Tilbudsbrev: Bevarelse af vilje til ansættelsesstatus

{h1}

Fordelen ved langsigtede ansættelsesforhold kan ikke overvurderes. Virksomheder, som anerkender værdien og bidraget af deres medarbejdere, har tendens til at have langsigtede medarbejdere.

Fordelen ved langsigtede ansættelsesforhold kan ikke overvurderes. Virksomheder der anerkender værdien og bidraget af deres medarbejdere har tendens til at have længere ansatte. Og jo længere en medarbejder bliver hos et firma, jo bedre forstår medarbejderen virksomhedens produkter, tjenester og forretninger. Både medarbejderen og virksomheden drager fordel af en sådan støttende kultur.

Dyrkning af langsigtede ansættelsesforhold er ikke uforeneligt med forbehold af evnen til at afslutte et forhold, som ikke virker. Spørgsmålet er: Kan et firma, der leverer et givende miljø, der fremmer langsigtede relationer, bevare statusforholdet for dets ansættelsesforhold med medarbejderne? Svaret er ja.

Et ansættelsesforhold er en, der kan opsiges af arbejdsgiveren eller medarbejderen til enhver tid uden grund eller varsel. Og det første skridt til at skabe et forhold vil være klart om det i tilbudsbrevet.

Tilbudsbrev, der udspiller de vigtigste vilkår og betingelser for ansættelsesforholdet er afgørende for at skabe klare forventninger mellem virksomheden og medarbejderen. Emner som rapporteringsforhold, ansvarsområde, kompensation, fordele, fortrolighed og beskyttelse af forretningshemmeligheder er inkluderet. Hvis virksomheden er en arbejdsgiver, skal det også angives.

Det kan ganske vist være vanskeligt at diskutere vilkårlig relation uden at skabe uønskede juridiske undertoner i brevet. Men det bør ikke afholde et selskab fra at inkludere oplysningerne i tilbudsbrevet, og der er andre emner, der er omfattet af brevet, der alligevel allerede har en retlig tone.

Der er også måder at blødgøre sproget lidt for ikke at virke overdrevent officious. For eksempel kan et tilbudsbrev sige noget som:

Vi glæder os til at udvikle vores forhold til dig og håber du ser denne mulighed som en chance for at få en langsigtet positiv indvirkning på vores forretning. Ikke desto mindre skal du forstå, at ABC Company er en arbejdsgiver. Det betyder, at du eller ABC Company frit kan afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid med eller uden varsel eller årsag. Og intet i dette brev eller ABC-politikker eller -procedurer, enten nu eller i fremtiden, har til formål at ændre vores viljes natur.

Der er ingen måde omkring noget af stivheden af ​​den besked, der leveres. Men hvis virksomheden har ansat godt og forvalter ansættelsesforholdet godt, vil spørgsmålet om status for vilje forhåbentlig være uhensigtsmæssigt. Også i denne dag og alder er de fleste medarbejdere kommet til at forvente og forstår meget af den juridiske opgave, der er indeholdt i tilbudsbrev.

Selvom at-vil-sproget i tilbudsbrevet kun er en af ​​mange ting, et firma bør gøre for at forsøge at bevare arbejdsforholdets naturvilkår, kan det udelukkende forårsage uovervindelige problemer senere. Bemærk på den forreste ende af ansættelsesforholdet at det kan opsiges til enhver tid, med eller uden årsag, er et godt første skridt i retning af at fastsætte rigtige forventninger og muligvis beskytte selskabet mod ansvar i fremtiden.

Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

Fordelen ved langsigtede ansættelsesforhold kan ikke overvurderes. Virksomheder der anerkender værdien og bidraget af deres medarbejdere har tendens til at have længere ansatte. Og jo længere en medarbejder bliver hos et firma, jo bedre forstår medarbejderen virksomhedens produkter, tjenester og forretninger. Både medarbejderen og virksomheden drager fordel af en sådan støttende kultur.

Dyrkning af langsigtede ansættelsesforhold er ikke uforeneligt med forbehold af evnen til at afslutte et forhold, som ikke virker. Spørgsmålet er: Kan et firma, der leverer et givende miljø, der fremmer langsigtede relationer, bevare statusforholdet for dets ansættelsesforhold med medarbejderne? Svaret er ja.

Et ansættelsesforhold er en, der kan opsiges af arbejdsgiveren eller medarbejderen til enhver tid uden grund eller varsel. Og det første skridt til at skabe et forhold vil være klart om det i tilbudsbrevet.

Tilbudsbrev, der udspiller de vigtigste vilkår og betingelser for ansættelsesforholdet er afgørende for at skabe klare forventninger mellem virksomheden og medarbejderen. Emner som rapporteringsforhold, ansvarsområde, kompensation, fordele, fortrolighed og beskyttelse af forretningshemmeligheder er inkluderet. Hvis virksomheden er en arbejdsgiver, skal det også angives.

