Nytårsforanstaltninger til jobsøgende

{h1}

Jeg er forbløffet over de mange mennesker, der tilsyneladende kun udsendes parodi igen.

Jeg har været
tilbringe tid i disse ferie uger screening og interviewe kandidater.
Med national ledighed på 10% forventer jeg kandidater at tage sig tid til at lave
visse hvert trin i jobsøgningen er perfekt. Jeg er overrasket over de mange mennesker
der synes at være kun perfunctorily sende ud CV'er.

Her er min
opdateret rådgivning:

Inkluder et omslagstavle

Selvom
arbejdsgiveren ikke bede om en give mindst to afsnit, der retter sig mod
bestemt job i en email. Når jeg anmoder om et brevbrev, "Se mit CV
vedhæftet "opfylder ikke kravet.

Recruiters
kan se et generisk brev, der ikke viser nogen oversigt over jobspecifikationerne før
de er færdige med at læse den første sætning. Når man står over for en stak filer fra
kandidater, der ser lige kvalificeret på papir manglen på passende
korrespondance kan lande en genoptagelse straks på nej tak bunken.

Mærk dit CV

Hvornår
ser på 50 ordfiler og 10 PDF-filer, ingen ansættelsesleder ønsker at fiske efter en
kandidat ved en hvilken som helst indviklede metode. Jeg er overrasket over, hvor mange genoptagelser jeg modtager
mærket "Marketing Manager", "tsmithfeb09" eller endda "genoptage." Tag filen og mærk den med
Dit for- og efternavn. Tilføjelse af CV
og en dato er også passende. Mine ville være titlen, "Rebecca Mazin Resume
2010.”

Vær forberedt på et telefoninterview

Hvis det er en
dårlig tid til at tale, fortæl mig. Jeg vil hellere have kandidaten klar end at konkurrere
med baggrundsstøj eller lytte til fumbling. Lav en liste over de job, du anvender
for og få det praktisk, så du ikke lyder mystificeret, når jeg siger, "Jeg ringer
om det HR Manager job, du ansøgte om på SHRM i sidste uge. "

Fokus ikke på planlægning
Begrænsninger

Den første
interviews, og den anden er ikke tid til at begynde at beskrive hvor mange timer
du kan ikke arbejde. Når arbejdsgiveren bliver forelsket i dig, vil der være tid til
forhandle potentielle tidsplanjusteringer, eller du træffer beslutningen om at du
virkelig vil have dette job og vil få det til at fungere.

Ved hvornår skal du tale, og stop med at tale

Efter jeg
spurgte kandidaten i sidste uge, hvis de havde tid til at snakke de lancerede i en
liste over spørgsmål om jobbet. Da de tog en bredde, meddelte de: "OK jeg
kan komme ind klokken 8.00. "Jeg tror ikke, de hørte halvdelen af ​​det, jeg sagde.

Når du gør det
Besvar spørgsmål, hold dine svar til punktet og emnet. Vi behøver ikke
at høre om hele din arbejdshistorie, når vi spørger detaljer om et job.

Identificer en god grund til at ønske
jobbet

Jeg er ikke
overrasket, når personer, der er blevet fanget i en eller flere afskedigelser
fortæl mig, at de vil arbejde for et stabilt firma. Det imponerer mig ikke som en
grund til at have et job. Der er en ikke så fin linje mellem lang levetid og
potentiale for manglende initiativ eller kreativitet. Hvis dit mål er virkelig at få
fast i ét job for evigt, held og lykke. Hvis dit mål er at yde et bidrag,
lære mere, vokse eller hjælpe et firma med at tjene flere penge, fortæl mig.

Jeg ved
disse lyder indlysende, men jeg har hørt og set det modsatte mange gange i løbet af
de sidste par uger. For mange kandidater lyder uforberedt på interviewet
behandle. Disse interaktioner gør ikke
dem lyder job klar.

