Skal dine medarbejdere forvente privatliv på arbejdspladsen?

{h1}

Når det gælder beskæftigelse, er mange medarbejderes privatlivsret omfattet af specifikke love, regler og regler.

Hvor meget privatliv kan dine medarbejdere forvente på arbejde? I dag er det muligt for virksomheder at overvåge alle aspekter af, hvad medarbejderne gør på kontoret, fra email og surfe på internettet til telefonsamtaler. Men hvornår krydser du linjen?

Der er specifikke love, regler og bestemmelser, der giver visse medarbejderes privatlivsret. For eksempel er der love, der skaber ret til privatlivets fred for medarbejderpersonalregistre, medicinsk information og baggrundsundersøgelser. Men hvad med sager, hvor ingen specifik lov skaber ret til privatlivets fred? Findes der alligevel?

Svaret er måske. Hvis der ikke findes nogen lov eller regulering, er der ret til privatlivets fred, idet der henvises til den "rimelige forventning om privatlivets fred." Hvis det under disse omstændigheder var rimeligt for medarbejderen at forvente, at visse adfærd eller kommunikation ville blive betragtet som privat, så kan domstole antage, at der var en ret til privatlivets fred.

Antag, at en arbejdsgiver søger en medarbejders kontor eller kabine, arbejdsfiler eller skab. Var det rimeligt for medarbejderen at tro på, at hans eller hendes kontor eller kabine er et privat område, som arbejdsgiveren ikke kan søge uden tilladelse?

Hvad hvis arbejdsgiverens medarbejderhåndbog siger: "Selskabet forbeholder sig ret til at få adgang til og søge alle kontorer og arbejdsområder på virksomhedsejendomme, herunder men ikke begrænset til låste og ulåste skriveborde, filskabe, filer og skabe, uden forudgående varsel til erhvervslivet -relaterede grunde som bestemt efter eget skøn. Medarbejdere har ingen forventning om privatlivets fred i denne henseende. "Ville den politik gøre en forskel?

Afgørelsen om, hvorvidt der var en "rimelig forventning om privatlivets fred", indebærer typisk en afvejningstest. Mange faktorer overvejes, herunder arbejdsgiverens politik og om, hvorvidt medarbejdere blev underrettet om manglende privatlivets fred, hvordan og om disse politikker blev håndhævet regelmæssigt, hvilken type privatlivets fred der er involveret, arten af ​​arbejdsgiverens forretningsinteresse, arten af ​​medarbejderens privatliv interesse, hvilken type information der er involveret, og arbejdsgiverens indtrængeniveau.

Har en medarbejder en rimelig forventning om privatlivets fred, når han eller hun bruger virksomhedens e-mail-system til at chikanere en anden medarbejder? Er det rimeligt for en medarbejder at antage, at meddelelser på firmaets telefonsvarer er private? Er det rimeligt at antage, at historien om internetbrug på en virksomhedens computer er privat?

Føderale og statslige love henvender sig specifikt til arbejdsgiverens ret og evne til at overvåge, gemme, registrere, få adgang til eller på anden måde foretage overvågning af medarbejderes brug af virksomhedens elektroniske kommunikationsressourcer og -systemer. Generelt, hvis en arbejdsgiver overholder oplysningskravene og samtykkekravene i henhold til disse love og skriver og distribuerer politikker i overensstemmelse med lovene, vil det være svært for medarbejderne at vise en rimelig forventning om privatlivets fred ved brug af virksomhedsejede elektroniske kommunikationssystemer.

Som du kan se, har medarbejderne nogle personlige rettigheder på arbejdspladsen. Men mens nogle af disse rettigheder er ukrænkelige, kan andre overvindes, hvis du giver medarbejderne passende meddelelse og offentliggørelse, og hvis der er overbevisende forretningsmæssige grunde i arbejdsgiverens interesse. Arbejd med dine menneskelige ressourcer, informationssikkerhed, overholdelse og juridiske eksperter for at afgøre, hvilke love der gælder for dig, og hvordan du skriver politikker, der giver dig den fleksibilitet, du har brug for.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

Hvor meget privatliv kan dine medarbejdere forvente på arbejde? I dag er det muligt for virksomheder at overvåge alle aspekter af, hvad medarbejderne gør på kontoret, fra email og surfe på internettet til telefonsamtaler. Men hvornår krydser du linjen?

