Skal du fortælle din chef, bliver du ikke udfordret nok?

{h1}

Ikke udfordret nok på arbejde? Her er måder, hvordan du korrekt henvende dig til din chef for mere udfordrende arbejde.

Ved Beth Kuhel

Folk klager over, at de er elendige på arbejdspladsen. Du tror det er på grund af at være overarbejde eller underbetalt, men for nogle er det kedsomhed og udbrændthed ikke udfordret nok. Overraskende nok modvirker modgiften til denne frigørelse og kedsomhed mere udfordrende projekter.

Er det en god ting at spørge om mere udfordrende arbejde? Vil det automatisk forbedre dit personlige mærke som en, der er "ambitiøs"? Eller er det muligt at anmode om mere udfordrende arbejde kan skade dit personlige mærke? Svaret vil afhænge af, hvor godt du laver i din nuværende rolle, uanset om du er kendt som en værdifuld holdspiller, dit arbejdsforhold med din chef og din timing.

Hvis du føler at du er på rystet jord på arbejdspladsen, og dine præstationsevalueringer ikke har været så gode, er det en dårlig idé at bede om mere udfordrende projekter og potentielt kunne skade dit personlige mærke.

Stil dig selv om disse spørgsmål:

  • Har du en god rapport med din chef?
  • Har du et fremragende samlet omdømme på arbejdspladsen?
  • Er du en værdifuld holdspiller?
  • Er du anerkendt for at gå ud over call of duty i dit eget job? Har din chef bemærket det?

For at gøre et overbevisende argument for jobberigelse skal du se det fra din chefs perspektiv. Hvordan vil din nye rolle være til gavn for din chef og dit firma? Hvad er ulemperne for dine medarbejdere, fordi du påtager dig mere ansvar på arbejdspladsen? Kan du hjælpe med at lindre stress fra andre medarbejdere ved at dele en af ​​deres roller? Kan du hjælpe med at løse et problem, virksomheden står over for? Kort sagt, kan du bevise, at du begge er klar til flere udfordringer, og at du vil kunne fremme din chefs mål?

Nøglepunkter at overveje:

  1. Din evne til at forhandle om noget er altid større, når du betragtes som en uundværlig del af holdet.
  2. Jo flere godt lide og værdsat du er af din chef, jo mere sandsynligt vil din anmodning om mere udfordrende arbejde blive godkendt.
  3. En god tid til at henvende dig til din chef med en anmodning om mere arbejde er umiddelbart efter at du er blevet anerkendt for en præstation.
  4. Din chef er tid værdig. Vælg en tid til at nærme sig ham / hende når tingene på arbejde kører glat.
  5. Har konkrete forslag til at tilbyde denne merværdi til din arbejdsgiver. Må ikke bare klage over, hvad du er utilfreds med. Dine forslag skal specifikt adresse spørgsmål, der er overhovedet for din chef; (for eksempel at tage en ledende rolle i et område, der kunne fremme et nøgleprojekt.
  6. Forvent din chefs indvendinger og Kom forberedt med tankevækkende grunde til, hvordan du hjælper Virksomheden lykkes hvis det får mere udfordrende arbejde.

I dagens udfordrende økonomi indser de fleste, at at have et job er ikke noget, du kan tage for givet. Hvis du er en medarbejder, der ønsker mere udfordrende arbejde, skal du være strategisk i, hvordan du gør din anmodning om det. Der er to betingelser, der skal opfyldes. Først og fremmest skal det udfordrende arbejde, du anmoder om, passe til din chefs behov. For det andet skal det udfordre dig. Hovedbudskabet du bør sende er, hvordan din nye rolle vil gavne ham / hende? Hvis du har identificeret et område, hvor du kan hjælpe det, der er en kendt prioritet for din chef, vil du være mere tilbøjelig til at få det, du vil have. På denne måde vil din chef ikke have nogen grund til at sige noget andet, men "sikkert det lyder godt. Lad os tale om det ".

