Tegn på livet for små virksomheder Sundhedsvæsen Reform

{h1}

I dag kæmper alt for mange iværksættere og små virksomhedsejere for at give sundhedspleje dækning for sig selv, deres medarbejdere og deres medarbejders familier. Men der er tegn, kan sba være klar til at hjælpe.

På den nylige National Small Business Week nævnte den nye Small Business Administration (SBA) chef Karen G. Mills og andre SBA-embedsmænd ofte sundhedsreformer som et af agenturets hovedfokus fremad. "Sundhedspleje bekymringer er kommet op til nummer 1 eller nr. 2 på hver undersøgelse, når du spørger små virksomheder," sagde Mills i et nyligt interview med American City Business Tidsskrifter. "Små virksomheder ønsker at kunne yde sundhedsydelser, fordi hvis du har en stærk og loyal medarbejderbase, skal du sørge for sundhedsvæsenet. De skal være forsikret for velfærd for folks og også for virksomheden. Der er mange slags problemer med overkommelighed. Selv for dem, der allerede leverer sundhedsydelser, er små virksomheder kun presset meget af de hurtige stigninger i disse omkostninger. Løsninger skal hjælpe denne valgkreds. "

Faktisk er denne bekymring så vigtig, at præsident Barack Obama i sin officielle proklamation af National Small Business Week sagde: "Jeg støtter også... sundhedsreform, der hjælper disse [små] virksomheder med at yde flere arbejdstagere med kvalitetshelsetjenester."

Jeg ønsker ikke at få politisk på dig, men der ser ikke ud til at der er meget at argumentere med der. Jeg ved, at der er en stor "holde regeringen ud af små virksomheder" skare og jeg respekterer bestemt visningen. Men i årevis har vi hørt: "Lad markedet beslutte", men markedet har ikke gjort noget for os virksomhedsejere. Den nederste linje er, at sundhedsforsikring er ubetydelig for alt for mange virksomhedsejere, og det er på tide, at nogen gjorde noget ved det.

Her hos mit lille firma har jeg omkring fire måneder tilbage på min COBRA-dækning, så vi undersøger vores muligheder for sundhedspleje. Alt, hvad vi har set, vil sende vores satser stigende siden jeg er over 55. Og intet af det, vi har set, omfatter dental- eller synsdækning (vigtig for os, da vi alle er noget synshandicappede). Mine partnere har børn, der skal dækkes også. Jeg ved, at vi ikke er alene i dette dilemma.

Ifølge Kaiser Family Foundation kommer over 70 procent (ca. 29 millioner amerikanere) af de 41 millioner uforsikrede fra familier, hvor mindst en person har et fuldtidsjob. Det Wall Street Journal citerer en undersøgelse fra National Small Business Association (NSBA), der viser, at flere og flere små virksomhedsejere tænker på at annullere sundhedspleje dækning for deres ansatte i de næste 12 måneder (10 procent, op fra 3 procent i 2005) på grund af den evige -forøgelse af udgifterne til sundhedsydelser. Igen, ifølge NSBA, i 1993 tilbød over 60 procent af de små virksomheder sundhedsydelser til deres ansatte. Kaiser Family Foundation rapporterer, at sidste år kun 38 procent gjorde. Mellem 2001 og 2008 steg omkostningerne ved enkeltpolitiske præmier for små virksomheder med 74 procent. Det er tilsyneladende det, som "at lade markedet bestemme" gør for den amerikanske arbejdstager.

Sundhedsvæsenets problemer påvirker også aspirerende iværksættere. En nylig Reuters artikel diskuterede joblås, et fænomen, som holder folk fra at starte deres egne virksomheder. De vælger at forblive "låst i" job, de ikke kan lide på grund af de sundhedsmæssige fordele, de modtager. Artiklen siger job lås påvirker mellem 20-50 procent af amerikanske arbejdere. Det er vigtigere, at en økonom fra Kauffman Foundation mener, at joblås "sænker innovationshastigheden" ved at holde folk (som ellers ville starte en virksomhed) som medarbejdere.

Jeg foregiver ikke at have svarene. Men det er en udfordring, der desperat har brug for en løsning. Omkostningerne ved sundhedsdækning dækker for mange iværksættere mellem den berømte klippe og et hårdt sted. Betal præmierne eller afskedig nogle arbejdstagere? Ingen erhvervsdrivende skal gøre det valg.

Og det er ikke kun iværksætterne, der lider; medarbejderne er også berørt af dette. Ledelse og ledelseskonsulent Holly G. Green, CEO for Human Factor og forfatter af Mere end et minut: Sådan er du en effektiv leder og leder i dagens ændrede verden, fortalte mig, at 80 procent af medarbejderne i dag ikke stoler på deres arbejdsgivere. Det forbløffende antal er steget fra kun 24 procent for et år siden. Du kan tænke, "Nå, hvem bekymrer sig? De har heldige job. "Ja, i 2009 har de heldige. Men som Holly Green noterer vil dagens arbejdsgiverdominerede marked på et tidspunkt svinge til en medarbejderstyret (tænk på de arbejdstagerdominerede sene 90'ere). Og du kan være sikker på, at dine medarbejdere vil blive ledet ud af døren, hvis du ikke tager dem ordentligt.

Som jeg sagde, har jeg ingen svar. Men jeg leder efter nogle. Hvad synes du? Hvordan har din virksomhed tilpasset sig? Venligst send en kommentar nedenfor eller mail mig på [email protected] Måske sammen kan vi hjælpe med at løse dette truende problem.


Vær en fremhævet gæst på vores ugentlige podcastshow! Vi ønsker at høre fra dig på howtomintmoney.com "Spørg HowToMintMoney Expert" podcast. Hvis du vil have Rieva Lesonsky til at besvare dine spørgsmål om iværksætteri eller køre en lille virksomhed, send venligst en e-mail. Eller du kan bare sende Rieva direkte til [email protected]. Vi ser frem til at høre fra dig.

Følg Rieva på Twitter @Rieva


Video: 'Fucking', Liberal Evangelicals, & Dem Supreme Court Fail? (The Point)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com