Nu kan det være tid til at leje nyt talent

{h1}

Nationens økonomiske ære kan bare betyde, at der er en guldmine af talent til rådighed for din virksomhed.

Du ved, jeg er ikke fan af at bruge "brand talent" -metoden til at håndtere økonomiske problemer. At slippe af med personale er en af ​​de sidste ting, du bør overveje, når pengene bliver stramme. Det er bare alt for dyrt at få dem tilbage og hurtigere, når ting vender sig om.

Så smarte virksomhedsejere bruger situationen til deres fordel. Markedet er mættet med ledige talenter. Er du i stand til at klare det? Og har du definerede kriterier for at sikre, at du ansætter de rigtige mennesker til det rigtige job?

Her er et par tip fra Jason Zickerman, præsident og COO of The Alternative Board for at bevæge dig i den rigtige retning.


  • Ikke over leje: Bare fordi du kan ansætte en MBA, betyder ikke, at du har brug for det pågældende medarbejderniveau, især i betragtning af at du forbliver magt, når økonomien vender tilbage og evnen til at holde dem motiverede og udfordrede.

  • Vær forsigtig med "lave budgivere": Hvis nogen har reduceret deres løn væsentligt, og du tror, ​​du kan få dem til billige, pas på. Efterhånden som økonomien vender tilbage, kan de føle, at selskabet har udnyttet dem, og det betyder, at der er lav moral og manglende engagement i virksomheden.

  • Tag dig god tid: Du kan tage din tid til at finde den bedste kamp for dit firma, da ansættelsesfeltet er rigeligt med kandidater. Ud over færdigheder og uddannelse finder du usædvanlige kampe for virksomhedskultur, kommunikationsevner, følelsesmæssig IQ og lignende.

  • Lav dine lektier: Med mange virksomheder nedskæringer blev både gode og dårlige medarbejdere slettet. Forsigtig... mange citroner flyder rundt. Mere end nogensinde er det vigtigt at kontrollere referencer, udføre baggrundssøgninger og ansætte meget hårdere interviews taktik.

Så kom i gang nu, før en anden rømmer op den store medarbejder, der bare venter i vingerne.

Du ved, jeg er ikke fan af at bruge "brand talent" -metoden til at håndtere økonomiske problemer. At slippe af med personale er en af ​​de sidste ting, du bør overveje, når pengene bliver stramme. Det er bare alt for dyrt at få dem tilbage og hurtigere, når ting vender sig om.

Så smarte virksomhedsejere bruger situationen til deres fordel. Markedet er mættet med ledige talenter. Er du i stand til at klare det? Og har du definerede kriterier for at sikre, at du ansætter de rigtige mennesker til det rigtige job?

Her er et par tip fra Jason Zickerman, præsident og COO of The Alternative Board for at bevæge dig i den rigtige retning.


  • Ikke over leje: Bare fordi du kan ansætte en MBA, betyder ikke, at du har brug for det pågældende medarbejderniveau, især i betragtning af at du forbliver magt, når økonomien vender tilbage og evnen til at holde dem motiverede og udfordrede.

  • Vær forsigtig med "lave budgivere": Hvis nogen har reduceret deres løn væsentligt, og du tror, ​​du kan få dem til billige, pas på. Efterhånden som økonomien vender tilbage, kan de føle, at selskabet har udnyttet dem, og det betyder, at der er lav moral og manglende engagement i virksomheden.

  • Tag dig god tid: Du kan tage din tid til at finde den bedste kamp for dit firma, da ansættelsesfeltet er rigeligt med kandidater. Ud over færdigheder og uddannelse finder du usædvanlige kampe for virksomhedskultur, kommunikationsevner, følelsesmæssig IQ og lignende.

  • Lav dine lektier: Med mange virksomheder nedskæringer blev både gode og dårlige medarbejdere slettet. Forsigtig... mange citroner flyder rundt. Mere end nogensinde er det vigtigt at kontrollere referencer, udføre baggrundssøgninger og ansætte meget hårdere interviews taktik.

Så kom i gang nu, før en anden rømmer op den store medarbejder, der bare venter i vingerne.

Du ved, jeg er ikke fan af at bruge "brand talent" -metoden til at håndtere økonomiske problemer. At slippe af med personale er en af ​​de sidste ting, du bør overveje, når pengene bliver stramme. Det er bare alt for dyrt at få dem tilbage og hurtigere, når ting vender sig om.

Så smarte virksomhedsejere bruger situationen til deres fordel. Markedet er mættet med ledige talenter. Er du i stand til at klare det? Og har du definerede kriterier for at sikre, at du ansætter de rigtige mennesker til det rigtige job?

Her er et par tip fra Jason Zickerman, præsident og COO of The Alternative Board for at bevæge dig i den rigtige retning.


  • Ikke over leje: Bare fordi du kan ansætte en MBA, betyder ikke, at du har brug for det pågældende medarbejderniveau, især i betragtning af at du forbliver magt, når økonomien vender tilbage og evnen til at holde dem motiverede og udfordrede.

  • Vær forsigtig med "lave budgivere": Hvis nogen har reduceret deres løn væsentligt, og du tror, ​​du kan få dem til billige, pas på. Efterhånden som økonomien vender tilbage, kan de føle, at selskabet har udnyttet dem, og det betyder, at der er lav moral og manglende engagement i virksomheden.

  • Tag dig god tid: Du kan tage din tid til at finde den bedste kamp for dit firma, da ansættelsesfeltet er rigeligt med kandidater. Ud over færdigheder og uddannelse finder du usædvanlige kampe for virksomhedskultur, kommunikationsevner, følelsesmæssig IQ og lignende.

  • Lav dine lektier: Med mange virksomheder nedskæringer blev både gode og dårlige medarbejdere slettet. Forsigtig... mange citroner flyder rundt. Mere end nogensinde er det vigtigt at kontrollere referencer, udføre baggrundssøgninger og ansætte meget hårdere interviews taktik.

Så kom i gang nu, før en anden rømmer op den store medarbejder, der bare venter i vingerne.


Video: LEJER LUKSUS BÅD HELE DAGEN!


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com