Reducer forretningsomkostninger med medarbejder wellness programmer

{h1}

Medarbejder wellness programmer er en dokumenteret måde at nedbringe spiral medicinske omkostninger samtidig med at der skabes en sundere og mere produktiv arbejdsstyrke.

En nylig undersøgelse satte årlige omkostninger for overvægtige arbejdstagere på omkring 73,1 milliarder dollars for arbejdsgivere. I betragtning af at en Gallup-afstemning fandt næsten 62,6 procent af amerikanerne at være overvægtige (med 26 procent overvægtige), har denne prisliste arbejdsgiverne ivrige efter løsninger.

Wellness-programmer er en dokumenteret måde at nedbringe spiral medicinske omkostninger, samtidig med at der skabes en sundere og mere produktiv arbejdsstyrke. Mens gennemførelsen af ​​disse programmer kan kræve betydelige upfront omkostninger, besparelser over tid typisk gør dem til en værdifuld investering. Faktisk viser wellness-programmer generelt et investeringsafkast på $ 4 til $ 5 for hver brugt dollar.

Arbejdsgivere kan vælge mellem forskellige programmer og måder at implementere dem på. For at oprette et wellnessprogram, der passer til din virksomhed, skal du starte med en plan, der beskriver dine mål, budget og driftsmæssige begrænsninger. Her er nogle elementer at overveje:

  • Medarbejderindgang: Det er vigtigt at kende dine medarbejders behov inden du designer dit program. Tal med dem om deres fitnessmål, interesser og bekymringer. At engagere dine medarbejdere fra starten vil give mere støtte og deltagelse i dine programmer. Du kan samle oplysninger gennem undersøgelser, interviews, forslagskasser eller rundbordsmøder. Vær også opmærksom på eksisterende aktiviteter, såsom en gruppe af medarbejdere, der regelmæssigt tager ture ved frokosttid. Disse uformelle aktiviteter kan blive byggesten til virksomhedernes programmer.
  • Din forsikringspartner: Din udbyder af sundhedsydelser er en god kilde til wellness-programideer. Mange udbydere tilbyder også wellness koordinatorer til at hjælpe dig med implementering. Men programmer, der tilbydes gennem forsikringsselskaber, er selvom det er praktisk, en tendens til at blive generaliseret og kan ikke være den mest effektive måde at hjælpe dine medarbejdere med at nå deres fitnessmål. En forsikringsplan med en wellness-komponent kan have højere præmier, hvilket tvinger nogle ansatte til at skifte til en lavere prisplan.
  • Incitamenter: En af de største udfordringer virksomheder står over for i at skabe wellness-programmer er medarbejder motivation. Tilføjelse af et incitament kan øge deltagelsen dramatisk, endda øge det så højt som 90 procent eller mere. Kontantbelønninger, rabatter, gavekort og fridage er effektive incitamenter, især hvis det er bundet til at nå et fitnessmål. Nogle virksomheder tilbyder også reducerede forsikringspræmier til medarbejdere til aktiviteter som at gennemføre visse sundhedsundersøgelser.
  • Overholdelse af lovgivningen: Det er vigtigt, at virksomhedsejere og ydelser har brug for at blive opmærksom på de mange juridiske problemer i forbindelse med gennemførelsen af ​​medarbejder wellness programmer. Overholdelse af Health Insurance Portability and Accountability Act, kendt som HIPAA, Employee Retirement Income Security Act, og andre gældende regler vil muliggøre en jævn og vellykket programlancering.

Typer af programmer

Medarbejder wellness programmer kan bredt defineres og omfatte en lang række aktiviteter. Nogle af de mere populære muligheder, der tilbydes af virksomheder, omfatter følgende:

  • Vægttab programmer, såsom Weight Watchers
  • Discounted gym medlemskaber eller onsite fitnesscentre
  • Rygestopprogrammer
  • Rabatter på massage, akupunktur og afslapning
  • Sundhedsundersøgelser for blodtryk, kolesterol og osteoporose
  • Træningsprogrammer, såsom walking eller onsite yoga eller stretching klasser
  • Sundhed, fitness og ernæringspræsentationer
  • Online værktøjer til at styre og opretholde optimal sundhed

Implementering

Etablering af dit wellness-program kan kræve samarbejde med fordele konsulenter eller wellness-specialister, forhandlinger med sundhed planer eller sundhed klubber, planlægning wellness-aktiviteter og meget mere. Du kan også oprette et point eller kredit system til at belønne medarbejdere til fitnessaktivitet udført uden for arbejde.