Det kan ganske vist være vanskeligt at diskutere vilkårlig relation uden at skabe uønskede juridiske undertoner i brevet. Men det bør ikke afholde et selskab fra at inkludere oplysningerne i tilbudsbrevet, og der er andre emner, der er omfattet af brevet, der alligevel allerede har en retlig tone.

Der er også måder at blødgøre sproget lidt for ikke at virke overdrevent officious. For eksempel kan et tilbudsbrev sige noget som:

Vi glæder os til at udvikle vores forhold til dig og håber du ser denne mulighed som en chance for at få en langsigtet positiv indvirkning på vores forretning. Ikke desto mindre skal du forstå, at ABC Company er en arbejdsgiver. Det betyder, at du eller ABC Company frit kan afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid med eller uden varsel eller årsag. Og intet i dette brev eller ABC-politikker eller -procedurer, enten nu eller i fremtiden, har til formål at ændre vores viljes natur.

Der er ingen måde omkring noget af stivheden af ​​den besked, der leveres. Men hvis virksomheden har ansat godt og forvalter ansættelsesforholdet godt, vil spørgsmålet om status for vilje forhåbentlig være uhensigtsmæssigt. Også i denne dag og alder er de fleste medarbejdere kommet til at forvente og forstår meget af den juridiske opgave, der er indeholdt i tilbudsbrev.

Selvom at-vil-sproget i tilbudsbrevet kun er en af ​​mange ting, et firma bør gøre for at forsøge at bevare arbejdsforholdets naturvilkår, kan det udelukkende forårsage uovervindelige problemer senere. Bemærk på den forreste ende af ansættelsesforholdet at det kan opsiges til enhver tid, med eller uden årsag, er et godt første skridt i retning af at fastsætte rigtige forventninger og muligvis beskytte selskabet mod ansvar i fremtiden.

Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

Fordelen ved langsigtede ansættelsesforhold kan ikke overvurderes. Virksomheder der anerkender værdien og bidraget af deres medarbejdere har tendens til at have længere ansatte. Og jo længere en medarbejder bliver hos et firma, jo bedre forstår medarbejderen virksomhedens produkter, tjenester og forretninger. Både medarbejderen og virksomheden drager fordel af en sådan støttende kultur.

Dyrkning af langsigtede ansættelsesforhold er ikke uforeneligt med forbehold af evnen til at afslutte et forhold, som ikke virker. Spørgsmålet er: Kan et firma, der leverer et givende miljø, der fremmer langsigtede relationer, bevare statusforholdet for dets ansættelsesforhold med medarbejderne? Svaret er ja.

Et ansættelsesforhold er en, der kan opsiges af arbejdsgiveren eller medarbejderen til enhver tid uden grund eller varsel. Og det første skridt til at skabe et forhold vil være klart om det i tilbudsbrevet.

Tilbudsbrev, der udspiller de vigtigste vilkår og betingelser for ansættelsesforholdet er afgørende for at skabe klare forventninger mellem virksomheden og medarbejderen. Emner som rapporteringsforhold, ansvarsområde, kompensation, fordele, fortrolighed og beskyttelse af forretningshemmeligheder er inkluderet. Hvis virksomheden er en arbejdsgiver, skal det også angives.

Det kan ganske vist være vanskeligt at diskutere vilkårlig relation uden at skabe uønskede juridiske undertoner i brevet. Men det bør ikke afholde et selskab fra at inkludere oplysningerne i tilbudsbrevet, og der er andre emner, der er omfattet af brevet, der alligevel allerede har en retlig tone.

Der er også måder at blødgøre sproget lidt for ikke at virke overdrevent officious. For eksempel kan et tilbudsbrev sige noget som:

Vi glæder os til at udvikle vores forhold til dig og håber du ser denne mulighed som en chance for at få en langsigtet positiv indvirkning på vores forretning. Ikke desto mindre skal du forstå, at ABC Company er en arbejdsgiver. Det betyder, at du eller ABC Company frit kan afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid med eller uden varsel eller årsag. Og intet i dette brev eller ABC-politikker eller -procedurer, enten nu eller i fremtiden, har til formål at ændre vores viljes natur.

Der er ingen måde omkring noget af stivheden af ​​den besked, der leveres. Men hvis virksomheden har ansat godt og forvalter ansættelsesforholdet godt, vil spørgsmålet om status for vilje forhåbentlig være uhensigtsmæssigt. Også i denne dag og alder er de fleste medarbejdere kommet til at forvente og forstår meget af den juridiske opgave, der er indeholdt i tilbudsbrev.

Selvom at-vil-sproget i tilbudsbrevet kun er en af ​​mange ting, et firma bør gøre for at forsøge at bevare arbejdsforholdets naturvilkår, kan det udelukkende forårsage uovervindelige problemer senere. Bemærk på den forreste ende af ansættelsesforholdet at det kan opsiges til enhver tid, med eller uden årsag, er et godt første skridt i retning af at fastsætte rigtige forventninger og muligvis beskytte selskabet mod ansvar i fremtiden.

Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com