Seksuel chikaneuddannelse er stadig en nødvendighed

{h1}

Hvis din organisation nærmer sig seksuel chikaneuddannelse kun på tidspunktet for leje, risikerer du måske en stor del.

Hvis din organisation nærmer sig seksuel chikaneuddannelse kun på tidspunktet for ansættelse med en gennemgang af og underskrift på din seksuel chikanepolitik, risikerer du måske en stor del.

En Queens, New York, jury for nylig tildelt $ 15 millioner til en sygeplejerske, der angiveligt blev chikaneret af en læge over en 12-årig periode. Janet Bianco, 55, hævdede, at selv om hun blev bombarderet med en mere uhensigtsmæssig adfærd, der voksede op til en endelig hændelse, som hun hævder udgjorde seksuelt overfald, tolererede hospitalet tilsyneladende lægens adfærd indtil angrebet. Selvom hospitalsembedsmænd hævder, at de ikke var opmærksomme på Miller's adfærd, sagde juryen: "Måske ikke." Bestilling af lægen, Dr. Matthew Miller, 61, og Flushing-hospitalet for at opdele omkostningerne ved dommen, er denne beslutning blevet kaldt den største af sin art i New York. Dommen er en besked, der skal høres af organisationer, uanset om de er involveret i det medicinske område. Seksuel chikane er stadig i live og godt.

Hvad kan din organisation gøre? For det første skal dit juridiske rådgiver, en personaleforvalter eller din risikostyring gennemgå din politik for at afgøre, om den er tilstrækkelig. Herefter skal du sikre dig, at alle medarbejdere får en kopi af politikken og bekræft kvitteringen med deres underskrift. Opret også en fortrolig rapporteringsstruktur og sikre medarbejdere, der rapporterer hændelser, ikke straffes for at gøre det. Selv udseendet af en straf - for eksempel overførsel af klageren og ikke gerningsmanden - kan koste din organisation.

At etablere træning som led i en ny medarbejders ombordstigningsproces er en glimrende ide, men går ikke langt nok. Påmindelsestræning hvert par år kan hjælpe medarbejderne med at føle sig godt tilpas med at rapportere problemer, før de bliver EEOC-klager. Siden 2006 har Californien virksomheder med 50 eller flere ansatte været forpligtet til at tilbyde deres medarbejdere seksuel chikaneuddannelse hvert andet år, hvilket er et godt tidsbord til brug som benchmark. Det er især vigtigt at uddanne vejledere, der kan være involveret i undersøgelsen, og når det er berettiget at tage korrigerende handlinger, når chikane påstås eller forekommer. En stærk politik og uddannelse er dit bedste forsvar mod beskyldninger om seksuel chikane.

Hvis du ikke har talent inden for din organisation til at træne, er der mange konsulenter, der kan yde træningen. Eller overvej at sende en af ​​dine bedste menneskelige ressourcer eller risikopersonale til avanceret træning, så de kan træne i huset. Hvis du tænker på at udvikle dit eget træningsprogram, så tag et kig på denne uddannelse designet af New York Governor's Office of Employee Relations. Online træning kan hjælpe dig med at designe dit eget program internt, men vær sikker på at din træner er fuldt kyndig i lovgivningen i din stat, før han eller hun begynder.

Ansættelse af en konsulent kan være din første forsvarslinje, fordi omkostningerne til at forsvare en seksuel chikane retssag kan løbe ind i hundredtusindvis af dollars. Ansættelse af en ekspert kan være det største investeringsafkast, du får i årtier, hvis du udelukker kun en påstand eller retssag.

Hvis din organisation nærmer sig seksuel chikaneuddannelse kun på tidspunktet for ansættelse med en gennemgang af og underskrift på din seksuel chikanepolitik, risikerer du måske en stor del.

En Queens, New York, jury for nylig tildelt $ 15 millioner til en sygeplejerske, der angiveligt blev chikaneret af en læge over en 12-årig periode. Janet Bianco, 55, hævdede, at selv om hun blev bombarderet med en mere uhensigtsmæssig adfærd, der voksede op til en endelig hændelse, som hun hævder udgjorde seksuelt overfald, tolererede hospitalet tilsyneladende lægens adfærd indtil angrebet. Selvom hospitalsembedsmænd hævder, at de ikke var opmærksomme på Miller's adfærd, sagde juryen: "Måske ikke." Bestilling af lægen, Dr. Matthew Miller, 61, og Flushing-hospitalet for at opdele omkostningerne ved dommen, er denne beslutning blevet kaldt den største af sin art i New York. Dommen er en besked, der skal høres af organisationer, uanset om de er involveret i det medicinske område. Seksuel chikane er stadig i live og godt.

Hvad kan din organisation gøre? For det første skal dit juridiske rådgiver, en personaleforvalter eller din risikostyring gennemgå din politik for at afgøre, om den er tilstrækkelig. Herefter skal du sikre dig, at alle medarbejdere får en kopi af politikken og bekræft kvitteringen med deres underskrift. Opret også en fortrolig rapporteringsstruktur og sikre medarbejdere, der rapporterer hændelser, ikke straffes for at gøre det. Selv udseendet af en straf - for eksempel overførsel af klageren og ikke gerningsmanden - kan koste din organisation.

At etablere træning som led i en ny medarbejders ombordstigningsproces er en glimrende ide, men går ikke langt nok. Påmindelsestræning hvert par år kan hjælpe medarbejderne med at føle sig godt tilpas med at rapportere problemer, før de bliver EEOC-klager. Siden 2006 har Californien virksomheder med 50 eller flere ansatte været forpligtet til at tilbyde deres medarbejdere seksuel chikaneuddannelse hvert andet år, hvilket er et godt tidsbord til brug som benchmark. Det er især vigtigt at uddanne vejledere, der kan være involveret i undersøgelsen, og når det er berettiget at tage korrigerende handlinger, når chikane påstås eller forekommer. En stærk politik og uddannelse er dit bedste forsvar mod beskyldninger om seksuel chikane.

Hvis du ikke har talent inden for din organisation til at træne, er der mange konsulenter, der kan yde træningen. Eller overvej at sende en af ​​dine bedste menneskelige ressourcer eller risikopersonale til avanceret træning, så de kan træne i huset. Hvis du tænker på at udvikle dit eget træningsprogram, så tag et kig på denne uddannelse designet af New York Governor's Office of Employee Relations. Online træning kan hjælpe dig med at designe dit eget program internt, men vær sikker på at din træner er fuldt kyndig i lovgivningen i din stat, før han eller hun begynder.

Ansættelse af en konsulent kan være din første forsvarslinje, fordi omkostningerne til at forsvare en seksuel chikane retssag kan løbe ind i hundredtusindvis af dollars. Ansættelse af en ekspert kan være det største investeringsafkast, du får i årtier, hvis du udelukker kun en påstand eller retssag.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com