Der er specifikke love, regler og bestemmelser, der giver visse medarbejderes privatlivsret. For eksempel er der love, der skaber ret til privatlivets fred for medarbejderpersonalregistre, medicinsk information og baggrundsundersøgelser. Men hvad med sager, hvor ingen specifik lov skaber ret til privatlivets fred? Findes der alligevel?

Svaret er måske. Hvis der ikke findes nogen lov eller regulering, er der ret til privatlivets fred, idet der henvises til den "rimelige forventning om privatlivets fred." Hvis det under disse omstændigheder var rimeligt for medarbejderen at forvente, at visse adfærd eller kommunikation ville blive betragtet som privat, så kan domstole antage, at der var en ret til privatlivets fred.

Antag, at en arbejdsgiver søger en medarbejders kontor eller kabine, arbejdsfiler eller skab. Var det rimeligt for medarbejderen at tro på, at hans eller hendes kontor eller kabine er et privat område, som arbejdsgiveren ikke kan søge uden tilladelse?

Hvad hvis arbejdsgiverens medarbejderhåndbog siger: "Selskabet forbeholder sig ret til at få adgang til og søge alle kontorer og arbejdsområder på virksomhedsejendomme, herunder men ikke begrænset til låste og ulåste skriveborde, filskabe, filer og skabe, uden forudgående varsel til erhvervslivet -relaterede grunde som bestemt efter eget skøn. Medarbejdere har ingen forventning om privatlivets fred i denne henseende. "Ville den politik gøre en forskel?

Afgørelsen om, hvorvidt der var en "rimelig forventning om privatlivets fred", indebærer typisk en afvejningstest. Mange faktorer overvejes, herunder arbejdsgiverens politik og om, hvorvidt medarbejdere blev underrettet om manglende privatlivets fred, hvordan og om disse politikker blev håndhævet regelmæssigt, hvilken type privatlivets fred der er involveret, arten af ​​arbejdsgiverens forretningsinteresse, arten af ​​medarbejderens privatliv interesse, hvilken type information der er involveret, og arbejdsgiverens indtrængeniveau.

Har en medarbejder en rimelig forventning om privatlivets fred, når han eller hun bruger virksomhedens e-mail-system til at chikanere en anden medarbejder? Er det rimeligt for en medarbejder at antage, at meddelelser på firmaets telefonsvarer er private? Er det rimeligt at antage, at historien om internetbrug på en virksomhedens computer er privat?

Føderale og statslige love henvender sig specifikt til arbejdsgiverens ret og evne til at overvåge, gemme, registrere, få adgang til eller på anden måde foretage overvågning af medarbejderes brug af virksomhedens elektroniske kommunikationsressourcer og -systemer. Generelt, hvis en arbejdsgiver overholder oplysningskravene og samtykkekravene i henhold til disse love og skriver og distribuerer politikker i overensstemmelse med lovene, vil det være svært for medarbejderne at vise en rimelig forventning om privatlivets fred ved brug af virksomhedsejede elektroniske kommunikationssystemer.

Som du kan se, har medarbejderne nogle personlige rettigheder på arbejdspladsen. Men mens nogle af disse rettigheder er ukrænkelige, kan andre overvindes, hvis du giver medarbejderne passende meddelelse og offentliggørelse, og hvis der er overbevisende forretningsmæssige grunde i arbejdsgiverens interesse. Arbejd med dine menneskelige ressourcer, informationssikkerhed, overholdelse og juridiske eksperter for at afgøre, hvilke love der gælder for dig, og hvordan du skriver politikker, der giver dig den fleksibilitet, du har brug for.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.

Hvor meget privatliv kan dine medarbejdere forvente på arbejde? I dag er det muligt for virksomheder at overvåge alle aspekter af, hvad medarbejderne gør på kontoret, fra email og surfe på internettet til telefonsamtaler. Men hvornår krydser du linjen?

Der er specifikke love, regler og bestemmelser, der giver visse medarbejderes privatlivsret. For eksempel er der love, der skaber ret til privatlivets fred for medarbejderpersonalregistre, medicinsk information og baggrundsundersøgelser. Men hvad med sager, hvor ingen specifik lov skaber ret til privatlivets fred? Findes der alligevel?