Har du
andre tips til at dele? Enhver, der søger et job i dag, har brug for alle de gode råd
ledig. Held og lykke, fortsæt med at jage og søge for at gøre forbindelsen til dig
brug for.

Jeg har været
tilbringe tid i disse ferie uger screening og interviewe kandidater.
Med national ledighed på 10% forventer jeg kandidater at tage sig tid til at lave
visse hvert trin i jobsøgningen er perfekt. Jeg er overrasket over de mange mennesker
der synes at være kun perfunctorily sende ud CV'er.

Her er min
opdateret rådgivning:

Inkluder et omslagstavle

Selvom
arbejdsgiveren ikke bede om en give mindst to afsnit, der retter sig mod
bestemt job i en email. Når jeg anmoder om et brevbrev, "Se mit CV
vedhæftet "opfylder ikke kravet.

Recruiters
kan se et generisk brev, der ikke viser nogen oversigt over jobspecifikationerne før
de er færdige med at læse den første sætning. Når man står over for en stak filer fra
kandidater, der ser lige kvalificeret på papir manglen på passende
korrespondance kan lande en genoptagelse straks på nej tak bunken.

Mærk dit CV

Hvornår
ser på 50 ordfiler og 10 PDF-filer, ingen ansættelsesleder ønsker at fiske efter en
kandidat ved en hvilken som helst indviklede metode. Jeg er overrasket over, hvor mange genoptagelser jeg modtager
mærket "Marketing Manager", "tsmithfeb09" eller endda "genoptage." Tag filen og mærk den med
Dit for- og efternavn. Tilføjelse af CV
og en dato er også passende. Mine ville være titlen, "Rebecca Mazin Resume
2010.”

Vær forberedt på et telefoninterview

Hvis det er en
dårlig tid til at tale, fortæl mig. Jeg vil hellere have kandidaten klar end at konkurrere
med baggrundsstøj eller lytte til fumbling. Lav en liste over de job, du anvender
for og få det praktisk, så du ikke lyder mystificeret, når jeg siger, "Jeg ringer
om det HR Manager job, du ansøgte om på SHRM i sidste uge. "

Fokus ikke på planlægning
Begrænsninger

Den første
interviews, og den anden er ikke tid til at begynde at beskrive hvor mange timer
du kan ikke arbejde. Når arbejdsgiveren bliver forelsket i dig, vil der være tid til
forhandle potentielle tidsplanjusteringer, eller du træffer beslutningen om at du
virkelig vil have dette job og vil få det til at fungere.

Ved hvornår skal du tale, og stop med at tale

Efter jeg
spurgte kandidaten i sidste uge, hvis de havde tid til at snakke de lancerede i en
liste over spørgsmål om jobbet. Da de tog en bredde, meddelte de: "OK jeg
kan komme ind på 8 am . "Jeg tror ikke, de hørte halvdelen af ​​det, jeg sagde.

Når du gør det
Besvar spørgsmål, hold dine svar til punktet og emnet. Vi behøver ikke
at høre om hele din arbejdshistorie, når vi spørger detaljer om et job.

Identificer en god grund til at ønske
jobbet

Jeg er ikke
overrasket, når personer, der er blevet fanget i en eller flere afskedigelser
fortæl mig, at de vil arbejde for et stabilt firma. Det imponerer mig ikke som en
grund til at have et job. Der er en ikke så fin linje mellem lang levetid og
potentiale for manglende initiativ eller kreativitet. Hvis dit mål er virkelig at få
fast i ét job for evigt, held og lykke. Hvis dit mål er at yde et bidrag,
lære mere, vokse eller hjælpe et firma med at tjene flere penge, fortæl mig.

Jeg ved
disse lyder indlysende, men jeg har hørt og set det modsatte mange gange i løbet af
de sidste par uger. For mange kandidater lyder uforberedt på interviewet
behandle. Disse interaktioner gør ikke
dem lyder job klar.

Har du
andre tips til at dele? Enhver, der søger et job i dag, har brug for alle de gode råd
ledig. Held og lykke, fortsæt med at jage og søge for at gøre forbindelsen til dig
brug for.

