Hemmeligheder til screening jobansøgere

{h1}

Effektiv screening starter med angivelse af klare jobkrav. Skriv jobbeskrivelsen omhyggeligt og medtag alle de tilknyttede opgaver.

De fleste recruiters er enige om, at screening kandidater er meget tidskrævende. Hvis du virkelig ikke kan retfærdiggøre at bruge en ekstern bemandingstjeneste, er der nogle råd om, hvordan man klatrer ud af bunken af ​​genoptagelser.

Som enhver, der nogensinde har kørt en arbejdsannonce, ved, kan screening jobansøgere være foruroligende. Effektivisering af ansættelsesprocessen er vanskelig; derfor er der så mange virksomheder derude, der opkræver gode penge til at gøre det for dig.

Det kan synes indlysende, men effektiv screening begynder med angivelse af klare jobkrav. Skriv jobbeskrivelsen omhyggeligt og medtag alle de tilknyttede opgaver. Adskil de nødvendige færdigheder fra de hjælpsomme færdigheder og de bløde (interpersonelle) færdigheder fra hårde (jobrelaterede) færdigheder.

Hvis du driver en jobannonce eller en udtagning af en annonce, skal du sørge for, at minimumskravene til jobbet og lønområdet er klart defineret. Det kan også være fornuftigt at angive, hvad du ikke ønsker (ingen uden erhvervserfaring, for eksempel.) Tvetydige jobannoncer tiltrækker en bred vifte af kandidater, hvoraf mange måske er kvalificerede til det job, du har brug for. Det kan virke som den rigtige taktik, men det gør rent faktisk meget hårdere. Virkeligheden er, at du vil ende med langt færre kvalificerede ansøgere end du forventer, når du sigter gennem alle de ikke-målrettede genoptagelser.

Medmindre du har en meget energisk og flittig receptionist, ville jeg fraråde dig fra at tage telefonopkald. Genoptagelser giver et pålideligt første indtryk. Vær opmærksom på betingelsen for selve genoptagelsen. Er det hund-eared eller riddled med stavemåde eller grammatiske fejl?

Når du har modtaget størstedelen af ​​svarene (normalt inden for en uge eller to), adskilles der igen i stabler: Indkald til et interview, ring for yderligere spørgsmål, rute inden for virksomheden til andre åbninger, fortsæt filen og ikke for os. Ideelt set vil du have indkaldelsesstakken til at indeholde kandidater dygtige i områder, du har angivet som nødvendige for jobbet.

Så bliver du nødt til at komme i telefon og starte screeningen helt igen. Kort sagt tale med kandidater på telefonen om deres evner og din virksomhed, før du tager dem ind. Det er besværligt, men det er værd. Modstå impulsen til straks at planlægge interviews med kandidater på A-listen. Mange mennesker ser godt ud på papir, men gør et forfærdeligt telefonindtryk. Stol på disse instinkter.

De fleste recruiters er enige om, at screening kandidater er meget tidskrævende. Hvis du virkelig ikke kan retfærdiggøre at bruge en ekstern bemandingstjeneste, er der nogle råd om, hvordan man klatrer ud af bunken af ​​genoptagelser.

Som enhver, der nogensinde har kørt en arbejdsannonce, ved, kan screening jobansøgere være foruroligende. Effektivisering af ansættelsesprocessen er vanskelig; derfor er der så mange virksomheder derude, der opkræver gode penge til at gøre det for dig.

Det kan synes indlysende, men effektiv screening begynder med angivelse af klare jobkrav. Skriv jobbeskrivelsen omhyggeligt og medtag alle de tilknyttede opgaver. Adskil de nødvendige færdigheder fra de hjælpsomme færdigheder og de bløde (interpersonelle) færdigheder fra hårde (jobrelaterede) færdigheder.

