Ledelse som profession

{h1}

I sidste uge pegede hbs working knowledge-nyhedsbrevet på en artikel kaldet er business management et profession ?. Selvfølgelig er det, men hvad de virkelig spørger, er, om ledelsen skal anerkendes professionelt på samme måde som medicin og lov anerkendes. Årsagen til spørgsmålet er, at forfatterne antager, at hvis ledelsen var et licenseret erhverv, kan der være færre muligheder for uetiske folk. Dette virker ikke som en helt dårlig idé for mig, men jeg ser bare ikke hvordan det kan fungere i praksis. De fleste ledere gør / ikke kan indtaste deres første ledelse

I sidste uge pegede HBS Working Knowledge-nyhedsbrevet på en artikel kaldet Er Business Management et Profession ?. Selvfølgelig er det, men hvad de virkelig spørger, er, om ledelsen skal anerkendes professionelt på samme måde som medicin og lov anerkendes. Årsagen til spørgsmålet er, at forfatterne antager, at hvis ledelsen var et licenseret erhverv, kan der være færre muligheder for uetiske folk.

Dette virker ikke som en helt dårlig idé for mig, men jeg ser bare ikke hvordan det kan fungere i praksis. De fleste ledere gør / ikke kan indtaste deres første ledelsesjob som eksperter. De har brug for masser af coaching, før de bliver gode ledere og masser af øvelse, før de bliver gode ledere. Tilsvarende kan virksomheder ikke eksistere uden ledere på lavt niveau. Jeg kan ikke se, hvordan du har to ledere med samme "licens", og man får betalt en fjerde af hvad den anden gør. Sikker på, at du kan oprette licenser, men du vil stadig ende med overlicenserede ledere, der er underbetalte eller overbetalt og underlicenserede ledere.

Nogle mennesker vil hævde, at en MBA er den defacto licensure for ledere. Godt, godt. Fra mit perspektiv er licensure forpligtet til løbende at opdatere færdigheder. Ifølge artiklen er MBA'erne mindst tilbøjelige til at forfølge videreuddannelse - hvad en deprimerende statistik. Jeg er alt for at få en MBA-hvis det er klart et praktisk skridt i din karrierevej. Men min indsats er, at der er flere gode MBA-ledere, end der er gode MBA-ladede ledere.

Selvfølgelig kan jeg også tage denne måde for bogstaveligt. Fra mit perspektiv kan næsten alle ende med ledelsesansvar. Det er ikke rimeligt at kræve licens af alle med ledelsesansvar. Men hvis alt vi taler om, er seniorledere / ledere, så er jeg mere tilbøjelige til at komme om bord. For det første ville det være et skridt af god tro for et aktieselskab, der er blevet træt af overbetalte ledere, der ikke er bekendt med ordet "etik". For det andet ville licenstager på udøvende niveau give unge ledere, som stræber efter sådant arbejde, en mere klart defineret vej til hjørnekontoret. At arbejde på en vægtig licens over en længere periode vil vise engagement i erhvervet og en ægte interesse i ledelsesmæssige forhold. Det lader til, at elementer i licensuren også kan integreres med MBA-programmer, men jeg vil gerne lægge vægt på efteruddannelse.

Okay, så trækker du såpekassen nu...

I sidste uge pegede HBS Working Knowledge-nyhedsbrevet på en artikel kaldet Er Business Management et Profession ?. Selvfølgelig er det, men hvad de virkelig spørger, er, om ledelsen skal anerkendes professionelt på samme måde som medicin og lov anerkendes. Årsagen til spørgsmålet er, at forfatterne antager, at hvis ledelsen var et licenseret erhverv, kan der være færre muligheder for uetiske folk.

Dette virker ikke som en helt dårlig idé for mig, men jeg ser bare ikke hvordan det kan fungere i praksis. De fleste ledere gør / ikke kan indtaste deres første ledelsesjob som eksperter. De har brug for masser af coaching, før de bliver gode ledere og masser af øvelse, før de bliver gode ledere. Tilsvarende kan virksomheder ikke eksistere uden ledere på lavt niveau. Jeg kan ikke se, hvordan du har to ledere med samme "licens", og man får betalt en fjerde af hvad den anden gør. Sikker på, at du kan oprette licenser, men du vil stadig ende med overlicenserede ledere, der er underbetalte eller overbetalt og underlicenserede ledere.

