NLRB plakatkrav - Gem plads til '2012

{h1}

Når en lille virksomhed ansætter sin første medarbejder, er det også tid til at begynde at lægge de pågældende affaldsposter på plakater - mange af dem.

I sidste uge begyndte jeg at skrive et indlæg om det nye NLRB-krav om at oprette en plakat, der beskriver arbejdstagerrettigheder i henhold til den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov (NLRA). God ting jeg ikke færdiggør artiklen.

NLRB har forsinket udstationeringskravet indtil 31. januar 2012. Det ser ud til, at der er stor forvirring hos arbejdsgiverne om, hvem der er omfattet af denne føderale arbejdsret.

Nogle arbejdsgivere mener, at fagforeningen skal være til stede, før en arbejdsgiver er underlagt bestemmelserne i NLRA. NLRA dækker faktisk de fleste private arbejdspladser og beskytter medarbejdernes rettigheder til "samordnet aktivitet", som i grunden fungerer som en gruppe, de behøver ikke at være medlemmer af en union. Når en gruppe medarbejdere mødes og beder om et møde med en virksomhedsejer om at tale om arbejdsvilkår, er det beskyttet samordnet aktivitet - en fagforening skal ikke være til stede eller involveret på nogen måde.

De plakater, der skal sættes op næste år, beskriver medarbejderrettigheder under NLRA, en lov, der blev vedtaget i 1935 for at gøre det lettere for fagforeningerne at søge at organisere arbejdsgivere. NLRA indeholder også specifikke bestemmelser, der forbyder uhensigtsmæssig unionsadfærd. Plakaten opregner disse medarbejderrettigheder, herunder dem, der organiserer eller tiltræder en fagforening; være repræsenteret af en fagforening Tal med andre medarbejdere om lønninger, timer og arbejdsvilkår; eller træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsvilkårene.

Dokumentet minder også medarbejderne om, at de også er beskyttet, hvis de vælger ikke at gøre disse ting, herunder ikke tilslutte sig en union.

Mange arbejdsgivergrupper har modsat sig det nye plakatbehov med argumentet om, at det skaber en åben invitation til medarbejdere til at danne og tilslutte sig fagforeninger. Det er svært at tro, at en 11-til-17-tommers meddelelse tilføjet til en allerede overfyldt opslagstavle vil anspore massive union organisering.

Når en lille virksomhed ansætter den første medarbejder, er det også tid til at lægge de nødvendige plakater, der beskriver individuelle rettigheder under føderale, statslige og eventuelt lokale arbejdslove. Disse spænder fra minimumsløn og overarbejde til beskæftigelse af personer med handicap. En afdeling for arbejde poster poster gør opgaven ret let. Arbejdsgivere kan også købe disse. Selv når versioner er tilgængelige for køb, kan arbejdsgivere muligvis sende nogle få ekstra meddelelser vedrørende specifikke regler.

Små virksomheder bør holde sig ajour med føderale, statslige og om nødvendigt lokale udstationeringskrav. Der er mange oplysninger om disse plakater. Der er sandsynligvis nogle medarbejdere, der tager noter eller studerer disse oplysninger. De fleste passerer dog simpelthen ved siden af ​​vandkøleren, i køkkenet eller i nærheden af ​​et ur ur. Det er svært at finde en medarbejder i dag, der står omkring at læse et opslagstavle, og oplysningerne er stort set alle tilgængelige online alligevel.

Der er straffe for manglende overholdelse, forresten, men de er ikke enorme - og det kræver ofte, at du sender en anden meddelelse.

Så check opslagstavlerne - to gange om året skal gøre - og vent til januar 2012 for at sætte den nye NLRB meddelelse.

I sidste uge begyndte jeg at skrive et indlæg om det nye NLRB-krav om at oprette en plakat, der beskriver arbejdstagerrettigheder i henhold til den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov (NLRA). God ting jeg ikke færdiggør artiklen.

NLRB har forsinket udstationeringskravet indtil 31. januar 2012. Det ser ud til, at der er stor forvirring hos arbejdsgiverne om, hvem der er omfattet af denne føderale arbejdsret.

Nogle arbejdsgivere mener, at fagforeningen skal være til stede, før en arbejdsgiver er underlagt bestemmelserne i NLRA. NLRA dækker faktisk de fleste private arbejdspladser og beskytter medarbejdernes rettigheder til "samordnet aktivitet", som i grunden fungerer som en gruppe, de behøver ikke at være medlemmer af en union. Når en gruppe medarbejdere mødes og beder om et møde med en virksomhedsejer om at tale om arbejdsvilkår, er det beskyttet samordnet aktivitet - en fagforening skal ikke være til stede eller involveret på nogen måde.

De plakater, der skal sættes op næste år, beskriver medarbejderrettigheder under NLRA, en lov, der blev vedtaget i 1935 for at gøre det lettere for fagforeningerne at søge at organisere arbejdsgivere. NLRA indeholder også specifikke bestemmelser, der forbyder uhensigtsmæssig unionsadfærd. Plakaten opregner disse medarbejderrettigheder, herunder dem, der organiserer eller tiltræder en fagforening; være repræsenteret af en fagforening Tal med andre medarbejdere om lønninger, timer og arbejdsvilkår; eller træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsvilkårene.

