Når man ser på interviewprocessen, kan en smule anderledes tilbyde nye muligheder og indsigt - samtidig med at stresset bliver mindre

{h1}

At være en aktiv del af interviewprocessen kan lette stresset i et interview, mens du viser dig, om jobbet passer godt til din personlighed og behov.

I de sidste par måneder har jeg også talt om interviewing, som jeg har talt om at skifte job eller starte en virksomhed. Det er en nervebrydningsproces, især for de af os, der har været ude af marken i et stykke tid.

Vi kan finde ud af, at vores færdigheder i denne afdeling er gået rustne, og selvfølgelig ønsker vi at forberede så meget som muligt for "big day" når vi sidder over bordet fra en gruppe fremmede, som vi føler borer os og beder os om at fortælle dem, hvad vi er gode til og, hvad vi kan forbedre.

Jeg talte for nylig med medie coachen Susan Harrow, og selv om telefonopkaldet skulle dreje sig om et andet emne, begyndte vi at tale om interviews. Den indsigt, hun delte var uvurderlig, og jeg følte, at jeg havde mindst en (og muligvis et par andre) mere artikel tilbage i mig om interview.

Harrow, som engang har arbejdet som konsulent for Pacific Bell Directory / Yellow Pages, og som i løbet af sin levetid har interviewet over 3.000 potentielle medarbejdere, gav et glimrende tip til at miste frygten (eller i det mindste reducere frygten) for en jobsamtale.

Siger Harrow, i stedet for at se det som om du bliver interviewet til en del, gå ind i et interview med den forståelse at du kigger på hinanden - arbejdsgiver og mulig medarbejder - som ligestillede.

Intervieweren vurderer dig for at se, om du passer til virksomheden, men samtidig skal du se for at se om den interviewer og du vil være en god kamp.

Hvis du går ind i interviewforståelsen, vurderer de dig, og du vurderer dem, du vil være på et mere lige vilkår - og du vil også forstå, at en jobsamtale er en god tid til at afgøre, om dette er et firma, du virkelig ønsker at arbejde for.

Så hvordan kan du gøre dette interview til et fælles interview snarere end en, hvor arbejdsgiveren virkelig har overhånden?

Harv siger at begynde med at tænke anderledes. "Du vurderes ikke som om du er en fejl, hvis du går glip af interviewet, men gå ind og se om det passer godt til dig begge." Hun tilføjer, "... skifter din tænkning på en måde og skaber en mere positiv holdning sætter dig på lige fod. "

Det betyder forståelse og forberedelse, før du går gennem disse døre. Jeg tror det er lettere for en person, der har været i arbejdsstyrken i lang tid, end den kan være, når man er yngre. Nu tror jeg, at vi er mere tilbøjelige til at forstå, at jobbet skal være en god form for os såvel som for virksomheden. Først tror jeg, at jeg var så fast besluttet på at blive ansat, få et job, at jeg overset ideen om, at jeg ville passe ind på arbejdspladsen og finde en, hvor firmaet og jeg var kompatible på flere niveauer. Jeg tænkte på denne gang I flere interviews kan ting være anderledes på mit CV i dag!


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com