Skal du skære din bedste medarbejder en pause?

{h1}

Ændring af jobkrav er ikke den måde at håndtere denne situation på.

En rigtig god medarbejder, dit bedste, lige vendt tilbage fra ferie lidt værre for slid. Vandski for første gang om 10 år efterlod dem ikke i stand til at løfte alle de tunge laster, der er en normal del af dagen. Du ved, at de bliver hurtigere om cirka en uge, og du føler dig med vandtrækket, så du fortæller dem ikke at bekymre dig, "Dan hjælper dig ud i et par dage."

Ja, det er vigtigt at kende medarbejderens styrker og svagheder både intellektuelt og fysisk, og vores bedste medarbejdere skal behandles med omhu og engagement. Men skiftende jobkrav er ikke den måde at håndtere denne situation på.

Du kan ende med:

  • Gør den medarbejder, der skal dække vred på dig og hans skadede medarbejder.
  • At skabe risiko for arbejdsrelateret skade, der forvolder personskade.
  • Få et ry for at spille favoritter.
  • Får ikke arbejdet udført.

En bedre tilgang er at være i niveau med medarbejderen og spørge dem, hvad deres kapacitet til arbejde er. Har de brug for at se en læge og få clearance for det fysiske arbejde, der kræves af jobbet? Har du nogen form for lyspligtspolitik for personskader, der ville være gældende og anvendt retfærdigt? Er det bedre at tage nogle syge dage, før de kan komme tilbage til arbejde med fuld styrke?

Få svar på disse spørgsmål og undgå at gøre et af dine mest værdsatte holdmedlemmer til et problem.

En rigtig god medarbejder, dit bedste, lige vendt tilbage fra ferie lidt værre for slid. Vandski for første gang om 10 år efterlod dem ikke i stand til at løfte alle de tunge laster, der er en normal del af dagen. Du ved, at de bliver hurtigere om cirka en uge, og du føler dig med vandtrækket, så du fortæller dem ikke at bekymre dig, "Dan hjælper dig ud i et par dage."

Ja, det er vigtigt at kende medarbejderens styrker og svagheder både intellektuelt og fysisk, og vores bedste medarbejdere skal behandles med omhu og engagement. Men skiftende jobkrav er ikke den måde at håndtere denne situation på.

Du kan ende med:

  • Gør den medarbejder, der skal dække vred på dig og hans skadede medarbejder.
  • At skabe risiko for arbejdsrelateret skade, der forvolder personskade.
  • Få et ry for at spille favoritter.
  • Får ikke arbejdet udført.

En bedre tilgang er at være i niveau med medarbejderen og spørge dem, hvad deres kapacitet til arbejde er. Har de brug for at se en læge og få clearance for det fysiske arbejde, der kræves af jobbet? Har du nogen form for lyspligtspolitik for personskader, der ville være gældende og anvendt retfærdigt? Er det bedre at tage nogle syge dage, før de kan komme tilbage til arbejde med fuld styrke?

Få svar på disse spørgsmål og undgå at gøre et af dine mest værdsatte holdmedlemmer til et problem.


Video: SCP-213 Anti-Matter Parasite | Euclid class | humanoid / sentient scp


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com