Upfront omkostninger varierer betydeligt fra program til program, så sørg for at du har gjort dine lektier. De programmer, der sandsynligvis vil gøre mest forskel for dine medarbejdere, vil spare dig for de fleste penge på vejen.

En nylig undersøgelse satte årlige omkostninger for overvægtige arbejdstagere på omkring 73,1 milliarder dollars for arbejdsgivere. I betragtning af at en Gallup-afstemning fandt næsten 62,6 procent af amerikanerne at være overvægtige (med 26 procent overvægtige), har denne prisliste arbejdsgiverne ivrige efter løsninger.

Wellness-programmer er en dokumenteret måde at nedbringe spiral medicinske omkostninger, samtidig med at der skabes en sundere og mere produktiv arbejdsstyrke. Mens gennemførelsen af ​​disse programmer kan kræve betydelige upfront omkostninger, besparelser over tid typisk gør dem til en værdifuld investering. Faktisk viser wellness-programmer generelt et investeringsafkast på $ 4 til $ 5 for hver brugt dollar.

Arbejdsgivere kan vælge mellem forskellige programmer og måder at implementere dem på. For at oprette et wellnessprogram, der passer til din virksomhed, skal du starte med en plan, der beskriver dine mål, budget og driftsmæssige begrænsninger. Her er nogle elementer at overveje:

  • Medarbejderindgang: Det er vigtigt at kende dine medarbejders behov inden du designer dit program. Tal med dem om deres fitnessmål, interesser og bekymringer. At engagere dine medarbejdere fra starten vil give mere støtte og deltagelse i dine programmer. Du kan samle oplysninger gennem undersøgelser, interviews, forslagskasser eller rundbordsmøder. Vær også opmærksom på eksisterende aktiviteter, såsom en gruppe af medarbejdere, der regelmæssigt tager ture ved frokosttid. Disse uformelle aktiviteter kan blive byggesten til virksomhedernes programmer.
  • Din forsikringspartner: Din udbyder af sundhedsydelser er en god kilde til wellness-programideer. Mange udbydere tilbyder også wellness koordinatorer til at hjælpe dig med implementering. Men programmer, der tilbydes gennem forsikringsselskaber, er selvom det er praktisk, en tendens til at blive generaliseret og kan ikke være den mest effektive måde at hjælpe dine medarbejdere med at nå deres fitnessmål. En forsikringsplan med en wellness-komponent kan have højere præmier, hvilket tvinger nogle ansatte til at skifte til en lavere prisplan.
  • Incitamenter: En af de største udfordringer virksomheder står over for i at skabe wellness-programmer er medarbejder motivation. Tilføjelse af et incitament kan øge deltagelsen dramatisk, endda øge det så højt som 90 procent eller mere. Kontantbelønninger, rabatter, gavekort og fridage er effektive incitamenter, især hvis det er bundet til at nå et fitnessmål. Nogle virksomheder tilbyder også reducerede forsikringspræmier til medarbejdere til aktiviteter som at gennemføre visse sundhedsundersøgelser.
  • Overholdelse af lovgivningen: Det er vigtigt, at virksomhedsejere og ydelser har brug for at blive opmærksom på de mange juridiske problemer i forbindelse med gennemførelsen af ​​medarbejder wellness programmer. Overholdelse af Health Insurance Portability and Accountability Act, kendt som HIPAA, Employee Retirement Income Security Act, og andre gældende regler vil muliggøre en jævn og vellykket programlancering.

Typer af programmer

Medarbejder wellness programmer kan bredt defineres og omfatte en lang række aktiviteter. Nogle af de mere populære muligheder, der tilbydes af virksomheder, omfatter følgende:

  • Vægttab programmer, såsom Weight Watchers
  • Discounted gym medlemskaber eller onsite fitnesscentre
  • Rygestopprogrammer
  • Rabatter på massage, akupunktur og afslapning
  • Sundhedsundersøgelser for blodtryk, kolesterol og osteoporose
  • Træningsprogrammer, såsom walking eller onsite yoga eller stretching klasser
  • Sundhed, fitness og ernæringspræsentationer
  • Online værktøjer til at styre og opretholde optimal sundhed

Implementering

Etablering af dit wellness-program kan kræve samarbejde med fordele konsulenter eller wellness-specialister, forhandlinger med sundhed planer eller sundhed klubber, planlægning wellness-aktiviteter og meget mere. Du kan også oprette et point eller kredit system til at belønne medarbejdere til fitnessaktivitet udført uden for arbejde.

Upfront omkostninger varierer betydeligt fra program til program, så sørg for at du har gjort dine lektier. De programmer, der sandsynligvis vil gøre mest forskel for dine medarbejdere, vil spare dig for de fleste penge på vejen.

