Små virksomheder kan spare betydelige penge på sundhedsomkostninger ved hjælp af HSAs

{h1}

Med al usikkerhed om kommende ændringer i sundhedsdækning dækker mange forsikringsselskaber det højeste, de kan for det næste år. Mange små arbejdsgivere rapporterer 30% til 35% stigninger. En måde at sikre god dækning på, samtidig med at du sparer penge, er ved at bruge en sundhedsbesparende konto (hsa) -berettigede sundhedsplan.

Med al usikkerhed om kommende ændringer i sundhedsdækning dækker mange forsikringsselskaber det højeste, de kan for det næste år. Mange små arbejdsgivere rapporterer 30 procent til 35 procent stigninger. En måde at sikre god dækning på, samtidig med at du sparer penge, er ved at bruge en sundhedsbesparende konto (HSA) -berettigede sundhedsplan.

HSA'er er ikke nye, men vinder i popularitet blandt selvstændige og små virksomheder. HSA's giver visse skattefordele til medarbejdere og små virksomheder.

Her er et resumé af hvordan de virker:

1) Forsikringspolicen - hvad enten den er gruppe eller individuel - skal være en høj fradragsberettiget plan. Generelt betragtes alt over $ 2.500 et kalenderår som berettiget. Hver forsikringsudbyder identificerer deres planer som HSA-støtteberettigede eller ej.

2) Medarbejdere yder bidrag til deres HSA eller modtager arbejdsgiverbidrag afhængigt af arbejdsgiverens sundhedsforsikringsydelser. Hver medarbejder ejer deres eget HSA og kan opsætte det i en bank under en særlig type konto. En bank, der har et nationalt fodspor og har et fremragende HSA-kontoprogram, er JP Morgan Chase.

3) Banken har en række måder, du kan betale for sundhedsydelser ud af din HSA-konto. For eksempel betaler de et hospital eller en læge direkte efter at du har indtastet din regning i deres system. De udsteder også typisk et HSA debetkort, som du kan bruge til at betale medicinske eller farmaceutiske regninger til. Du kan også hæve penge til de dækkede udgifter, som du måske har betalt ud af din lomme. Selv om du er forpligtet til at opretholde bevis på dine overdækkede køb, vil en god banks HSA-konto hjælpe dig med online-registrering.

4) For 2010 vil IRS tillade en medarbejder at lægge op til $ 3.010 pr. Dækket individ i deres HSA i pretax dollars. En familieplan kan bidrage med $ 6,150. Hvis du ikke bruger alle dine bidrag i et kalenderår, kan du overføre dem til det næste år.

5) Når du har mødt dit forsikringsselskabs fradragsberettigede for året, betaler forsikringsplanen typisk 100 procent af alle dækkede udgifter og medicin.

6) Typiske medarbejdere, der har størst gavn af HSA-planer, er dem, der sjældent har brug for lægehjælp og medicinydelser, og dem, der har brug for betydelig pleje. Det er ikke usædvanligt, at et mindre akutbesøg for en medicinsk tilstand overstiger $ 4.500. Det er heller ikke usædvanligt, at en fem-dages hospitalsophold med større kirurgi koster over $ 100.000. Med en HSA-støtteberettiget plan, når du når dit fradragsberettigede, dækkes 100 procent af dine medicinske udgifter i resten af ​​kalenderåret.

7) Arbejdsgivere kan spare betydeligt på udgifterne til sundhedsforsikring for deres medarbejdere og behøver ikke at registrere deres medarbejderudgifter.

8) IRS-publikation 969 er den mest aktuelle myndighed på alle bidragsgrænser, støtteberettigede udgifter og andre vigtige regler.

2011 vil bringe nye regler for HSAs, så sørg for at læse om alle de ændringer, der træder i kraft 1. januar 2011.

Med al usikkerhed om kommende ændringer i sundhedsdækning dækker mange forsikringsselskaber det højeste, de kan for det næste år. Mange små arbejdsgivere rapporterer 30 procent til 35 procent stigninger. En måde at sikre god dækning på, samtidig med at du sparer penge, er ved at bruge en sundhedsbesparende konto (HSA) -berettigede sundhedsplan.

HSA'er er ikke nye, men vinder i popularitet blandt selvstændige og små virksomheder. HSA's giver visse skattefordele til medarbejdere og små virksomheder.

Her er et resumé af hvordan de virker:

1) Forsikringspolicen - hvad enten den er gruppe eller individuel - skal være en høj fradragsberettiget plan. Generelt betragtes alt over $ 2.500 et kalenderår som berettiget. Hver forsikringsudbyder identificerer deres planer som HSA-støtteberettigede eller ej.

2) Medarbejdere yder bidrag til deres HSA eller modtager arbejdsgiverbidrag afhængigt af arbejdsgiverens sundhedsforsikringsydelser. Hver medarbejder ejer deres eget HSA og kan opsætte det i en bank under en særlig type konto. En bank, der har et nationalt fodspor og har et fremragende HSA-kontoprogram, er JP Morgan Chase.

3) Banken har en række måder, du kan betale for sundhedsydelser ud af din HSA-konto. For eksempel betaler de et hospital eller en læge direkte efter at du har indtastet din regning i deres system. De udsteder også typisk et HSA debetkort, som du kan bruge til at betale medicinske eller farmaceutiske regninger til. Du kan også hæve penge til de dækkede udgifter, som du måske har betalt ud af din lomme. Selv om du er forpligtet til at opretholde bevis på dine overdækkede køb, vil en god banks HSA-konto hjælpe dig med online-registrering.

4) For 2010 vil IRS tillade en medarbejder at lægge op til $ 3.010 pr. Dækket individ i deres HSA i pretax dollars. En familieplan kan bidrage med $ 6,150. Hvis du ikke bruger alle dine bidrag i et kalenderår, kan du overføre dem til det næste år.

5) Når du har mødt dit forsikringsselskabs fradragsberettigede for året, betaler forsikringsplanen typisk 100 procent af alle dækkede udgifter og medicin.

6) Typiske medarbejdere, der har størst gavn af HSA-planer, er dem, der sjældent har brug for lægehjælp og medicinydelser, og dem, der har brug for betydelig pleje. Det er ikke usædvanligt, at et mindre akutbesøg for en medicinsk tilstand overstiger $ 4.500. Det er heller ikke usædvanligt, at en fem-dages hospitalsophold med større kirurgi koster over $ 100.000. Med en HSA-støtteberettiget plan, når du når dit fradragsberettigede, dækkes 100 procent af dine medicinske udgifter i resten af ​​kalenderåret.

7) Arbejdsgivere kan spare betydeligt på udgifterne til sundhedsforsikring for deres medarbejdere og behøver ikke at registrere deres medarbejderudgifter.

8) IRS-publikation 969 er den mest aktuelle myndighed på alle bidragsgrænser, støtteberettigede udgifter og andre vigtige regler.

2011 vil bringe nye regler for HSAs, så sørg for at læse om alle de ændringer, der træder i kraft 1. januar 2011.


Video: Humans Need Not Apply


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com