Nogle mennesker vil hævde, at en MBA er den defacto licensure for ledere. Godt, godt. Fra mit perspektiv er licensure forpligtet til løbende at opdatere færdigheder. Ifølge artiklen er MBA'erne mindst tilbøjelige til at forfølge videreuddannelse - hvad en deprimerende statistik. Jeg er alt for at få en MBA-hvis det er klart et praktisk skridt i din karrierevej. Men min indsats er, at der er flere gode MBA-ledere, end der er gode MBA-ladede ledere.

Selvfølgelig kan jeg også tage denne måde for bogstaveligt. Fra mit perspektiv kan næsten alle ende med ledelsesansvar. Det er ikke rimeligt at kræve licens af alle med ledelsesansvar. Men hvis alt vi taler om, er seniorledere / ledere, så er jeg mere tilbøjelige til at komme om bord. For det første ville det være et skridt af god tro for et aktieselskab, der er blevet træt af overbetalte ledere, der ikke er bekendt med ordet "etik". For det andet ville licenstager på udøvende niveau give unge ledere, som stræber efter sådant arbejde, en mere klart defineret vej til hjørnekontoret. At arbejde på en vægtig licens over en længere periode vil vise engagement i erhvervet og en ægte interesse i ledelsesmæssige forhold. Det lader til, at elementer i licensuren også kan integreres med MBA-programmer, men jeg vil gerne lægge vægt på efteruddannelse.

Okay, så trækker du såpekassen nu...

I sidste uge pegede HBS Working Knowledge-nyhedsbrevet på en artikel kaldet Er Business Management et Profession ?. Selvfølgelig er det, men hvad de virkelig spørger, er, om ledelsen skal anerkendes professionelt på samme måde som medicin og lov anerkendes. Årsagen til spørgsmålet er, at forfatterne antager, at hvis ledelsen var et licenseret erhverv, kan der være færre muligheder for uetiske folk.

Dette virker ikke som en helt dårlig idé for mig, men jeg ser bare ikke hvordan det kan fungere i praksis. De fleste ledere gør / ikke kan indtaste deres første ledelsesjob som eksperter. De har brug for masser af coaching, før de bliver gode ledere og masser af øvelse, før de bliver gode ledere. Tilsvarende kan virksomheder ikke eksistere uden ledere på lavt niveau. Jeg kan ikke se, hvordan du har to ledere med samme "licens", og man får betalt en fjerde af hvad den anden gør. Sikker på, at du kan oprette licenser, men du vil stadig ende med overlicenserede ledere, der er underbetalte eller overbetalt og underlicenserede ledere.

Nogle mennesker vil hævde, at en MBA er den defacto licensure for ledere. Godt, godt. Fra mit perspektiv er licensure forpligtet til løbende at opdatere færdigheder. Ifølge artiklen er MBA'erne mindst tilbøjelige til at forfølge videreuddannelse - hvad en deprimerende statistik. Jeg er alt for at få en MBA-hvis det er klart et praktisk skridt i din karrierevej. Men min indsats er, at der er flere gode MBA-ledere, end der er gode MBA-ladede ledere.

Selvfølgelig kan jeg også tage denne måde for bogstaveligt. Fra mit perspektiv kan næsten alle ende med ledelsesansvar. Det er ikke rimeligt at kræve licens af alle med ledelsesansvar. Men hvis alt vi taler om, er seniorledere / ledere, så er jeg mere tilbøjelige til at komme om bord. For det første ville det være et skridt af god tro for et aktieselskab, der er blevet træt af overbetalte ledere, der ikke er bekendt med ordet "etik". For det andet ville licenstager på udøvende niveau give unge ledere, som stræber efter sådant arbejde, en mere klart defineret vej til hjørnekontoret. At arbejde på en vægtig licens over en længere periode vil vise engagement i erhvervet og en ægte interesse i ledelsesmæssige forhold. Det lader til, at elementer i licensuren også kan integreres med MBA-programmer, men jeg vil gerne lægge vægt på efteruddannelse.

Okay, så trækker du såpekassen nu...


Video: BFA SKINNING | Best Farming Spot in Each Zone | Coarse Leather


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com