Forfatter Bio:

Beth Kuhel

Beth Kuhel er en bidragyder til Personal Branding Blog. Hun er grundlægger og formand for Get Hired, LLC og medforfatteren af ​​fra diplom til drømmejob: fem overset trin til en vellykket karriere. Beths coaching hjælper studerende og karrierebyttere til med succes at matche deres behov, interesser, lidenskaber, færdigheder og personlige mål med bæredygtig industriens behov på et bæredygtigt sted. Beth er en C.E.I.P. (Certified Employment Interview Professional). Hun træner enkeltpersoner og grupper i alle faser af deres karrierejse for at maksimere deres potentiale for succes. Du kan følge hende på Twitter @BethKuhel

Ved Beth Kuhel

Folk klager over, at de er elendige på arbejdspladsen. Du tror det er på grund af at være overarbejde eller underbetalt, men for nogle er det kedsomhed og udbrændthed ikke udfordret nok. Overraskende nok modvirker modgiften til denne frigørelse og kedsomhed mere udfordrende projekter.

Er det en god ting at spørge om mere udfordrende arbejde? Vil det automatisk forbedre dit personlige mærke som en, der er "ambitiøs"? Eller er det muligt at anmode om mere udfordrende arbejde kan skade dit personlige mærke? Svaret vil afhænge af, hvor godt du laver i din nuværende rolle, uanset om du er kendt som en værdifuld holdspiller, dit arbejdsforhold med din chef og din timing.

Hvis du føler at du er på rystet jord på arbejdspladsen, og dine præstationsevalueringer ikke har været så gode, er det en dårlig idé at bede om mere udfordrende projekter og potentielt kunne skade dit personlige mærke.

Stil dig selv om disse spørgsmål:

  • Har du en god rapport med din chef?
  • Har du et fremragende samlet omdømme på arbejdspladsen?
  • Er du en værdifuld holdspiller?
  • Er du anerkendt for at gå ud over call of duty i dit eget job? Har din chef bemærket det?

For at gøre et overbevisende argument for jobberigelse skal du se det fra din chefs perspektiv. Hvordan vil din nye rolle være til gavn for din chef og dit firma? Hvad er ulemperne for dine medarbejdere, fordi du påtager dig mere ansvar på arbejdspladsen? Kan du hjælpe med at lindre stress fra andre medarbejdere ved at dele en af ​​deres roller? Kan du hjælpe med at løse et problem, virksomheden står over for? Kort sagt, kan du bevise, at du begge er klar til flere udfordringer, og at du vil kunne fremme din chefs mål?

Nøglepunkter at overveje:

  1. Din evne til at forhandle om noget er altid større, når du betragtes som en uundværlig del af holdet.
  2. Jo flere godt lide og værdsat du er af din chef, jo mere sandsynligt vil din anmodning om mere udfordrende arbejde blive godkendt.
  3. En god tid til at henvende dig til din chef med en anmodning om mere arbejde er umiddelbart efter at du er blevet anerkendt for en præstation.
  4. Din chef er tid værdig. Vælg en tid til at nærme sig ham / hende når tingene på arbejde kører glat.
  5. Har konkrete forslag til at tilbyde denne merværdi til din arbejdsgiver. Må ikke bare klage over, hvad du er utilfreds med. Dine forslag skal specifikt adresse spørgsmål, der er overhovedet for din chef; (for eksempel at tage en ledende rolle i et område, der kunne fremme et nøgleprojekt.
  6. Forvent din chefs indvendinger og Kom forberedt med tankevækkende grunde til, hvordan du hjælper Virksomheden lykkes hvis det får mere udfordrende arbejde.

I dagens udfordrende økonomi indser de fleste, at at have et job er ikke noget, du kan tage for givet. Hvis du er en medarbejder, der ønsker mere udfordrende arbejde, skal du være strategisk i, hvordan du gør din anmodning om det. Der er to betingelser, der skal opfyldes. Først og fremmest skal det udfordrende arbejde, du anmoder om, passe til din chefs behov. For det andet skal det udfordre dig. Hovedbudskabet du bør sende er, hvordan din nye rolle vil gavne ham / hende? Hvis du har identificeret et område, hvor du kan hjælpe det, der er en kendt prioritet for din chef, vil du være mere tilbøjelig til at få det, du vil have. På denne måde vil din chef ikke have nogen grund til at sige noget andet, men "sikkert det lyder godt. Lad os tale om det ".


Video: LAST TO LEAVE ICE BUCKET WINS,000 | We Are The Davises


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com