Den korrekte klassificering af arbejdere

{h1}

For at afgøre, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, vil irs bruge 20 forskellige kriterier.

For at fastslå, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, vil IRS (og statsskatteagenturerne) anvende 20 forskellige fællesretlige kriterier for at undersøge, hvor stor kontrol din virksomhed har over den pågældende arbejdstager. Hvis du har ret til at styre eller kontrollere de specifikke opgaver og hvor og hvordan arbejdstagerens aktiviteter, vil IRS sandsynligvis betragte denne person som en medarbejder, uanset hvilken titel du har givet dem.

IRS foretrækker at klassificere arbejdstagere som medarbejdere i stedet for uafhængige entreprenører, fordi de indsamler flere skatteindtægter, hvis medarbejderen er en medarbejder. Hvis personen kvalificerer sig som medarbejder, kræver IRS-reglerne, at arbejdsgiveren tilbageholder indkomstskatter og medarbejderens andel af Social Security and Medicare-bidrag.

Straffe for forkert klassificering

Hvis IRS bestemmer, at en arbejdstager burde have været klassificeret som en medarbejder i stedet for en uafhængig entreprenør, kan den vurdere følgende gebyrer:

  • Betaling af føderal indkomstskat, der burde have været tilbageholdt fra medarbejderen
  • Betaling af Medicare bidrag, der burde have været tilbageholdt
  • Renter af skatter, der burde have været tilbageholdt
  • En straf for manglende korrekt indberetning af afkast og betaling af skat
  • En mere omfattende straf, hvis IRS bestemmer, at der var uagtsom, forsætlig eller svigagtig adfærd
  • Kriminelle sanktioner, herunder fængsel og bøder op til $ 100.000
  • Personligt ansvar for virksomhedsledere, op til 100 procent af det beløb, som arbejdsgiveren skulle have tilbageholdt fra medarbejderens kompensation

Andre statslige enheder, såsom den statslige beskæftigelsesafdeling eller det nationale arbejdstilsynsråd kan også pålægge bøder.

Der er imidlertid en vigtig beskyttelse for arbejdsgivere, der har fejlkvalificerede medarbejdere fejlagtigt - afsnit 530. Hvis en arbejdsgiver bestaar to test, blev der indgivet en konsistentestest (1099s for alle medarbejdere, og alle sådanne medarbejdere blev behandlet ens) og en rimelighedstest (arbejdsgiveren havde grund til at tro på, at medarbejderne skulle behandles som entreprenører på basis af f.eks. en domstolsbeslutning eller industri praksis), så kan arbejdsgiveren ikke anses for ansvarlig for disse arbejdstageres skatter.

Regler for at bestemme arbejderklassifikation

I slutningen af ​​1996 offentliggjorde IRS "Worker Classification Training Materials" til at uddanne sine skatteeksaminatorer. Håndbogen foreslår, at eksaminatorer kontrollerer tre områder for at vise graden af ​​kontrol, som en virksomhed har over en arbejdstager - adfærdskontrol, finansiel kontrol og typen af ​​forhold mellem arbejdstager og virksomhed.

Adfærdskontrol

  • Arbejdsinstruktioner. En medarbejder er generelt underlagt virksomhedens anvisninger om hvornår, hvor og hvordan man arbejder.
  • Arbejdstræning. En medarbejder kan blive uddannet til at udføre arbejde på en bestemt måde. Uafhængige entreprenører bruger normalt deres egne metoder.

Finansiel kontrol

  • I hvilket omfang arbejdstagerne har refunderet forretningsomkostninger. Faste løbende omkostninger, der opstår uanset om der arbejdes i øjeblikket, er særligt vigtige.
  • Omfanget af arbejdstagerens investering. En uafhængig entreprenør har ofte en betydelig investering i et hjemmekontor, herunder computerudstyr.
  • I hvilket omfang arbejdstageren er tilgængelig til at arbejde for andre virksomheder. Medarbejdere er generelt ikke fri til at påtage sig andet arbejde. Uafhængige entreprenører kan arbejde på flere projekter på samme tid.
  • Hvordan virksomheden betaler arbejderen. En medarbejder er generelt betalt pr. Time, uge ​​eller måned. En uafhængig entreprenør betales normalt af projektet.
  • I hvilket omfang arbejdstageren kan opnå et overskud eller tabe sig. Afhængigt af hvor hurtigt et projekt er gennemført, eller hvor lang tid et projekt tager, kan en uafhængig entreprenør opnå et overskud eller tab.

