Netværk fra Inside Din Comfort Zone

{h1}

Jo miller, business og executive coach svarer på dine karrieremuligheder og netværksspørgsmål.

Af jo miller

Spørgsmål: Jeg taler i et projektledelsesjob, og jeg er ved at blive tilbudt jobbet permanent. Mit problem er, at jeg ikke kan lide jobbet. Jeg kan ikke holde tanken på at blive kede og underudnyttet 40 timer om ugen. Jeg kan ikke beslutte, om jeg vil fortsætte med at tempere eller bare tage dette job, mens jeg kigger. Jeg har for nylig undslået et ekstremt kedeligt job efter at have klæbet det i 3 lange år, og jeg glæder mig ikke til mere af det samme. Temping har været godt for mig, og jeg er sikker på, at jeg vil fortsætte med at finde temp arbejde.

A: Hold temping! Du lyder så selvsikker og glad med dit temp arbejde. Du kan også have en tredje mulighed.

  • Har du været i kontinuerlig travlt med tempearbejde i mere end seks måneder?
  • Er du over gennemsnittet færdighedsniveau i dit felt?
  • Kan du træde ind i en ny arbejdssituation, hurtigt finde fødderne og begynde at producere?
  • Har du tendens til at kede dig, når du har mestret et job og har brug for at flytte ind på en ny udfordring?
  • Kan du trygt tage ansvaret i en krise?
  • Har du interpersonelle og kundeservice færdigheder ud over de nødvendige tekniske færdigheder?
  • Er du følelsesmæssigt stærk nok til at håndtere den uforudsigelige karakter af indkomstindtægt?
  • Har du opbygget et godt forhold til dit temping agency?

Hvis du svarede ja på de fleste af disse spørgsmål, kan du være en af ​​en ny race af arbejderen, det permanente temp. Næsten uhørt for ti år siden elsker det permanente tempo fleksibiliteten og variationen i temping, føler sig overbevist om, at de fortsat vil modtage opgaver på ubestemt tid og kan klare den usikre karakter af tempearbejde.

Hvis du besidder alle egenskaber ved en god langsigtet tempearbejder, vil du lykkes ved at finde dig selv et eller to anerkendte temping agenturer og opbygge et stærkt forhold til hver. Nogle agenturer selv værdsætter deres langsigtede temps så højt, de tilbyder fordele.

Q: Jeg er en senior designingeniør. Jeg har sat applikationer og genoptager i overalt de søger nogen med mine kvalifikationer. Hvordan kommer de ikke engang til at anmode om et interview? Nogen, vær venlig at hjælpe mig. Min karriere rådgiver sagde, at jeg skal netværk, men intet er værre end netværk. Det er nedværdigende, som at sælge mig selv. Jeg vil ikke slå mine venner til job.

A: Hvis du vil begynde at få forskellige resultater, skal du gøre noget anderledes. Statistikker fra Sandler Sales Institute siger, at din chance for at få jobbet er 80%, når en anden introducerer dig, så deltager i det indledende møde eller opkald. Hvor dårligt vil du have det job? Nok til at udfordre dig selv til at gøre noget, der gør dig ubehagelig?

Mange jobsøgende undgår netværk af samme grunde, som du gør. Men overraskende er effektiv netværk ikke uhensigtsmæssigt, det betyder ikke at udnytte folk, og det betyder helt sikkert ikke at slå dem op for job.

Det egentlige mål for netværk er ikke "hvordan kan jeg drage fordel af denne person", snarere "hvilken hjælp kan jeg tilbyde denne person", efterfulgt af "hvad skal de vide om mig for at kunne tilbyde hjælp til gengæld".

Trin 1: Dit første skridt er at skrive en liste over navne på dem, du anser for at være din indre cirkel: dine betroede venner, familie, kolleger og bekendtskaber. Dit mål er at fremme alle disse relationer, tilbyde din hjælp og sende en klar besked om, hvad de kunne gøre, hvis de ønsker at hjælpe dig til gengæld. Spørge dig selv:

  • Hvem på min liste har jeg ikke kontaktet i den sidste uge?
  • Hvem har jeg ikke tilbudt at hjælpe?
  • Og hvem ved ikke hvad de kunne gøre for at hjælpe mig?

Trin 2: Tilføj nu flere personer til den indre cirkel. Tag et ærligt kig på, hvordan du kan lide at møde nye mennesker. Er du mest effektiv, når du hurtigt introducerer dig selv til 20 personer på en branchefunktionsfunktion eller inviterer en person til at chatte over kaffe? Vælg en behagelig måde at lære folk bedre at kende.


