Mænd og kvinder og ledelse

{h1}

Jeg sendte en artikel for nogle uger siden om en højttaler, jeg havde hørt på en nawbo-middag i sidste måned. Dr. Susan murphy medforfattere en bog kaldet in the women of women, der diskuterer kvinder som ledere. Under diskussionen diskuterede hun også forskellene mellem mænd og kvinder ledere og hvordan vi som kvinder kan gøre det lettere at styre andre kvinder eller arbejde for kvindelige ledere. De statistikker og undersøgelser, hun har lavet i løbet af årene, er virkelig interessant. I dag vil jeg dele en del af det og jeg vil gerne høre dine kommentarer. I løbet af

Jeg sendte en artikel for nogle uger siden om en højttaler, jeg havde hørt på en NAWBO-middag i sidste måned. Dr. Susan Murphy medforfattere en bog kaldet I Kvinders Selskab som diskuterer kvinder som ledere. Under diskussionen diskuterede hun også forskellene mellem mænd og kvinder ledere og hvordan vi som kvinder kan gøre det lettere at styre andre kvinder eller arbejde for kvindelige ledere. De statistikker og undersøgelser, hun har lavet i løbet af årene, er virkelig interessant. I dag vil jeg dele en del af det og jeg vil gerne høre dine kommentarer.

Under hendes forskning fandt Dr. Murphy, at mænd tænker på ledelsen som et hierarki, hvor hver person i et firma er på et niveau, et over det næste. Der er chef for "top hund", som overvåger alt, og så er der de andre, hver på sit eget niveau i virksomheden.

Kvinder ser dog ting mere som et lige konkurrenceområde, hvor alle spillere handler om det samme. Vi har derfor en tendens til at tro, at vi bør behandle vores arbejdere (hvis vi er ledere) mere som lige lege medlemmer snarere end som mennesker, der arbejder for os. Også de af os med kvindelige ledere har en tendens til at se dem som sociale væsener, som vi kan chatte med og ikke kun vores ledere, som vi måske ser mænd. Så vi kan føle os godt tilpas med at sige til en kvindechef, at vi kan lide hendes hår eller fortælle hende, at vores børn var oppe hele natten med løbende næse, når vi måske ikke føler den måde med en mand. Og som leder kan vi undertiden afsløre for mange personlige oplysninger til vores arbejdere, fordi vi føler, at vi kan, mens vi måske ikke gør det med vores mænds medarbejdere.

Dr. Murphy rejste op, hvordan vi reagerer, når en mandlig leder dråber et projekt på vores skrivebord og siger kun, "Jeg har brug for dette ved middagstid." Når dette sker, må vi måske ikke føle, at han er alt for aggressiv; ligesom han er chef og fortæller os, hvad der skal gøres. Men hvis en kvindelig leder falder noget på vores skrivebord og siger: "Har det til mig ved middagstid" og går væk, vi kan blive fornærmet af hendes korte, bratte måde.

Så hvad tror du? Synes du, at dette er sandheden, når du arbejder? Kan du se en forskel på den måde, du relaterer til mænd og kvinder på arbejdspladsen ud fra, hvordan du ser deres roller?

Bare et par ting at tænke på som du er din arbejdsweek!


Video: Mænd og kvinder på arbejde - baadegaard.dk


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com