Type af forhold

  • Skriftlige kontrakter, der beskriver arbejdstager-forretningsforholdet. Det er ønskeligt at have en skriftlig uafhængig entreprenør aftale eller konsulent aftale, der siger, at arbejderen er en uafhængig entreprenør.
  • Hvorvidt virksomheden giver arbejdstagerne ydelser i form af medarbejderstype, såsom forsikring, feriepenge eller sygedagpenge. Uafhængige entreprenører modtager typisk ingen af ​​disse fordele.
  • Forholdet mellem forholdet. At engagere en arbejdstager med forventningen om, at forholdet vil fortsætte på ubestemt tid, snarere end for et bestemt projekt eller en periode, kan betragtes som bevis for, at du har til hensigt at skabe en arbejdsgiver-medarbejderforbindelse.
  • Omfanget af hvilke ydelser, der udføres af arbejdstagerne, er et centralt aspekt af virksomhedens regelmæssige virksomhed. Hvis en arbejdstager leverer tjenester, der er et vigtigt aspekt af din almindelige forretningsaktivitet, er det mere sandsynligt, at du har ret til at styre og kontrollere arbejdstagerens aktiviteter.

IRS-publikation 15-A tilbyder reelle eksempler på, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør.

Visse arbejdstagere klassificeres automatisk som medarbejdere

IRS reglerne bestemmer, at visse arbejdstagere automatisk klassificeres som arbejdstagere til skattemæssige formål. Sådanne medarbejdere omfatter visse forsendelsesdrivere, visse forsikringsagenter, arbejdstagere, der arbejder i deres hjem ved hjælp af materialer eller varer, der leveres af virksomheden, og visse forretningsmedarbejdere.

For at fastslå, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, vil IRS (og statsskatteagenturerne) anvende 20 forskellige fællesretlige kriterier for at undersøge, hvor stor kontrol din virksomhed har over den pågældende arbejdstager. Hvis du har ret til at styre eller kontrollere de specifikke opgaver og hvor og hvordan arbejdstagerens aktiviteter, vil IRS sandsynligvis betragte denne person som en medarbejder, uanset hvilken titel du har givet dem.

IRS foretrækker at klassificere arbejdstagere som medarbejdere i stedet for uafhængige entreprenører, fordi de indsamler flere skatteindtægter, hvis medarbejderen er en medarbejder. Hvis personen kvalificerer sig som medarbejder, kræver IRS-reglerne, at arbejdsgiveren tilbageholder indkomstskatter og medarbejderens andel af Social Security and Medicare-bidrag.

Straffe for forkert klassificering

Hvis IRS bestemmer, at en arbejdstager burde have været klassificeret som en medarbejder i stedet for en uafhængig entreprenør, kan den vurdere følgende gebyrer:

  • Betaling af føderal indkomstskat, der burde have været tilbageholdt fra medarbejderen
  • Betaling af Medicare bidrag, der burde have været tilbageholdt
  • Renter af skatter, der burde have været tilbageholdt
  • En straf for manglende korrekt indberetning af afkast og betaling af skat
  • En mere omfattende straf, hvis IRS bestemmer, at der var uagtsom, forsætlig eller svigagtig adfærd
  • Kriminelle sanktioner, herunder fængsel og bøder op til $ 100.000
  • Personligt ansvar for virksomhedsledere, op til 100 procent af det beløb, som arbejdsgiveren skulle have tilbageholdt fra medarbejderens kompensation

Andre statslige enheder, såsom den statslige beskæftigelsesafdeling eller det nationale arbejdstilsynsråd kan også pålægge bøder.

Der er imidlertid en vigtig beskyttelse for arbejdsgivere, der har fejlkvalificerede medarbejdere fejlagtigt - afsnit 530. Hvis en arbejdsgiver bestaar to test, blev der indgivet en konsistentestest (1099s for alle medarbejdere, og alle sådanne medarbejdere blev behandlet ens) og en rimelighedstest (arbejdsgiveren havde grund til at tro på, at medarbejderne skulle behandles som entreprenører på basis af f.eks. en domstolsbeslutning eller industri praksis), så kan arbejdsgiveren ikke anses for ansvarlig for disse arbejdstageres skatter.

Regler for at bestemme arbejderklassifikation

I slutningen af ​​1996 offentliggjorde IRS "Worker Classification Training Materials" til at uddanne sine skatteeksaminatorer. Håndbogen foreslår, at eksaminatorer kontrollerer tre områder for at vise graden af ​​kontrol, som en virksomhed har over en arbejdstager - adfærdskontrol, finansiel kontrol og typen af ​​forhold mellem arbejdstager og virksomhed.

