Tilbyde til deltidsansatte

{h1}

Et stigende antal arbejdsgivere tilbyder deltidsarbejde et komplet udvalg af traditionelle medarbejderfordele, herunder sygesikring, 401 (k) planer, livs- og invalideforsikring og betalt ferie og syge tid samt rabatter på varer.

Deltidsansatte er en integreret del af den amerikanske arbejdsstyrke, og deres tal vokser hurtigere end nogensinde. Hvis du beskæftiger deltidsansatte, skal du tilbyde medarbejdere, der arbejder mindre end fuldtidsarbejde, især dem, hvis timer er blevet skåret til deltid ufrivilligt?

Et stigende antal arbejdsgivere svarer ja til dette spørgsmål og tilbyder deltidsrepræsentanter et komplet udvalg af traditionelle medarbejderfordele, herunder sygesikring, 401 k) planer, livs- og invalideforsikring og betalt ferie og syge tid samt rabatter på varer.

Denne strategi er særligt smart for små virksomheder, fordi det giver en lille virksomhed en konkurrencemæssig fordel i forhold til større, mindre fleksible virksomheder, når det kommer til at tiltrække top-notch medarbejdere. Også ansatte ansat i begyndelsen som deltidsansatte ofte ender overgang til fuldtidsstillinger; At tilbyde dem fordele som deltidsansatte kan hjælpe med at motivere dem til at blive hos dig, indtil mulighederne for fuldtidsbeskæftigelse opstår.

I USA eksisterer der ingen forbundslov, der kræver, at virksomhederne tilbyder særlige frynsegoder til enten fuldtids- eller deltidsansatte, og der findes heller ikke en juridisk definition af fuldtids- eller deltidsarbejde. Så beslutningen er virkelig op til dig.

Hvis du beslutter at tilbyde fordelene til deltidsansatte, er det første skridt at fastsætte et minimum antal timer om ugen eller måneden, der skal arbejdes for at kvalificere. Tyve timer om ugen er almindelig. Dernæst defineres kvalifikationskravene for deltidsansatte ved at bestemme et bestemt antal måneder eller timer, de skal være på jobbet (f.eks. Tre måneder eller 250 timer), før de er berettiget til ydelser.

Når det kommer til sygesikring, skal du bestemme, hvor meget medarbejderbidrag (hvis noget) du vil kræve fra deltidsansatte. Arbejdsgivere har normalt lov til at kræve højere bidrag fra deltidsansatte end fra fuldtidsansatte. Også forsikringsselskaber kan have krav til antallet af timer deltidsansatte skal arbejde for at være berettiget til dækning; igen, 20 timer om ugen er et typisk minimum.

Med hensyn til pensionsordninger fastslår arbejdstagerloven om pensionslovgivning, at medarbejdere, der arbejder 1.000 timer eller mere om et år, skal indgå i alle kvalificerede pensionsordninger (herunder 401 k) planer, der tilbydes tilsvarende arbejdstagere. Du kan pålægge en ventetid på op til 1.000 timer eller 12 på hinanden følgende måneders ansættelse, før du tillader deltidsansatte at deltage i en kvalificeret pensionsplan.

Endelig bestemme hvilke specifikke fordele du vil tilbyde til deltidsansatte og på hvilket niveau. Hvis fx fuldtidsansatte modtager 20 dages betalte ferie- og sygedage om året, kan det være fornuftigt at give deltidsansatte en prorated procentdel baseret på antallet af arbejdede timer.

Det kan være smart at starte med deltidsydelser, der er relativt lette og billige. Flextime og telecommuting er to gode eksempler på billige fordele, som de fleste medarbejdere værdsætter meget. Fri mad er en anden. Et marketingfirma har hver uge "Free Food Friday", for både fuldtids- og deltidsansatte. Filmbilletter, små gavekort og restaurantcertifikater er andre højtværdige fordele, der ikke koster meget. Du kan også indføre et medarbejder wellness program, der tilbyder subsidieret eller refunderet sundhed klub klubmedlemmer, rygestop incitamenter eller frie influenza skud.

Og der kan ikke være mere værdsat fordel ved en fuldtids- eller deltidsansat, end en uventet halvdag. Hvis tingene er langsomme, og din virksomhed ikke vil blive negativt påvirket, lukker du kontoret kl. 12.00 på en fredag ​​og fortæller alle at nyde den lange weekend.

Sørg for at konsultere en arbejdskraft advokat eller din statslige afdeling for arbejde for flere detaljer om at tilbyde fordelene til deltidsansatte.

Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.


Video: Playful Kiss - Playful Kiss: Full Episode 6 (Official & HD with subtitles)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com