Små virksomheder ramte hårdere af Medarbejder Svig og Tyveri

{h1}

Synes du, at din organisation er for lille til at bekymre dig om medarbejderstyveri? Tænk igen.

Sammenslutningen af ​​Certified Fraud Examiner (ACFE) offentliggjorde sin 2010 rapport til nationerne om erhvervsmæssig svig og misbrug. Rapporten gennemgik over 1.800 besættelsesrelaterede svigshændelser fra januar 2008 til december 2009. Fordi virksomhederne ekspanderer globalt med et sådant hurtigt clip, udvide ACFE sin undersøgelsesomfang i 2010 for at inkludere svigshændelser, der forekommer i 106 nationer over hele kloden. Tidligere undersøgelser gennemgik kun begivenheder i USA.

Opgørelser fra de undersøgte respondenter mister omkring fem procent af deres årlige omsætning til svindel. Median tabet oversteg $ 160.000 og næsten 25 procent af tyverierne oversteg $ 1 million. Kan din virksomhed modstå den slags tab?

Typisk var medianlængden af ​​den svigagtige begivenhed, der blev noteret i undersøgelsen, 18 måneder, før virksomhedsejere lærte om bedrageriet. Hovedårsagen til at bedrageri blev opdaget var et tip fra en anden medarbejder eller en person, der vidste, at medarbejderen var stjæle. Faktisk afslørede interne revisioner kun omkring 15 procent af svigshændelserne, der blev gennemgået i 2010-undersøgelsen. Derfor kan du stole på, at du har for stor indflydelse på interne revisioner.

Synes du, at din organisation er for lille til at bekymre dig om medarbejderstyveri? Tænk igen. Undersøgelsespersonale rapporterede en meget højere forekomst af bedrageri i små virksomheder, som ofte har uophørlige kontroller og ikke er i stand til at modstå tab. Store virksomheder kan lettere have forsikringsdækning, der beskytter dem mod medarbejderstyveri og bedre kan modstå tabet af tab.

Her er et par tips til at forhindre svindel. Først adskilte opgaver. For eksempel skal den medarbejder, der indbetaler penge, ikke balancere bøgerne. Cross-train medarbejdere og skifte pligter, og sikre, at medarbejdere, der håndterer penge tage ferier for at give andre mulighed for at gennemgå deres procedurer. For små virksomheder, overvej at sende forretningsbankopgørelser til ejerens hjem i stedet for virksomheden.

Din næste tyv kan sidde i din lobby lige nu og venter på at drage fordel af lax hiring praksis. Tænk efter-tilbud kriminelle historie kontrol vil hjælpe? I undersøgelsen havde mindre end 15 procent af gerningsmændene tidligere bedrageriafgifter eller overbevisninger. Med en underskrevet frigivelse skal du grundigt screene potentielle medarbejdere med adgang til penge, men kreditkontrol kan ikke længere være tilrådeligt for de fleste stillinger på grund af Equal Employment Opportunity Commissions bekymring for, at kreditkontrol kan skabe en forskellig indflydelse på visse etniske grupper. Desuden kan EEOC snart foreslå at begrænse kriminelhistorie kontrol hurtigt på grund af privatliv bekymringer, så kontakt din arbejdskonsulent eller menneskelige ressourcer konsulent, når du gennemgår dine pre-hire politikker.

Vedligehold dit papirarbejde. Manglende afstemning eller registrering af betalinger eller uorganiserede fakturaer kan gøre det muligt for tyveri at blive uopdaget i lange perioder.

Selv om revisioner muligvis ikke afslører alt bedrageri, er de vigtige. Revisioner kan reducere svig med 35 procent, ifølge en svindelekspert. Uden interne kontroller, når tabet endelig er opdaget, er tyveriet ofte så stort, at virksomheden ikke er i stand til at komme sig, eller tager år at genvinde. Kun viden om at nogen kigger kan holde ellers ærlige mennesker sandfærdige.

I 43 procent af sagerne i undersøgelsen levede gerningsmændene "ud over deres midler" og 36 procent havde økonomiske problemer, udtalte rapporten. Se medarbejdere for ændringer i livsstil, herunder køb af billetvarer uden kendte indtægtskilder. Hvis medarbejdernes sociale mediesider er åbne for offentligheden, kan man se på deres aktiviteter i sociale medier, hvis du har mistanke, giver dig indsigt i, at du måske savner andet. Få dog ikke adgang til deres konti via subterfuge.

Endelig er troskabsdækning et overkommeligt must-buy for de fleste arbejdsgivere. Da virksomheder bliver mere afhængige af teknologi og arbejdsgivere, omfatter de computeriserede processer, er dine forretningsmæssige aktiver mere risikofyldte end kriminelle aktiviteter end nogensinde før. Medarbejder uærlighed dækning beskytter en arbejdsgiver mod økonomisk tab som følge af uærlige handlinger hos dine medarbejdere, såsom misbrug og tyveri. Kan din virksomhed have råd til at være uden denne kritiske dækning?

