Ingen Interview Spørgsmål

{h1}

"når du udfører jobsamtaler, er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål til at få de oplysninger, du har brug for for at se, om den person, du interviewer er en god form for jobbet. Men det er også vigtigt at vide, hvad man ikke skal spørge - med andre ord, hvad de forskellige arbejdslove siger, at du ikke kan spørge, eller hvad der kan foreslå til en outsider, at du overvejer et uacceptabelt træk ved evaluering af kandidater. Som en generel tommelfingerregel skal alle dine spørgsmål være direkte relateret til jobbet i spørgsmål og de jobopgaver, som ansøgeren ville være forpligtet til at udføre, hvis

"Når du udfører jobsamtaler, er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål for at få de oplysninger, du har brug for for at se, om den person, du interviewer, passer godt til jobbet. Men det er også vigtigt at vide, hvad man ikke skal spørge - med andre ord, hvad de forskellige arbejdslove siger, at du ikke kan spørge, eller hvad der kan foreslå til en outsider, at du overvejer et uacceptabelt træk ved evaluering af kandidater.

Som en generel tommelfingerregel skal alle dine spørgsmål være direkte relateret til det pågældende job og de jobopgaver, som ansøgeren skal udføre, hvis han ansættes. Selvfølgelig skal du undgå at bede ansøgere om deres alder, race, farve, køn, handicap, religion, national oprindelse, graviditet og andre beskyttede klassifikationer.
Mens det ville være umuligt at oprette en udtømmende liste over 'nej-nej' spørgsmål.. "denne liste fra HR Hero Line er et godt sted at starte.

Via denne George's Employment Blawg post.

"Når du udfører jobsamtaler, er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål for at få de oplysninger, du har brug for for at se, om den person, du interviewer, passer godt til jobbet. Men det er også vigtigt at vide, hvad man ikke skal spørge - med andre ord, hvad de forskellige arbejdslove siger, at du ikke kan spørge, eller hvad der kan foreslå til en outsider, at du overvejer et uacceptabelt træk ved evaluering af kandidater.

Som en generel tommelfingerregel skal alle dine spørgsmål være direkte relateret til det pågældende job og de jobopgaver, som ansøgeren skal udføre, hvis han ansættes. Selvfølgelig skal du undgå at bede ansøgere om deres alder, race, farve, køn, handicap, religion, national oprindelse, graviditet og andre beskyttede klassifikationer.
Mens det ville være umuligt at oprette en udtømmende liste over 'nej-nej' spørgsmål.. "denne liste fra HR Hero Line er et godt sted at starte.

Via denne George's Employment Blawg post.

"Når du udfører jobsamtaler, er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål for at få de oplysninger, du har brug for for at se, om den person, du interviewer, passer godt til jobbet. Men det er også vigtigt at vide, hvad man ikke skal spørge - med andre ord, hvad de forskellige arbejdslove siger, at du ikke kan spørge, eller hvad der kan foreslå til en outsider, at du overvejer et uacceptabelt træk ved evaluering af kandidater.

Som en generel tommelfingerregel skal alle dine spørgsmål være direkte relateret til det pågældende job og de jobopgaver, som ansøgeren skal udføre, hvis han ansættes. Selvfølgelig skal du undgå at bede ansøgere om deres alder, race, farve, køn, handicap, religion, national oprindelse, graviditet og andre beskyttede klassifikationer.
Mens det ville være umuligt at oprette en udtømmende liste over 'nej-nej' spørgsmål.. "denne liste fra HR Hero Line er et godt sted at starte.

Via denne George's Employment Blawg post.


Video: Guldtuben 2016 - Citybois og Gulddreng interview


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com