Dokumentet minder også medarbejderne om, at de også er beskyttet, hvis de vælger ikke at gøre disse ting, herunder ikke tilslutte sig en union.

Mange arbejdsgivergrupper har modsat sig det nye plakatbehov med argumentet om, at det skaber en åben invitation til medarbejdere til at danne og tilslutte sig fagforeninger. Det er svært at tro, at en 11-til-17-tommers meddelelse tilføjet til en allerede overfyldt opslagstavle vil anspore massive union organisering.

Når en lille virksomhed ansætter den første medarbejder, er det også tid til at lægge de nødvendige plakater, der beskriver individuelle rettigheder under føderale, statslige og eventuelt lokale arbejdslove. Disse spænder fra minimumsløn og overarbejde til beskæftigelse af personer med handicap. En afdeling for arbejde poster poster gør opgaven ret let. Arbejdsgivere kan også købe disse. Selv når versioner er tilgængelige for køb, kan arbejdsgivere muligvis sende nogle få ekstra meddelelser vedrørende specifikke regler.

Små virksomheder bør holde sig ajour med føderale, statslige og om nødvendigt lokale udstationeringskrav. Der er mange oplysninger om disse plakater. Der er sandsynligvis nogle medarbejdere, der tager noter eller studerer disse oplysninger. De fleste passerer dog simpelthen ved siden af ​​vandkøleren, i køkkenet eller i nærheden af ​​et ur ur. Det er svært at finde en medarbejder i dag, der står omkring at læse et opslagstavle, og oplysningerne er stort set alle tilgængelige online alligevel.

Der er straffe for manglende overholdelse, forresten, men de er ikke enorme - og det kræver ofte, at du sender en anden meddelelse.

Så check opslagstavlerne - to gange om året skal gøre - og vent til januar 2012 for at sætte den nye NLRB meddelelse.

I sidste uge begyndte jeg at skrive et indlæg om det nye NLRB-krav om at oprette en plakat, der beskriver arbejdstagerrettigheder i henhold til den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov (NLRA). God ting jeg ikke færdiggør artiklen.

NLRB har forsinket udstationeringskravet indtil 31. januar 2012. Det ser ud til, at der er stor forvirring hos arbejdsgiverne om, hvem der er omfattet af denne føderale arbejdsret.

Nogle arbejdsgivere mener, at fagforeningen skal være til stede, før en arbejdsgiver er underlagt bestemmelserne i NLRA. NLRA dækker faktisk de fleste private arbejdspladser og beskytter medarbejdernes rettigheder til "samordnet aktivitet", som i grunden fungerer som en gruppe, de behøver ikke at være medlemmer af en union. Når en gruppe medarbejdere mødes og beder om et møde med en virksomhedsejer om at tale om arbejdsvilkår, er det beskyttet samordnet aktivitet - en fagforening skal ikke være til stede eller involveret på nogen måde.

De plakater, der skal sættes op næste år, beskriver medarbejderrettigheder under NLRA, en lov, der blev vedtaget i 1935 for at gøre det lettere for fagforeningerne at søge at organisere arbejdsgivere. NLRA indeholder også specifikke bestemmelser, der forbyder uhensigtsmæssig unionsadfærd. Plakaten opregner disse medarbejderrettigheder, herunder dem, der organiserer eller tiltræder en fagforening; være repræsenteret af en fagforening Tal med andre medarbejdere om lønninger, timer og arbejdsvilkår; eller træffe foranstaltninger for at forbedre arbejdsvilkårene.

Dokumentet minder også medarbejderne om, at de også er beskyttet, hvis de vælger ikke at gøre disse ting, herunder ikke tilslutte sig en union.

Mange arbejdsgivergrupper har modsat sig det nye plakatbehov med argumentet om, at det skaber en åben invitation til medarbejdere til at danne og tilslutte sig fagforeninger. Det er svært at tro, at en 11-til-17-tommers meddelelse tilføjet til en allerede overfyldt opslagstavle vil anspore massive union organisering.

Når en lille virksomhed ansætter den første medarbejder, er det også tid til at lægge de nødvendige plakater, der beskriver individuelle rettigheder under føderale, statslige og eventuelt lokale arbejdslove. Disse spænder fra minimumsløn og overarbejde til beskæftigelse af personer med handicap. En afdeling for arbejde poster poster gør opgaven ret let. Arbejdsgivere kan også købe disse. Selv når versioner er tilgængelige for køb, kan arbejdsgivere muligvis sende nogle få ekstra meddelelser vedrørende specifikke regler.

Små virksomheder bør holde sig ajour med føderale, statslige og om nødvendigt lokale udstationeringskrav. Der er mange oplysninger om disse plakater. Der er sandsynligvis nogle medarbejdere, der tager noter eller studerer disse oplysninger. De fleste passerer dog simpelthen ved siden af ​​vandkøleren, i køkkenet eller i nærheden af ​​et ur ur. Det er svært at finde en medarbejder i dag, der står omkring at læse et opslagstavle, og oplysningerne er stort set alle tilgængelige online alligevel.

Der er straffe for manglende overholdelse, forresten, men de er ikke enorme - og det kræver ofte, at du sender en anden meddelelse.

Så check opslagstavlerne - to gange om året skal gøre - og vent til januar 2012 for at sætte den nye NLRB meddelelse.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com