Sammenslutningen af ​​Certified Fraud Examiner (ACFE) offentliggjorde sin 2010 rapport til nationerne om erhvervsmæssig svig og misbrug. Rapporten gennemgik over 1.800 besættelsesrelaterede svigshændelser fra januar 2008 til december 2009. Fordi virksomhederne ekspanderer globalt med et sådant hurtigt clip, udvide ACFE sin undersøgelsesomfang i 2010 for at inkludere svigshændelser, der forekommer i 106 nationer over hele kloden. Tidligere undersøgelser gennemgik kun begivenheder i USA.

Opgørelser fra de undersøgte respondenter mister omkring fem procent af deres årlige omsætning til svindel. Median tabet oversteg $ 160.000 og næsten 25 procent af tyverierne oversteg $ 1 million. Kan din virksomhed modstå den slags tab?

Typisk var medianlængden af ​​den svigagtige begivenhed, der blev noteret i undersøgelsen, 18 måneder, før virksomhedsejere lærte om bedrageriet. Hovedårsagen til at bedrageri blev opdaget var et tip fra en anden medarbejder eller en person, der vidste, at medarbejderen var stjæle. Faktisk afslørede interne revisioner kun omkring 15 procent af svigshændelserne, der blev gennemgået i 2010-undersøgelsen. Derfor kan du stole på, at du har for stor indflydelse på interne revisioner.

Synes du, at din organisation er for lille til at bekymre dig om medarbejderstyveri? Tænk igen. Undersøgelsespersonale rapporterede en meget højere forekomst af bedrageri i små virksomheder, som ofte har uophørlige kontroller og ikke er i stand til at modstå tab. Store virksomheder kan lettere have forsikringsdækning, der beskytter dem mod medarbejderstyveri og bedre kan modstå tabet af tab.

Her er et par tips til at forhindre svindel. Først adskilte opgaver. For eksempel skal den medarbejder, der indbetaler penge, ikke balancere bøgerne. Cross-train medarbejdere og skifte pligter, og sikre, at medarbejdere, der håndterer penge tage ferier for at give andre mulighed for at gennemgå deres procedurer. For små virksomheder, overvej at sende forretningsbankopgørelser til ejerens hjem i stedet for virksomheden.

Din næste tyv kan sidde i din lobby lige nu og venter på at drage fordel af lax hiring praksis. Tænk efter-tilbud kriminelle historie kontrol vil hjælpe? I undersøgelsen havde mindre end 15 procent af gerningsmændene tidligere bedrageriafgifter eller overbevisninger. Med en underskrevet frigivelse skal du grundigt screene potentielle medarbejdere med adgang til penge, men kreditkontrol kan ikke længere være tilrådeligt for de fleste stillinger på grund af Equal Employment Opportunity Commissions bekymring for, at kreditkontrol kan skabe en forskellig indflydelse på visse etniske grupper. Desuden kan EEOC snart foreslå at begrænse kriminelhistorie kontrol hurtigt på grund af privatliv bekymringer, så kontakt din arbejdskonsulent eller menneskelige ressourcer konsulent, når du gennemgår dine pre-hire politikker.

Vedligehold dit papirarbejde. Manglende afstemning eller registrering af betalinger eller uorganiserede fakturaer kan gøre det muligt for tyveri at blive uopdaget i lange perioder.

Selv om revisioner muligvis ikke afslører alt bedrageri, er de vigtige. Revisioner kan reducere svig med 35 procent, ifølge en svindelekspert. Uden interne kontroller, når tabet endelig er opdaget, er tyveriet ofte så stort, at virksomheden ikke er i stand til at komme sig, eller tager år at genvinde. Kun viden om at nogen kigger kan holde ellers ærlige mennesker sandfærdige.

I 43 procent af sagerne i undersøgelsen levede gerningsmændene "ud over deres midler" og 36 procent havde økonomiske problemer, udtalte rapporten. Se medarbejdere for ændringer i livsstil, herunder køb af billetvarer uden kendte indtægtskilder. Hvis medarbejdernes sociale mediesider er åbne for offentligheden, kan man se på deres aktiviteter i sociale medier, hvis du har mistanke, giver dig indsigt i, at du måske savner andet. Få dog ikke adgang til deres konti via subterfuge.

Endelig er troskabsdækning et overkommeligt must-buy for de fleste arbejdsgivere. Da virksomheder bliver mere afhængige af teknologi og arbejdsgivere, omfatter de computeriserede processer, er dine forretningsmæssige aktiver mere risikofyldte end kriminelle aktiviteter end nogensinde før. Medarbejder uærlighed dækning beskytter en arbejdsgiver mod økonomisk tab som følge af uærlige handlinger hos dine medarbejdere, såsom misbrug og tyveri. Kan din virksomhed have råd til at være uden denne kritiske dækning?


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com