisk samtale.

19. Prøv at gå en hel dag uden at dømme om mennesker. Held og lykke - det er svært!

20. Vent ikke på venlighed at komme din vej. Gandhi havde det rigtigt: Vi må være den forandring, vi ønsker at se i verden.

OM FORFATTEREN:

Tom Terez er en højttaler, værkstedsleder og forfatter til bogen "22 nøgler til at skabe en meningsfuld arbejdsplads." Besøg ham online hos BetterWorkplaceNow.com og TomTerez.com. For at kontakte Tom skal du bruge online-formularen.

Copyright 2002 Tom Terez. Alle rettigheder forbeholdes.

Gengivet med tilladelse fra BetterWorkplaceNow.com

af Tom Terez

"Det er ikke altid nemt at være rart. Der er frister for at mødes, konflikter til at afregne, ressourcer til at dele, kampagner til snag - som alle kan pit folk mod hinanden. Hvad skal man gøre? Her er 20 praktiske ideer. Hvis du mener, at arbejdspladser fungerer bedre, når folk kommer sammen, skal du scanne denne liste og begynde at leve den.

1. Sig hvad du mener, og mener hvad du siger. Der er ingen erstatning for autentisk kommunikation.

2. Vær mindre tilbøjelig til at give rådgivning - og mere tilbøjelige til at søge det.

3. Modstå trang til at hoppe til konklusioner om mennesker og deres motiver. Gå til kilden, få fakta, og beslutt derefter.

4. Identificer den største forløsende kvalitet på den person, der altid kører dig skør. Husk næste gang, at to af jer interagerer.

5. Når du hilser en kollega, skal du springe over den tankeløse how-ya-doin '. Stil et spørgsmål, der viser ægte interesse.

6. Gå ud af din måde for at sige tak. Oprigtig anerkendelse er magtfulde ting - det er feedback, anerkendelse og respekt for alt indpakket i en.

7. Hvis du er forsinket med at vise taknemmelighed, gør dig klar til at gå tabt. Kontakt alle, der skylder tak fra dig, og lad dem vide, hvor meget du sætter pris på deres hjælp.

8. Når kredit og komplimenter kommer din vej, spred dem rundt til alle, der hjalp. Og hvis du tror, ​​du er eneansvarlig for den ærede præstation, tænk igen.

9. Bare lov, hvad du kan levere. Hvis det du leverer er kort, skal du forklare hvorfor.

10. Når ting går galt, modstå trangen til at tildele skyld. Det er det system, der normalt fejler, så reparer systemet, ikke folkene.

11. Udvid din sociale cirkel. Hvis du altid går til frokost med den samme gruppe, inviter nogen ny.

12. Giv en gave uden grund. Hvis du arbejder med naturelskere, skal du bestille nogle planter eller blomster. Hvis gruppen har en kronisk søde tand, skal du få nogle parabolantenner og holde dem fulde.

13. Når et rygte når øret, lad det gå ud den anden.

14. Gå ned fra løbebåndet af de daglige opgaver og har en ineffektiv chat med en kollega. Hvis det er nogen, du sjældent engagerer i samtale, jo bedre.

15. Vis interesse for andres interesser. Okay, måske er du ikke døende for at høre om Pats passion for frihedsindsamling, men Pat vil være begejstret, du spurgte.

16. Når du tager stilling og senere indser, at det er den forkerte stand, vær ærlig nok til at sige det.

17. Involver flere mennesker i veje muligheder og træffe beslutninger. Der er utrolig hjernekraft rundt omkring dig, så hvorfor ikke sætte det på arbejde?

18. Hvis du har tendens til at sende e-mails til kolleger, der er let gåafstand, skal du give computeren en pause. Gå op, gå over og have en ikke-teknisk samtale.

19. Prøv at gå en hel dag uden at dømme om mennesker. Held og lykke - det er svært!

20. Vent ikke på venlighed at komme din vej. Gandhi havde det rigtigt: Vi må være den forandring, vi ønsker at se i verden.

OM FORFATTEREN:

Tom Terez er en højttaler, værkstedsleder og forfatter til bogen "22 nøgler til at skabe en meningsfuld arbejdsplads." Besøg ham online hos BetterWorkplaceNow.com og TomTerez.com. For at kontakte Tom skal du bruge online-formularen.

Copyright 2002 Tom Terez. Alle rettigheder forbeholdes.

Gengivet med tilladelse fra BetterWorkplaceNow.com


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com