Svaret er måske. Hvis der ikke findes nogen lov eller regulering, er der ret til privatlivets fred, idet der henvises til den "rimelige forventning om privatlivets fred." Hvis det under disse omstændigheder var rimeligt for medarbejderen at forvente, at visse adfærd eller kommunikation ville blive betragtet som privat, så kan domstole antage, at der var en ret til privatlivets fred.

Antag, at en arbejdsgiver søger en medarbejders kontor eller kabine, arbejdsfiler eller skab. Var det rimeligt for medarbejderen at tro på, at hans eller hendes kontor eller kabine er et privat område, som arbejdsgiveren ikke kan søge uden tilladelse?

Hvad hvis arbejdsgiverens medarbejderhåndbog siger: "Selskabet forbeholder sig ret til at få adgang til og søge alle kontorer og arbejdsområder på virksomhedsejendomme, herunder men ikke begrænset til låste og ulåste skriveborde, filskabe, filer og skabe, uden forudgående varsel til erhvervslivet -relaterede grunde som bestemt efter eget skøn. Medarbejdere har ingen forventning om privatlivets fred i denne henseende. "Ville den politik gøre en forskel?

Afgørelsen om, hvorvidt der var en "rimelig forventning om privatlivets fred", indebærer typisk en afvejningstest. Mange faktorer overvejes, herunder arbejdsgiverens politik og om, hvorvidt medarbejdere blev underrettet om manglende privatlivets fred, hvordan og om disse politikker blev håndhævet regelmæssigt, hvilken type privatlivets fred der er involveret, arten af ​​arbejdsgiverens forretningsinteresse, arten af ​​medarbejderens privatliv interesse, hvilken type information der er involveret, og arbejdsgiverens indtrængeniveau.

Har en medarbejder en rimelig forventning om privatlivets fred, når han eller hun bruger virksomhedens e-mail-system til at chikanere en anden medarbejder? Er det rimeligt for en medarbejder at antage, at meddelelser på firmaets telefonsvarer er private? Er det rimeligt at antage, at historien om internetbrug på en virksomhedens computer er privat?

Føderale og statslige love henvender sig specifikt til arbejdsgiverens ret og evne til at overvåge, gemme, registrere, få adgang til eller på anden måde foretage overvågning af medarbejderes brug af virksomhedens elektroniske kommunikationsressourcer og -systemer. Generelt, hvis en arbejdsgiver overholder oplysningskravene og samtykkekravene i henhold til disse love og skriver og distribuerer politikker i overensstemmelse med lovene, vil det være vanskeligt for medarbejderne at vise en rimelig forventning om privatlivets fred ved brug af virksomhedsejede elektroniske kommunikationssystemer.

Som du kan se, har medarbejderne nogle personlige rettigheder på arbejdspladsen. Men mens nogle af disse rettigheder er ukrænkelige, kan andre overvindes, hvis du giver medarbejderne passende meddelelse og offentliggørelse, og hvis der er overbevisende forretningsmæssige grunde i arbejdsgiverens interesse. Arbejd med dine menneskelige ressourcer, informationssikkerhed, overholdelse og juridiske eksperter for at afgøre, hvilke love der gælder for dig, og hvordan du skriver politikker, der giver dig den fleksibilitet, du har brug for.


Barrie Gross er tidligere Vice President og Senior Corporate Counsel (Employment Law) for et internationalt Fortune 1000-selskab og er en regelmæssig bidragyder til howtomintmoney.com. Hun er grundlægger af Barrie Gross Consulting, en uddannelse og konsulentfirma for menneskelige ressourcer dedikeret til at hjælpe virksomheder med at styre og udvikle deres menneskelige kapital. Besøg barriegrossconsulting.com at lære mere om Barrie og de tjenester, som BGC leverer.

Bemærk: Oplysningerne her udgør ikke juridisk rådgivning og bør ikke påberåbes som juridisk rådgivning. Hvis du har et juridisk spørgsmål eller ønsker at få juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat i dit område vedrørende din særlige situation og fakta. Intet fremlagt på denne side eller i denne artikel etablerer eller bør fortolkes som at etablere en advokatklient eller fortroligt forhold mellem dig og Barrie Gross. Denne artikel er kun tilgængelig som generel information, som muligvis ikke afspejler den nyeste lovlige udvikling eller er fuldstændig.


Video: Psykolog DorteVilsgaard


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com