Adfærdskontrol

  • Arbejdsinstruktioner. En medarbejder er generelt underlagt virksomhedens anvisninger om hvornår, hvor og hvordan man arbejder.
  • Arbejdstræning. En medarbejder kan blive uddannet til at udføre arbejde på en bestemt måde. Uafhængige entreprenører bruger normalt deres egne metoder.

Finansiel kontrol

  • I hvilket omfang arbejdstagerne har refunderet forretningsomkostninger. Faste løbende omkostninger, der opstår uanset om der arbejdes i øjeblikket, er særligt vigtige.
  • Omfanget af arbejdstagerens investering. En uafhængig entreprenør har ofte en betydelig investering i et hjemmekontor, herunder computerudstyr.
  • I hvilket omfang arbejdstageren er tilgængelig til at arbejde for andre virksomheder. Medarbejdere er generelt ikke fri til at påtage sig andet arbejde. Uafhængige entreprenører kan arbejde på flere projekter på samme tid.
  • Hvordan virksomheden betaler arbejderen. En medarbejder er generelt betalt pr. Time, uge ​​eller måned. En uafhængig entreprenør betales normalt af projektet.
  • I hvilket omfang arbejdstageren kan opnå et overskud eller tabe sig. Afhængigt af hvor hurtigt et projekt er gennemført, eller hvor lang tid et projekt tager, kan en uafhængig entreprenør opnå et overskud eller tab.

Type af forhold

  • Skriftlige kontrakter, der beskriver arbejdstager-forretningsforholdet. Det er ønskeligt at have en skriftlig uafhængig entreprenør aftale eller konsulent aftale, der siger, at arbejderen er en uafhængig entreprenør.
  • Hvorvidt virksomheden giver arbejdstagerne ydelser i form af medarbejderstype, såsom forsikring, feriepenge eller sygedagpenge. Uafhængige entreprenører modtager typisk ingen af ​​disse fordele.
  • Forholdet mellem forholdet. At engagere en arbejdstager med forventningen om, at forholdet vil fortsætte på ubestemt tid, snarere end for et bestemt projekt eller en periode, kan betragtes som bevis for, at du har til hensigt at skabe en arbejdsgiver-medarbejderforbindelse.
  • Omfanget af hvilke ydelser, der udføres af arbejdstagerne, er et centralt aspekt af virksomhedens regelmæssige virksomhed. Hvis en arbejdstager leverer tjenester, der er et vigtigt aspekt af din almindelige forretningsaktivitet, er det mere sandsynligt, at du har ret til at styre og kontrollere arbejdstagerens aktiviteter.

IRS-publikation 15-A tilbyder reelle eksempler på, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør.

Visse arbejdstagere klassificeres automatisk som medarbejdere

IRS reglerne bestemmer, at visse arbejdstagere automatisk klassificeres som arbejdstagere til skattemæssige formål. Sådanne medarbejdere omfatter visse forsendelsesdrivere, visse forsikringsagenter, arbejdstagere, der arbejder i deres hjem ved hjælp af materialer eller varer, der leveres af virksomheden, og visse forretningsmedarbejdere.

For at fastslå, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, vil IRS (og statsskatteagenturerne) anvende 20 forskellige fællesretlige kriterier for at undersøge, hvor stor kontrol din virksomhed har over den pågældende arbejdstager. Hvis du har ret til at styre eller kontrollere de specifikke opgaver og hvor og hvordan arbejdstagerens aktiviteter, vil IRS sandsynligvis betragte denne person som en medarbejder, uanset hvilken titel du har givet dem.

IRS foretrækker at klassificere arbejdstagere som medarbejdere i stedet for uafhængige entreprenører, fordi de indsamler flere skatteindtægter, hvis medarbejderen er en medarbejder. Hvis personen kvalificerer sig som medarbejder, kræver IRS-reglerne, at arbejdsgiveren tilbageholder indkomstskatter og medarbejderens andel af Social Security and Medicare-bidrag.

Straffe for forkert klassificering

Hvis IRS bestemmer, at en arbejdstager burde have været klassificeret som en medarbejder i stedet for en uafhængig entreprenør, kan den vurdere følgende gebyrer:

  • Betaling af føderal indkomstskat, der burde have været tilbageholdt fra medarbejderen
  • Betaling af Medicare bidrag, der burde have været tilbageholdt
  • Renter af skatter, der burde have været tilbageholdt
  • En straf for manglende korrekt indberetning af afkast og betaling af skat
  • En mere omfattende straf, hvis IRS bestemmer, at der var uagtsom, forsætlig eller svigagtig adfærd
  • Kriminelle sanktioner, herunder fængsel og bøder op til $ 100.000
  • Personligt ansvar for virksomhedsledere, op til 100 procent af det beløb, som arbejdsgiveren skulle have tilbageholdt fra medarbejderens kompensation

Andre statslige enheder, såsom den statslige beskæftigelsesafdeling eller det nationale arbejdstilsynsråd kan også pålægge bøder.