En nylig undersøgelse satte årlige omkostninger for overvægtige arbejdstagere på omkring 73,1 milliarder dollars for arbejdsgivere. I betragtning af at en Gallup-afstemning fandt næsten 62,6 procent af amerikanerne at være overvægtige (med 26 procent overvægtige), har denne prisliste arbejdsgiverne ivrige efter løsninger.

Wellness-programmer er en dokumenteret måde at nedbringe spiral medicinske omkostninger, samtidig med at der skabes en sundere og mere produktiv arbejdsstyrke. Mens gennemførelsen af ​​disse programmer kan kræve betydelige upfront omkostninger, besparelser over tid typisk gør dem til en værdifuld investering. Faktisk viser wellness-programmer generelt et investeringsafkast på $ 4 til $ 5 for hver brugt dollar.

Arbejdsgivere kan vælge mellem forskellige programmer og måder at implementere dem på. For at oprette et wellnessprogram, der passer til din virksomhed, skal du starte med en plan, der beskriver dine mål, budget og driftsmæssige begrænsninger. Her er nogle elementer at overveje:

  • Medarbejderindgang: Det er vigtigt at kende dine medarbejders behov inden du designer dit program. Tal med dem om deres fitnessmål, interesser og bekymringer. At engagere dine medarbejdere fra starten vil give mere støtte og deltagelse i dine programmer. Du kan samle oplysninger gennem undersøgelser, interviews, forslagskasser eller rundbordsmøder. Vær også opmærksom på eksisterende aktiviteter, såsom en gruppe af medarbejdere, der regelmæssigt tager ture ved frokosttid. Disse uformelle aktiviteter kan blive byggesten til virksomhedernes programmer.
  • Din forsikringspartner: Din udbyder af sundhedsydelser er en god kilde til wellness-programideer. Mange udbydere tilbyder også wellness koordinatorer til at hjælpe dig med implementering. Men programmer, der tilbydes gennem forsikringsselskaber, er selvom det er praktisk, en tendens til at blive generaliseret og kan ikke være den mest effektive måde at hjælpe dine medarbejdere med at nå deres fitnessmål. En forsikringsplan med en wellness-komponent kan have højere præmier, hvilket tvinger nogle ansatte til at skifte til en lavere prisplan.
  • Incitamenter: En af de største udfordringer virksomheder står over for i at skabe wellness-programmer er medarbejder motivation. Tilføjelse af et incitament kan øge deltagelsen dramatisk, endda øge det så højt som 90 procent eller mere. Kontantbelønninger, rabatter, gavekort og fridage er effektive incitamenter, især hvis det er bundet til at nå et fitnessmål. Nogle virksomheder tilbyder også reducerede forsikringspræmier til medarbejdere til aktiviteter som at gennemføre visse sundhedsundersøgelser.
  • Overholdelse af lovgivningen: Det er vigtigt, at virksomhedsejere og ydelser har brug for at blive opmærksom på de mange juridiske problemer i forbindelse med gennemførelsen af ​​medarbejder wellness programmer. Overholdelse af Health Insurance Portability and Accountability Act, kendt som HIPAA, Employee Retirement Income Security Act, og andre gældende regler vil muliggøre en jævn og vellykket programlancering.

Typer af programmer

Medarbejder wellness programmer kan bredt defineres og omfatte en lang række aktiviteter. Nogle af de mere populære muligheder, der tilbydes af virksomheder, omfatter følgende:

  • Vægttab programmer, såsom Weight Watchers
  • Discounted gym medlemskaber eller onsite fitnesscentre
  • Rygestopprogrammer
  • Rabatter på massage, akupunktur og afslapning
  • Sundhedsundersøgelser for blodtryk, kolesterol og osteoporose
  • Træningsprogrammer, såsom walking eller onsite yoga eller stretching klasser
  • Sundhed, fitness og ernæringspræsentationer
  • Online værktøjer til at styre og opretholde optimal sundhed

Implementering

Etablering af dit wellness-program kan kræve samarbejde med fordele konsulenter eller wellness-specialister, forhandlinger med sundhed planer eller sundhed klubber, planlægning wellness-aktiviteter og meget mere. Du kan også oprette et point eller kredit system til at belønne medarbejdere til fitnessaktivitet udført uden for arbejde.

Upfront omkostninger varierer betydeligt fra program til program, så sørg for at du har gjort dine lektier. De programmer, der sandsynligvis vil gøre mest forskel for dine medarbejdere, vil spare dig for de fleste penge på vejen.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com