Tilbagevendende veteraner står over for hård arbejdsindsats

{h1}

Nye incitamenter giver små virksomheder større grund end nogensinde at ansætte dygtige veteraner, der vender hjem fra irak og afghanistan.

Amerika's krig med Irak blev officielt afsluttet i denne uge i dystre pomp og omstændigheder. De veteraner vender tilbage til et hjemland økonomisk opsving, der er uden fortilfælde i sin manglende evne at skabe nye job. Alligevel er det bestemt hos småbedriftsejere, der er interesseret i at ansætte disse dyrlæger - eller i det mindste betragte dem seriøst for åbne stillinger - delvis takket være lovgivningen vedtaget i slutningen af ​​november.

Selv om der stadig er mere end 4.000 amerikanske tropper i Irak, holder man fortet så fort, at hundreder af tusindvis af soldater er kommet hjem fra Irak og Afghanistan i de seneste måneder, og de går ind i en allerede svulmet pulje af faglærte arbejdere, der søger arbejdsløshed. I november estimerede Det Hvide Hus antallet af unge veteraner ude af arbejde på omkring 240.000, og dette tal vil uden tvivl klatre som flere tropper mønstre ud.

De veteraner, som resten af ​​arbejdspoljen, står over for en hård kamp for beskæftigelse, da lovgivere sætter partisk politik (og undertiden det singelindede ønske om at skære det føderale underskud) foran de gennemsnitlige amerikanske borgeres primære interesser. Kun i formiddag trak vi alle sammen med overskrifter for endnu en fejl i Kongressen for at nå nogen form for langsigtet politik om noget. Selvom den gode nyhed er, at det ser ud til, at vi vil undgå en regeringsafbrydelse i weekenden.

At Washington logjam forbliver en stor psykologisk barriere, der holder virksomhederne ude af at fylde åbne stillinger og at skabe nye. Hver gang det ser ud til, at vi har en genoprettelse, beslutter nogen klog person i Washington at forsøge at fremme en af ​​deres egne personlige dagsordener.

Civil overgang vil ikke være let

En af de største udfordringer for veteran midt i dette klima er selvfølgelig at oversætte militære færdigheder og erfaringer til civile jobbeskrivelser. Det kan især være svært, når det gælder anvendelse hos små virksomheder, der ikke har haft nogen form for militær erfaring og er slidte mod deres økonomiske kampe. Men det er alvorligt tid til noget nyt perspektiv.

Jason Hansman, en veteran affairsaktivist, der fungerer som online community manager for et voksende socialt netværk kaldet Veterans Veteran, fortæller at da han vendte tilbage fra Irak bevæbnet med færdigheder i omfattende civile genopbygningsprojekter og en statsvidenskab grad, sendte han ud mere end 375 genoptages i løbet af ni måneder. Han modtog nøjagtigt en jobsamtale, som et indkøbscenter politimand.

"Jeg tog det job med køre og løse," skrev Hansman i en ny blog om sin oplevelse. "Vets har tendens til ikke at gøre undskyldninger og gnage om beskæftigelsesudsigterne. Vi lærte i militæret, at alle jobbet fortjener opmærksomhed og respekt. Men sikkerhed er ikke det, jeg ville gøre. Og jeg synes det er rimeligt at sige, at jeg fortjente forskellige muligheder. Jeg ønskede muligheder, der ville udnytte mit potentiale som leder, min skolegang og mine erfaringer i hæren. "

Det er de hundreder og tusindvis af oplevelser som Hansmans, der var drivkraften for VOW at Hire Veterans Act, som blev undertegnet af lov af Barack Obama.

Usædvanlig Vis af Samarbejde

Loven, der støttes stærkt af begge parter i en usædvanlig ånd af bipartisan samarbejde, er beregnet til at gøre overgangen lettere for tilbagevenden af ​​militærpersonale. Det omfatter incitamenter til at ansætte veteraner - op til $ 5.600, hvis virksomheden ansætter en veteran, der har søgt ansættelse i mere end seks måneder eller op til $ 2.400 for en veteran, der har været på udkig efter mere end fire uger, men mindre end seks måneder. Derudover er der skattefordele på op til $ 9.600 for virksomheder, der ansætter veteraner med servicerelaterede handicap, der har været ude af arbejde i mere end seks måneder.

Uanset hvad du synes om kvoteudlejning, skal VOW inspirere små virksomheder, der ansætter for at genoverveje, hvor de leder efter potentielle medarbejdere.

Ansættelse af nylige veteraner er ikke uden risiko fra ledelsens synspunkt. Omstillingen til det civile liv kan bestemt ikke være nemt for dem eller for os civile, især i det nuværende amerikanske politiske klima. Men hvis en ellers ineffektiv kongres kan klare at passere et lovforslag, der kan være meget nyttigt for en hel masse mennesker, der virkelig fortjener landets støtte, kan det mindste, som små virksomheder gør, udnytte det.


Tilbagevendende veteraner står over for hård arbejdsindsats: står

Heather Clancy er en prisvindende business journalist med en passion for små virksomheder, grøn teknologi og virksomhedernes bæredygtighedsproblemer. Hendes artikler er optrådt i Iværksætter, Fortune Small Business, Den Internationale Herald Tribune og New York Times. Følg hende på Twitter eller Google+.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com