Rygning på arbejdspladsen

{h1}

Denne artikel er skrevet af advokat amy delpo, en forfatter til nolo.com. Hvis du har problemer med at ryge på arbejdspladsen, uanset om du er en medarbejder eller en arbejdsgiver, skal du være opmærksom på nogle retningslinjer - læs videre: de dage, hvor rygning på arbejdspladsen var så accepteret som at drikke kaffe er langt væk.

Denne artikel er skrevet af advokat Amy DelPo, en forfatter til //nolo.com. Hvis du har problemer med at ryge på arbejdspladsen, uanset om du er en medarbejder eller en arbejdsgiver, skal du være opmærksom på nogle retningslinjer - læs videre på:

De dage, hvor rygning på arbejdspladsen var så accepteret som at drikke kaffe er langt væk. Bekymringer om brugen af ​​brugt røg og komforten hos ikke-rygere har fået de fleste stater til at vedtage love - almindeligvis kaldet "rene indendørs luftlove" - ​​der alvorligt begrænser rygning på arbejdspladsen.

Seks stater forbyder rygning på alle arbejdspladser, både offentlige og private: Californien, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts og New York. Andre stater har en række love, der begrænser rygning på arbejdspladsen på en eller anden måde - enten ved at begrænse rygning til bestemte områder, forbyde rygning på kun offentlige (ikke private) arbejdspladser eller forbyde rygning på kun bestemte typer arbejdspladser (såsom hospitaler og restauranter). For at finde ud af loven i din stat, skal du kontakte din stats arbejdsstyrke eller sundhedsafdeling. Du kan også finde state-by-state oplysninger om rene indendørs luftlove i CCH Business Owners 'Toolkit.

Ud over statens love har mange byer og amter vedtaget forordninger mod rygning på arbejdspladsen. For at finde ud af, om din by eller amt har en sådan ordinance, skal du kontakte dine lokale kontorer.

Men ud over hvad der kræves i henhold til statlig eller lokal lov, er enhver arbejdsgiver fri til at forbyde rygning på sin arbejdsplads, selv om statslovgivningen tillader det: Der er ingen lov, der beskytter din ret til at ryge på arbejde. Mange stater har dog love, der forbyder arbejdsgivere at diskriminere rygere i arbejdsrelaterede beslutninger - for eksempel at ansætte eller afskedige beslutninger baseret på, om en medarbejder eller potentiel medarbejder røger.

Og hvis din arbejdsgiver forsøger at forbyde dig at ryge uden for arbejdspladsen, kan det krænke dine personlige rettigheder. Nogle stater forbyder specifikt en arbejdsgiver at forstyrre din ret til at ryge fra jobbet.

I andre stater er loven dog mindre klar. For eksempel har en virksomhed i Michigan opnået stor medieopmærksomhed i begyndelsen af ​​2005 efter at have indført en politik, der forbyder arbejdstagere at ryge overhovedet - lige uden for jobbet - med det formål at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet. En håndfuld medarbejdere nægtede at overholde og blev tvunget til at forlade virksomheden. Som svar herpå introducerede en Michigan stats senator et lovforslag for at forhindre en sådan diskrimination og beskytte medarbejderens privatliv i uafbrudt tid i hele staten.

For oplysninger om rygning på din arbejdsplads skal du gennemgå arbejdsgiverens politikker og kontakte dine statslige og lokale arbejds- eller sundhedsagenturer. Og hvis du er ryger og gerne vil hjælpe med at sparke vanen, skal du kontrollere, om din arbejdsgiver yder hjælp eller støtte til rygestopprogrammer.

"Den endelige mål for en mand er ikke, hvor han står i øjeblikke af trøst, men hvor han står i tider med udfordring og kontrovers."
~ Martin Luther King

Denne artikel er skrevet af advokat Amy DelPo, en forfatter til //nolo.com. Hvis du har problemer med at ryge på arbejdspladsen, uanset om du er en medarbejder eller en arbejdsgiver, skal du være opmærksom på nogle retningslinjer - læs videre på:

De dage, hvor rygning på arbejdspladsen var så accepteret som at drikke kaffe er langt væk. Bekymringer om brugen af ​​brugt røg og komforten hos ikke-rygere har fået de fleste stater til at vedtage love - almindeligvis kaldet "rene indendørs luftlove" - ​​der alvorligt begrænser rygning på arbejdspladsen.

Seks stater forbyder rygning på alle arbejdspladser, både offentlige og private: Californien, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts og New York. Andre stater har en række love, der begrænser rygning på arbejdspladsen på en eller anden måde - enten ved at begrænse rygning til bestemte områder, forbyde rygning på kun offentlige (ikke private) arbejdspladser eller forbyde rygning på kun bestemte typer arbejdspladser (såsom hospitaler og restauranter). For at finde ud af loven i din stat, skal du kontakte din stats arbejdsstyrke eller sundhedsafdeling. Du kan også finde state-by-state oplysninger om rene indendørs luftlove i CCH Business Owners 'Toolkit.

Ud over statens love har mange byer og amter vedtaget forordninger mod rygning på arbejdspladsen. For at finde ud af, om din by eller amt har en sådan ordinance, skal du kontakte dine lokale kontorer.

Men ud over hvad der kræves i henhold til statlig eller lokal lov, er enhver arbejdsgiver fri til at forbyde rygning på sin arbejdsplads, selv om statslovgivningen tillader det: Der er ingen lov, der beskytter din ret til at ryge på arbejde. Mange stater har dog love, der forbyder arbejdsgivere at diskriminere rygere i arbejdsrelaterede beslutninger - for eksempel at ansætte eller afskedige beslutninger baseret på, om en medarbejder eller potentiel medarbejder røger.

Og hvis din arbejdsgiver forsøger at forbyde dig at ryge uden for arbejdspladsen, kan det krænke dine personlige rettigheder. Nogle stater forbyder specifikt en arbejdsgiver at forstyrre din ret til at ryge fra jobbet.

I andre stater er loven dog mindre klar. For eksempel har en virksomhed i Michigan opnået stor medieopmærksomhed i begyndelsen af ​​2005 efter at have indført en politik, der forbyder arbejdstagere at ryge overhovedet - lige uden for jobbet - med det formål at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet. En håndfuld medarbejdere nægtede at overholde og blev tvunget til at forlade virksomheden. Som svar herpå introducerede en Michigan stats senator et lovforslag for at forhindre en sådan diskrimination og beskytte medarbejderens privatliv i uafbrudt tid i hele staten.

For oplysninger om rygning på din arbejdsplads skal du gennemgå arbejdsgiverens politikker og kontakte dine statslige og lokale arbejds- eller sundhedsagenturer. Og hvis du er ryger og gerne vil hjælpe med at sparke vanen, skal du kontrollere, om din arbejdsgiver yder hjælp eller støtte til rygestopprogrammer.

"Den endelige mål for en mand er ikke, hvor han står i øjeblikke af trøst, men hvor han står i tider med udfordring og kontrovers."
~ Martin Luther King


Video: Voxpop: Skal rygere væk fra arbejdspladsen?


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com