Ejer ophavsretten i dine medarbejders skabelser

{h1}

I en stadig mere servicebaseret økonomi er virksomhederne afhængige af de ideer og intellektuelle ejendomsrettigheder, som deres medarbejdere genererer mere end nogensinde. Men hvordan sikrer en virksomhed, at deres medarbejderes kreationer, for hvilke de betales en løn, ejes af og forbliver i arbejdsgiverens besiddelse? Mest almindeligt vil en arbejdsgiver påberåbe sig "arbejde for leje" bestemmelser i u.s. Copyright act.

Hvad vidste han og hvornår vidste han det? Dette spørgsmål opstår regelmæssigt i kongresundersøgelser vedrørende mulige forseelser hos embedsmænd, men bliver hver dag bedt om virksomheder, som er afhængige af deres medarbejders ideer. Senest var dette spørgsmål kernen i Mattel v. MGA Entertainment-sagen, der spillede ud i Federal Court i Riverside, Californien, hvor juryen fastslog, at designeren af ​​MGAs Bratz dukke linje skabte de vildt populære figurer, mens de arbejdede for Mattel, ikke under hans senere ansættelse på MGA. Juryen fandt således Mattel den retmæssige ejer af Bratz-designene, ikke MGA, og Mattel er nu villig til at gå videre til erstatningsprocessen, hvor de vil søge betalingsordre i størrelsesordenen to milliarder dollars.

I en stadig mere servicebaseret økonomi er virksomhederne afhængige af de ideer og intellektuelle ejendomsrettigheder, som deres medarbejdere genererer mere end nogensinde. Men hvordan sikrer en virksomhed, at deres medarbejderes kreationer, for hvilke de betales en løn, ejes af og forbliver i arbejdsgiverens besiddelse? Mest almindeligt vil en arbejdsgiver påberåbe sig "arbejde for leje" bestemmelser i U.S. Copyright Act.

Under Ophavsretsloven er et værk beskyttet af ophavsret fra det tidspunkt, hvor det oprettes i en fast form. Når et værk er nedskrevet eller på anden måde indstillet i håndgribelig form - på et stykke papir, et lærred, stenplader, en computer harddisk - bliver ophavsretten straks skaberenes ejendom, der anses for at være forfatteren. Kun forfatteren eller dem, der udleder deres rettigheder fra forfatteren, kan retfærdigt gøre krav på ophavsret, og kun forfatteren / ejeren kan gøre eller tillade andre at lave kopier af arbejdet eller skabe afledte værker fra det oprindelige arbejde, blandt andre rettigheder.

Mens den generelle regel er, at den enkelte skaber af et værk er forfatteren, er der en vigtig undtagelse fra dette princip - en kategori af værker defineret som "værker til udlejning." Hvis et værk er "udlejet", er arbejdsgiveren, ikke den enkelte medarbejder, betragtes som forfatter og ejer af ophavsretten.

§ 101 i lov om ophavsret definerer et "arbejde udført til leje" som:

(1) et arbejde udarbejdet af en medarbejder inden for rammerne af hans eller hendes beskæftigelse eller

(2) et arbejde, der er specielt bestilt eller bestilt til brug som bidrag til et kollektivt arbejde som en del af et film eller andet audiovisuelt værk som oversættelse som et supplerende arbejde som en samling som en instruktionstekst som en prøve som svarmateriale til en prøve eller som et atlas, hvis parterne udtrykkeligt er enige om et skriftligt instrument underskrevet af dem, at arbejdet skal betragtes som et arbejde udført til udlejning. Med henblik på ovenstående sætning er et "supplerende arbejde" et arbejde, der er udarbejdet til en offentliggørelse som sekundær supplement til et værk af en anden forfatter med det formål at indføre, konkludere, illustrere, forklare, revidere, kommentere eller bistå i brugen af ​​det andet arbejde, som forord, efterord, billedlige illustrationer, kort, diagrammer, tabeller, redaktionelle noter, musikalske arrangementer, svar på materiale til test, bibliografier, bilag og indekser; og en "instruktionstekst" er et litterært, billedligt eller grafisk værk forberedt til offentliggørelse og med det formål at anvende i systematiske undervisningsaktiviteter.

I dette indlæg vil vi kun gennemgå scenariet af et arbejde udarbejdet af en medarbejder. Der er bestemt scenarier, hvor et værk kan betragtes som et arbejde til udlejning, selvom det er skabt uden for det traditionelle arbejdsgiver-medarbejderforhold, som et arbejde skabt af en uafhængig entreprenør. Vi vil se på den situation i senere indlæg.

Hvis et værk er skabt af en medarbejder, finder § 1, stk. 1, i lov om ophavsret anvendelse, og i almindelighed betragtes arbejdet som et arbejde udført til leje, der ejes af arbejdsgiveren, forudsat at oprettelsen opstod inden for rammerne af og omfanget af beskæftigelsen. Så en arbejdsgiver, der anvender en person til at oprette computer chip designs, vil være under forfatterloven, forfatteren og ejeren af ​​disse designs fra det øjeblik, designene er placeret på et håndgribeligt medium. Men hvis den samme medarbejder opretter, siger en børnebog eller en smuk olie på lærred, vil denne skabelse sandsynligvis blive betragtet uden for kursets og anvendelsesområdet og dermed ej ejet af arbejdsgiveren.

Da kurset og omfanget af en bestemt beskæftigelse er et tærskelspørgsmål i denne analyse, bør arbejdsgiverne overveje at indgå skriftlige aftaler med deres medarbejdere, især de medarbejdere, der er involveret i enhver kreativ proces. En sådan aftale skal klart angive medarbejderens arbejdsopgaver og udtrykkeligt fastslå beskæftigelsens omfang. Et sådant dokument vil ikke blot angive omfanget af ansættelsen (for ejerskabsformål med hensyn til ophavsret vil arbejdsgiveren ønske at overskride omfanget mere bredt, medarbejderen bør søge en snæverere definition), men bør også rådgive medarbejderen ved indledningen af ​​ansættelsen, at kreationer foretaget under ansættelsen inden for det angivne omfang vil blive ejet af arbejdsgiveren. I almindelighed vil et sådant dokument yderligere bestemme, at hvis en eller anden grund ikke anses for at være et arbejde til udlejning (f.eks. Af en dommer eller voldgiftsmand), er medarbejderen enig i at overdrage ophavsretten til arbejdsgiveren og, hvis han ikke har tildelt opgaven, vil arbejdsgiveren få en royaltyfri licens i arbejdet. Dette dokument er almindeligvis kendt som en aftale om overdragelse af opgaver. Det er et vigtigt dokument og bør ikke indgå let. Skaberen af ​​Bratz-serien af ​​dukker tegnede sig tilsyneladende en, da han begyndte sin beskæftigelse med Mattel, og jeg formoder, at dokumentet blev fremlagt som bevis nr. 1.

Denne information om juridiske spørgsmål er kun til orienteringsformål og er ikke beregnet til at udgøre reklame, invitere et advokat-klientforhold eller tjene som kilde til juridisk rådgivning. Du bør ikke stole på nogen oplysninger indeholdt heri til noget formål uden at søge juridisk rådgivning fra en behørigt licenseret advokat, der er kompetent til at udøve lov i din jurisdiktion.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com