Jeg har været
tilbringe tid i disse ferie uger screening og interviewe kandidater.
Med national ledighed på 10% forventer jeg kandidater at tage sig tid til at lave
visse hvert trin i jobsøgningen er perfekt. Jeg er overrasket over de mange mennesker
der synes at være kun perfunctorily sende ud CV'er.

Her er min
opdateret rådgivning:

Inkluder et omslagstavle

Selvom
arbejdsgiveren ikke bede om en give mindst to afsnit, der retter sig mod
bestemt job i en email. Når jeg anmoder om et brevbrev, "Se mit CV
vedhæftet "opfylder ikke kravet.

Recruiters
kan se et generisk brev, der ikke viser nogen oversigt over jobspecifikationerne før
de er færdige med at læse den første sætning. Når man står over for en stak filer fra
kandidater, der ser lige kvalificeret på papir manglen på passende
korrespondance kan lande en genoptagelse straks på nej tak bunken.

Mærk dit CV

Hvornår
ser på 50 ordfiler og 10 PDF-filer, ingen ansættelsesleder ønsker at fiske efter en
kandidat ved en hvilken som helst indviklede metode. Jeg er overrasket over, hvor mange genoptagelser jeg modtager
mærket "Marketing Manager", "tsmithfeb09" eller endda "genoptage." Tag filen og mærk den med
Dit for- og efternavn. Tilføjelse af CV
og en dato er også passende. Mine ville være titlen, "Rebecca Mazin Resume
2010.”

Vær forberedt på et telefoninterview

Hvis det er en
dårlig tid til at tale, fortæl mig. Jeg vil hellere have kandidaten klar end at konkurrere
med baggrundsstøj eller lytte til fumbling. Lav en liste over de job, du anvender
for og få det praktisk, så du ikke lyder mystificeret, når jeg siger, "Jeg ringer
om det HR Manager job, du ansøgte om på SHRM i sidste uge. "

Fokus ikke på planlægning
Begrænsninger

Den første
interviews, og den anden er ikke tid til at begynde at beskrive hvor mange timer
du kan ikke arbejde. Når arbejdsgiveren bliver forelsket i dig, vil der være tid til
forhandle potentielle tidsplanjusteringer, eller du træffer beslutningen om at du
virkelig vil have dette job og vil få det til at fungere.

Ved hvornår skal du tale, og stop med at tale

Efter jeg
spurgte kandidaten i sidste uge, hvis de havde tid til at snakke de lancerede i en
liste over spørgsmål om jobbet. Da de tog en bredde, meddelte de: "OK jeg
kan komme ind på 8 am . "Jeg tror ikke, de hørte halvdelen af ​​det, jeg sagde.

Når du gør det
Besvar spørgsmål, hold dine svar til punktet og emnet. Vi behøver ikke
at høre om hele din arbejdshistorie, når vi spørger detaljer om et job.

Identificer en god grund til at ønske
jobbet

Jeg er ikke
overrasket, når personer, der er blevet fanget i en eller flere afskedigelser
fortæl mig, at de vil arbejde for et stabilt firma. Det imponerer mig ikke som en
grund til at have et job. Der er en ikke så fin linje mellem lang levetid og
potentiale for manglende initiativ eller kreativitet. Hvis dit mål er virkelig at få
fast i ét job for evigt, held og lykke. Hvis dit mål er at yde et bidrag,
lære mere, vokse eller hjælpe et firma med at tjene flere penge, fortæl mig.

Jeg ved
disse lyder indlysende, men jeg har hørt og set det modsatte mange gange i løbet af
de sidste par uger. For mange kandidater lyder uforberedt på interviewet
behandle. Disse interaktioner gør ikke
dem lyder job klar.

Har du
andre tips til at dele? Enhver, der søger et job i dag, har brug for alle de gode råd
ledig. Held og lykke, fortsæt med at jage og søge for at gøre forbindelsen til dig
brug for.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com