Hvis du driver en jobannonce eller en udtagning af en annonce, skal du sørge for, at minimumskravene til jobbet og lønområdet er klart defineret. Det kan også være fornuftigt at angive, hvad du ikke ønsker (ingen uden erhvervserfaring, for eksempel.) Tvetydige jobannoncer tiltrækker en bred vifte af kandidater, hvoraf mange måske er kvalificerede til det job, du har brug for. Det kan virke som den rigtige taktik, men det gør rent faktisk meget hårdere. Virkeligheden er, at du vil ende med langt færre kvalificerede ansøgere end du forventer, når du sigter gennem alle de ikke-målrettede genoptagelser.

Medmindre du har en meget energisk og flittig receptionist, ville jeg fraråde dig fra at tage telefonopkald. Genoptagelser giver et pålideligt første indtryk. Vær opmærksom på betingelsen for selve genoptagelsen. Er det hund-eared eller riddled med stavemåde eller grammatiske fejl?

Når du har modtaget størstedelen af ​​svarene (normalt inden for en uge eller to), adskilles der igen i stabler: Indkald til et interview, ring for yderligere spørgsmål, rute inden for virksomheden til andre åbninger, fortsæt filen og ikke for os. Ideelt set vil du have indkaldelsesstakken til at indeholde kandidater dygtige i områder, du har angivet som nødvendige for jobbet.

Så bliver du nødt til at komme i telefon og starte screeningen helt igen. Kort sagt tale med kandidater på telefonen om deres evner og din virksomhed, før du tager dem ind. Det er besværligt, men det er værd. Modstå impulsen til straks at planlægge interviews med kandidater på A-listen. Mange mennesker ser godt ud på papir, men gør et forfærdeligt telefonindtryk. Stol på disse instinkter.

De fleste recruiters er enige om, at screening kandidater er meget tidskrævende. Hvis du virkelig ikke kan retfærdiggøre at bruge en ekstern bemandingstjeneste, er der nogle råd om, hvordan man klatrer ud af bunken af ​​genoptagelser.

Som enhver, der nogensinde har kørt en arbejdsannonce, ved, kan screening jobansøgere være foruroligende. Effektivisering af ansættelsesprocessen er vanskelig; derfor er der så mange virksomheder derude, der opkræver gode penge til at gøre det for dig.

Det kan synes indlysende, men effektiv screening begynder med angivelse af klare jobkrav. Skriv jobbeskrivelsen omhyggeligt og medtag alle de tilknyttede opgaver. Adskil de nødvendige færdigheder fra de hjælpsomme færdigheder og de bløde (interpersonelle) færdigheder fra hårde (jobrelaterede) færdigheder.

Hvis du driver en jobannonce eller en udtagning af en annonce, skal du sørge for, at minimumskravene til jobbet og lønområdet er klart defineret. Det kan også være fornuftigt at angive, hvad du ikke ønsker (ingen uden erhvervserfaring, for eksempel.) Tvetydige jobannoncer tiltrækker en bred vifte af kandidater, hvoraf mange måske er kvalificerede til det job, du har brug for. Det kan virke som den rigtige taktik, men det gør rent faktisk meget hårdere. Virkeligheden er, at du vil ende med langt færre kvalificerede ansøgere end du forventer, når du sigter gennem alle de ikke-målrettede genoptagelser.

Medmindre du har en meget energisk og flittig receptionist, ville jeg fraråde dig fra at tage telefonopkald. Genoptagelser giver et pålideligt første indtryk. Vær opmærksom på betingelsen for selve genoptagelsen. Er det hund-eared eller riddled med stavemåde eller grammatiske fejl?

Når du har modtaget størstedelen af ​​svarene (normalt inden for en uge eller to), adskilles der igen i stabler: Indkald til et interview, ring for yderligere spørgsmål, rute inden for virksomheden til andre åbninger, fortsæt filen og ikke for os. Ideelt set vil du have indkaldelsesstakken til at indeholde kandidater dygtige i områder, du har angivet som nødvendige for jobbet.

Så bliver du nødt til at komme i telefon og starte screeningen helt igen. Kort sagt tale med kandidater på telefonen om deres evner og din virksomhed, før du tager dem ind. Det er besværligt, men det er værd. Modstå impulsen til straks at planlægge interviews med kandidater på A-listen. Mange mennesker ser godt ud på papir, men gør et forfærdeligt telefonindtryk. Stol på disse instinkter.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com