Der er imidlertid en vigtig beskyttelse for arbejdsgivere, der har fejlkvalificerede medarbejdere fejlagtigt - afsnit 530. Hvis en arbejdsgiver bestaar to test, blev der indgivet en konsistentestest (1099s for alle medarbejdere, og alle sådanne medarbejdere blev behandlet ens) og en rimelighedstest (arbejdsgiveren havde grund til at tro på, at medarbejderne skulle behandles som entreprenører på basis af f.eks. en domstolsbeslutning eller industri praksis), så kan arbejdsgiveren ikke anses for ansvarlig for disse arbejdstageres skatter.

Regler for at bestemme arbejderklassifikation

I slutningen af ​​1996 offentliggjorde IRS "Worker Classification Training Materials" til at uddanne sine skatteeksaminatorer. Håndbogen foreslår, at eksaminatorer kontrollerer tre områder for at vise graden af ​​kontrol, som en virksomhed har over en arbejdstager - adfærdskontrol, finansiel kontrol og typen af ​​forhold mellem arbejdstager og virksomhed.

Adfærdskontrol

  • Arbejdsinstruktioner. En medarbejder er generelt underlagt virksomhedens anvisninger om hvornår, hvor og hvordan man arbejder.
  • Arbejdstræning. En medarbejder kan blive uddannet til at udføre arbejde på en bestemt måde. Uafhængige entreprenører bruger normalt deres egne metoder.

Finansiel kontrol

  • I hvilket omfang arbejdstagerne har refunderet forretningsomkostninger. Faste løbende omkostninger, der opstår uanset om der arbejdes i øjeblikket, er særligt vigtige.
  • Omfanget af arbejdstagerens investering. En uafhængig entreprenør har ofte en betydelig investering i et hjemmekontor, herunder computerudstyr.
  • I hvilket omfang arbejdstageren er tilgængelig til at arbejde for andre virksomheder. Medarbejdere er generelt ikke fri til at påtage sig andet arbejde. Uafhængige entreprenører kan arbejde på flere projekter på samme tid.
  • Hvordan virksomheden betaler arbejderen. En medarbejder er generelt betalt pr. Time, uge ​​eller måned. En uafhængig entreprenør betales normalt af projektet.
  • I hvilket omfang arbejdstageren kan opnå et overskud eller tabe sig. Afhængigt af hvor hurtigt et projekt er gennemført, eller hvor lang tid et projekt tager, kan en uafhængig entreprenør opnå et overskud eller tab.

Type af forhold

  • Skriftlige kontrakter, der beskriver arbejdstager-forretningsforholdet. Det er ønskeligt at have en skriftlig uafhængig entreprenør aftale eller konsulent aftale, der siger, at arbejderen er en uafhængig entreprenør.
  • Hvorvidt virksomheden giver arbejdstagerne ydelser i form af medarbejderstype, såsom forsikring, feriepenge eller sygedagpenge. Uafhængige entreprenører modtager typisk ingen af ​​disse fordele.
  • Forholdet mellem forholdet. At engagere en arbejdstager med forventningen om, at forholdet vil fortsætte på ubestemt tid, snarere end for et bestemt projekt eller en periode, kan betragtes som bevis for, at du har til hensigt at skabe en arbejdsgiver-medarbejderforbindelse.
  • Omfanget af hvilke ydelser, der udføres af arbejdstagerne, er et centralt aspekt af virksomhedens regelmæssige virksomhed. Hvis en arbejdstager leverer tjenester, der er et vigtigt aspekt af din almindelige forretningsaktivitet, er det mere sandsynligt, at du har ret til at styre og kontrollere arbejdstagerens aktiviteter.

IRS-publikation 15-A tilbyder reelle eksempler på, om en arbejdstager skal klassificeres som en medarbejder eller en uafhængig entreprenør.

Visse arbejdstagere klassificeres automatisk som medarbejdere

IRS reglerne bestemmer, at visse arbejdstagere automatisk klassificeres som arbejdstagere til skattemæssige formål. Sådanne medarbejdere omfatter visse forsendelsesdrivere, visse forsikringsagenter, arbejdstagere, der arbejder i deres hjem ved hjælp af materialer eller varer, der leveres af virksomheden, og visse forretningsmedarbejdere.


Video: SCP-2007 Science Fiction | keter class | k-class scenario / memetic / transmission / knowledge scp


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com