Jo Miller er en business, personlig og executive coach med fem års global coaching oplevelse. Jo kan hjælpe dig med at gøre dine største drømme eller udfordringer til realistiske mål, så hjælper du med at komme fra, hvor du nu er, hvor du vil være.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Alle rettigheder forbeholdes. Oplysningerne i denne artikel må ikke offentliggøres, udsendes eller distribueres på anden måde uden forudgående skriftlig myndighed. careerbuilder.com

Af jo miller

Spørgsmål: Jeg taler i et projektledelsesjob, og jeg er ved at blive tilbudt jobbet permanent. Mit problem er, at jeg ikke kan lide jobbet. Jeg kan ikke holde tanken på at blive kede og underudnyttet 40 timer om ugen. Jeg kan ikke beslutte, om jeg vil fortsætte med at tempere eller bare tage dette job, mens jeg kigger. Jeg har for nylig undslået et ekstremt kedeligt job efter at have klæbet det i 3 lange år, og jeg glæder mig ikke til mere af det samme. Temping har været godt for mig, og jeg er sikker på, at jeg vil fortsætte med at finde temp arbejde.

A: Hold temping! Du lyder så selvsikker og glad med dit temp arbejde. Du kan også have en tredje mulighed.

  • Har du været i kontinuerlig travlt med tempearbejde i mere end seks måneder?
  • Er du over gennemsnittet færdighedsniveau i dit felt?
  • Kan du træde ind i en ny arbejdssituation, hurtigt finde fødderne og begynde at producere?
  • Har du tendens til at kede dig, når du har mestret et job og har brug for at flytte ind på en ny udfordring?
  • Kan du trygt tage ansvaret i en krise?
  • Har du interpersonelle og kundeservice færdigheder ud over de nødvendige tekniske færdigheder?
  • Er du følelsesmæssigt stærk nok til at håndtere den uforudsigelige karakter af indkomstindtægt?
  • Har du opbygget et godt forhold til dit temping agency?

Hvis du svarede ja på de fleste af disse spørgsmål, kan du være en af ​​en ny race af arbejderen, det permanente temp. Næsten uhørt for ti år siden elsker det permanente tempo fleksibiliteten og variationen i temping, føler sig overbevist om, at de fortsat vil modtage opgaver på ubestemt tid og kan klare den usikre karakter af tempearbejde.

Hvis du besidder alle egenskaber ved en god langsigtet tempearbejder, vil du lykkes ved at finde dig selv et eller to anerkendte temping agenturer og opbygge et stærkt forhold til hver. Nogle agenturer selv værdsætter deres langsigtede temps så højt, de tilbyder fordele.

Q: Jeg er en senior designingeniør. Jeg har sat applikationer og genoptager i overalt de søger nogen med mine kvalifikationer. Hvordan kommer de ikke engang til at anmode om et interview? Nogen, vær venlig at hjælpe mig. Min karriere rådgiver sagde, at jeg skal netværk, men intet er værre end netværk. Det er nedværdigende, som at sælge mig selv. Jeg vil ikke slå mine venner til job.

A: Hvis du vil begynde at få forskellige resultater, skal du gøre noget anderledes. Statistikker fra Sandler Sales Institute siger, at din chance for at få jobbet er 80%, når en anden introducerer dig, så deltager i det indledende møde eller opkald. Hvor dårligt vil du have det job? Nok til at udfordre dig selv til at gøre noget, der gør dig ubehagelig?

Mange jobsøgende undgår netværk af samme grunde, som du gør. Men overraskende er effektiv netværk ikke uhensigtsmæssigt, det betyder ikke at udnytte folk, og det betyder helt sikkert ikke at slå dem op for job.

Det egentlige mål for netværk er ikke "hvordan kan jeg drage fordel af denne person", snarere "hvilken hjælp kan jeg tilbyde denne person", efterfulgt af "hvad skal de vide om mig for at kunne tilbyde hjælp til gengæld".

Trin 1: Dit første skridt er at skrive en liste over navne på dem, du anser for at være din indre cirkel: dine betroede venner, familie, kolleger og bekendtskaber. Dit mål er at fremme alle disse relationer, tilbyde din hjælp og sende en klar besked om, hvad de kunne gøre, hvis de ønsker at hjælpe dig til gengæld. Spørge dig selv:

  • Hvem på min liste har jeg ikke kontaktet i den sidste uge?
  • Hvem har jeg ikke tilbudt at hjælpe?
  • Og hvem ved ikke hvad de kunne gøre for at hjælpe mig?

Trin 2: Tilføj nu flere personer til den indre cirkel. Tag et ærligt kig på, hvordan du kan lide at møde nye mennesker. Er du mest effektiv, når du hurtigt introducerer dig selv til 20 personer på en branchefunktionsfunktion eller inviterer en person til at chatte over kaffe? Vælg en behagelig måde at lære folk bedre at kende.


Jo Miller er en business, personlig og executive coach med fem års global coaching oplevelse. Jo kan hjælpe dig med at gøre dine største drømme eller udfordringer til realistiske mål, så hjælper du med at komme fra, hvor du nu er, hvor du vil være.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Alle rettigheder forbeholdes. Oplysningerne i denne artikel må ikke offentliggøres, udsendes eller distribueres på anden måde uden forudgående skriftlig myndighed. careerbuilder.com


Video: Package Thief vs. Glitter Bomb Trap


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com