Betaling af medarbejdere med lønkort

{h1}

Hvis du har en stor arbejdsstyrke eller lavlønnede medarbejderpopulation, og mange af dem ikke har bankkonti, kan lønkort hjælpe dig med at give dem en værdifuld fordel, samtidig med at dine lønomkostninger forarbejdes.

Med den stigende popularitet af payroll-direkte indbetaling modtager færre medarbejdere i dag et papir "lønseddel" på payday end nogensinde før.

Men der er en gruppe medarbejdere, der ikke kan betales via direkte indbetaling, af den simple grund, at de ikke har bankkonti. Det drejer sig typisk om lavtlønnede og blivende arbejdere såvel som gymnasieelever, der arbejder på deltid efter skolerne.

Dette kan være dyrt for både arbejdsgiveren og medarbejderen. For arbejdsgivere er udstedelse af papirlønninger normalt dyrere end at foretage direkte indskud, især hvis kun få ansatte skal modtage checks. Og ubankede medarbejdere ender ofte med at checke indkøbsvirksomheder eller spiritusforretninger for at betale deres lønsedler, som kan opkræve så meget som $ 20 for tjenesten.

En stadig mere populær løsning på dette problem er at betale ubankede medarbejdere med et lønkort. Arbejdsgivere foretager direkte indskud til særlige konti hos pengeinstitutter, der er oprettet for disse medarbejdere, der derefter kan få adgang til deres penge ved pengeautomater, ved hjælp af et lagret værdi lønkort. Kortene kan også bruges til at foretage indkøb hos detailvirksomheder. Medarbejdere kan dog ikke skrive checks på kontiene.

Hvis du har en stor arbejdsstyrke eller lavlønnede medarbejderpopulation, og mange af dem ikke har bankkonti, kan lønkort hjælpe dig med at give disse medarbejdere en værdifuld fordel, samtidig med at dine lønomkostninger behandles. Her er et par retningslinjer, der skal tages i betragtning, hvis du overvejer dette lønningsalternativ:

  • Brug forsikrede institutioner: Lånekorttjenester ydes primært af banker, men ikke-bankinstitutioner yder også disse tjenester. Nogle eksperter anbefaler at stikke sammen med FDIC-forsikrede banker, fordi dette vil give beskyttelse, hvis institutionen fejler. Hvis en uinsikret institution fejler, kan dine medarbejdere miste enhver løn, der er tilbage på deres kort, og du kan være ansvarlig for at dække tabene.
  • Afklar eventuelle gebyrer: Tjenesteudbydere opkræver en række forskellige gebyrer for lønkort, herunder salgs-og ATM-transaktionsgebyrer, månedlige gebyrer, kortudskiftningsgebyrer og belastningsgebyrer. Køb rundt for at finde en institution med de laveste gebyrer eller forsøge at forhandle gebyr reduktioner. Overvej også at betale gebyrer, der vurderes til medarbejderne selv, for yderligere at opmuntre dine ubankede medarbejdere til at deltage.
  • Sikre forbrugerbeskyttelse: Sørg for, at din lønkortskontrakt giver medarbejdere samme beskyttelse mod svig, tyveri og fejl, der gives til bankkortindehavere via Electronic Funds Transfer Act og Federal Regulation E. Mens Visa og MasterCard tilbyder frivillige "nulansvars" politikker, de dækker ikke alle de omstændigheder, der er omfattet af føderale love.
  • Få skriftligt samtykke fra medarbejdere: Medarbejdere skal have mulighed for at modtage betaling via papircheck, direkte indbetaling eller lønkort de kan ikke være forpligtet til at behandle en bank for at blive betalt. Giv medarbejderne en skriftlig meddelelse, der angiver vilkårene for hver mulighed (inklusive gebyrer) og få dem til at underskrive en samtykkeformular, der vælger deres foretrukne valgmulighed. Bemærk at samtykke til at modtage løn via elektronisk pengeoverførsel, uanset om det er lønnet direkte depositum eller et lønkort, kan ikke være en betingelse for leje eller fortsat ansættelse.

Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.

Med den stigende popularitet af payroll-direkte indbetaling modtager færre medarbejdere i dag et papir "lønseddel" på payday end nogensinde før.

Men der er en gruppe medarbejdere, der ikke kan betales via direkte indbetaling, af den simple grund, at de ikke har bankkonti. Det drejer sig typisk om lavtlønnede og blivende arbejdere såvel som gymnasieelever, der arbejder på deltid efter skolerne.

Dette kan være dyrt for både arbejdsgiveren og medarbejderen. For arbejdsgivere er udstedelse af papirlønninger normalt dyrere end at foretage direkte indskud, især hvis kun få ansatte skal modtage checks. Og ubankede medarbejdere ender ofte med at checke indkøbsvirksomheder eller spiritusforretninger for at betale deres lønsedler, som kan opkræve så meget som $ 20 for tjenesten.

En stadig mere populær løsning på dette problem er at betale ubankede medarbejdere med et lønkort. Arbejdsgivere foretager direkte indskud til særlige konti hos pengeinstitutter, der er oprettet for disse medarbejdere, der derefter kan få adgang til deres penge ved pengeautomater, ved hjælp af et lagret værdi lønkort. Kortene kan også bruges til at foretage indkøb hos detailvirksomheder. Medarbejdere kan dog ikke skrive checks på kontiene.

Hvis du har en stor arbejdsstyrke eller lavlønnede medarbejderpopulation, og mange af dem ikke har bankkonti, kan lønkort hjælpe dig med at give disse medarbejdere en værdifuld fordel, samtidig med at dine lønomkostninger behandles. Her er et par retningslinjer, der skal tages i betragtning, hvis du overvejer dette lønningsalternativ:

  • Brug forsikrede institutioner: Lånekorttjenester ydes primært af banker, men ikke-bankinstitutioner yder også disse tjenester. Nogle eksperter anbefaler at stikke sammen med FDIC-forsikrede banker, fordi dette vil give beskyttelse, hvis institutionen fejler. Hvis en uinsikret institution fejler, kan dine medarbejdere miste enhver løn, der er tilbage på deres kort, og du kan være ansvarlig for at dække tabene.
  • Afklar eventuelle gebyrer: Tjenesteudbydere opkræver en række forskellige gebyrer for lønkort, herunder salgs-og ATM-transaktionsgebyrer, månedlige gebyrer, kortudskiftningsgebyrer og belastningsgebyrer. Køb rundt for at finde en institution med de laveste gebyrer eller forsøge at forhandle gebyr reduktioner. Overvej også at betale gebyrer, der vurderes til medarbejderne selv, for yderligere at opmuntre dine ubankede medarbejdere til at deltage.
  • Sikre forbrugerbeskyttelse: Sørg for, at din lønkortskontrakt giver medarbejdere samme beskyttelse mod svig, tyveri og fejl, der gives til bankkortindehavere via Electronic Funds Transfer Act og Federal Regulation E. Mens Visa og MasterCard tilbyder frivillige "nulansvars" politikker, de dækker ikke alle de omstændigheder, der er omfattet af føderale love.
  • Få skriftligt samtykke fra medarbejdere: Medarbejdere skal have mulighed for at modtage betaling via papircheck, direkte indbetaling eller lønkort de kan ikke være forpligtet til at behandle en bank for at blive betalt. Giv medarbejderne en skriftlig meddelelse, der angiver vilkårene for hver mulighed (inklusive gebyrer) og få dem til at underskrive en samtykkeformular, der vælger deres foretrukne valgmulighed. Bemærk at samtykke til at modtage løn via elektronisk pengeoverførsel, uanset om det er lønnet direkte depositum eller et lønkort, kan ikke være en betingelse for leje eller fortsat ansættelse.

Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.


Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com