Skattekreditter, Small Business og American Jobs Act

{h1}

Små virksomheder, der ønsker at spare penge, må ikke vente til kongressen handler - eller undlader at handle - om præsidentens jobskabelsesforslag.

Præsident Obama udlagde sin plan torsdag aften for at komme i gang med beskæftigelse i en ambitioner American Jobs Act. Uanset hvilken form endelig lovgivning kræver, er det sandsynligt at inkludere skatteincitamenter for arbejdsgivere. Små arbejdsgivere bør ikke gå glip af båden på programmer, der er en del af rutinemæssig ansættelsesbehandling for store virksomheder.

Du må muligvis ikke vente, indtil kongressen optræder for at udnytte skatteincitamenter.

Lønbeskatningsbesparelser

Præsidentens forslag indeholder en udvidelse af lønnedskæringer, der blev vedtaget i 2010. Ideen er, at en reduktion i lønningsafgifter giver umiddelbare kontantbesparelser. Den gode nyhed er, at ændringen ikke kræver særlig papirarbejde eller applikationer. Arbejdsgivere justere justeringen af ​​fradrag. Dette udføres oftest af lønudbyderen. Har din revisor tjekke satsen for at sikre, at den er korrekt.

Ud over de nuværende lavere satser foreslår American Jobs Act at nedskære lønningsskatter yderligere på en arbejdsgivers første $ 5 millioner i lønningsliste, en komponent, der er rettet mod små virksomheder. Hvis dette passerer, vil nøglen være at sikre, at lønudbydere er opdaterede.

Planen tilføjer også en lønningsskatferie for lønstigninger, til et loft og tilføjer arbejdsgivere. Disse former for incitamenter kræver mere registrering, da de ikke er på tværs af bordet. I tilfælde af at dette er vedtaget, skal du kigge efter anbefalede formularer, formater eller spørgeskemaer, som arbejdsgivere og medarbejdere måske skal færdiggøre.

Skatteincitamenter til nye lejeaftaler

Arbejdsgivere behøver ikke at vente på nogen ny lov til at udnytte nogle eksisterende skattelettelser til at ansætte personer fra bestemte populationer.

Store arbejdsgivere stiller rutinemæssigt nye lejemål, hvis de for nylig har modtaget offentlig bistand, er veteraner, forbrydelser eller andre kategorier, der giver arbejdsgiveren adgang til specifikke skattekreditter. Disse kreditter varierer, men de tilføjer helt sikkert.

Den hårde del her er papirarbejde og arkiveringsfrister. Udfyld en online ansøgning til en big-box butik, for eksempel, og du vil finde et valgfrit spørgeskema i slutningen, der fanger disse oplysninger. Disse arbejdsgivere kan også bede om data efter udlejning. Dette føles alle til en intern specialist eller ekstern udbyder, der sporer lønoplysninger, får signaturer og arkiverer papir i henhold til strenge frister. Spørg din lønudbyder eller revisor om denne service.

Arbejdsgivere kan også ansætte enkeltpersoner, der er forhåndsskærmet som skattekredit, som er værdige gennem nonprofitorganisationer, der arbejder for at placere enkeltpersoner, der måtte være udsat for beskæftigelseshindringer. De vil generelt fremme dette som en af ​​grundene til at arbejde sammen med gruppen for at finde jobkandidater.

Desuden foreslog præsident Obama kraftige skattekreditter på fra $ 5.000 til over $ 9.000 for at ansætte tilbagevendende veteraner og $ 4.000 for at tilføje en person, der har været arbejdsløs på lang sigt. Som med de ovenfor beskrevne skattekreditter, hvis disse er vedtaget, er det vigtigt at overholde papirarbejde og deadline krav.

Jeg har arbejdet med arbejdsgivere, der har fået betydelige fordele ved disse programmer. For nogle år siden rådede jeg med et firma, der åbner nye lokationer i to byer. På begge steder rekrutterede de fra disse særlige befolkninger, og vi leverede tjenester til forhåndsvisning og identifikation af skattekreditberettigelse. Et sted tjente gode fede skattekreditter, mens den anden tabte ud på næsten $ 50.000 i disse besparelser, fordi de undlod at levere lønningsdata inden for forfaldsdatoer.

Tjek med en revisor eller skattefaglig

I alle tilfælde vil din revisor være i den bedste position til at identificere, hvordan disse skatteincitamenter vil gavne virksomheden. Jeg arbejdede med en arbejdsgiver, der ikke søgte om disse besparelser på grund af virksomhedens ejerstruktur. Hvis din revisor ikke kan besvare spørgsmålene, beder dem om at henvise dig til en anden med denne ekspertise, skal du tale med en lønmodtager eller tjenesteudbyder, der er specialiseret i denne proces.

Præsident Obama udlagde sin plan torsdag aften for at komme i gang med beskæftigelse i en ambitioner American Jobs Act. Uanset hvilken form endelig lovgivning kræver, er det sandsynligt at inkludere skatteincitamenter for arbejdsgivere. Små arbejdsgivere bør ikke gå glip af båden på programmer, der er en del af rutinemæssig ansættelsesbehandling for store virksomheder.

Du må muligvis ikke vente, indtil kongressen optræder for at udnytte skatteincitamenter.

Lønbeskatningsbesparelser

Præsidentens forslag indeholder en udvidelse af lønnedskæringer, der blev vedtaget i 2010. Ideen er, at en reduktion i lønningsafgifter giver umiddelbare kontantbesparelser. Den gode nyhed er, at ændringen ikke kræver særlig papirarbejde eller applikationer. Arbejdsgivere justere justeringen af ​​fradrag. Dette udføres oftest af lønudbyderen. Har din revisor tjekke satsen for at sikre, at den er korrekt.

Ud over de nuværende lavere satser foreslår American Jobs Act at nedskære lønningsskatter yderligere på en arbejdsgivers første $ 5 millioner i lønningsliste, en komponent, der er rettet mod små virksomheder. Hvis dette passerer, vil nøglen være at sikre, at lønudbydere er opdaterede.

Planen tilføjer også en lønningsskatferie for lønstigninger, til et loft og tilføjer arbejdsgivere. Disse former for incitamenter kræver mere registrering, da de ikke er på tværs af bordet. I tilfælde af at dette er vedtaget, skal du kigge efter anbefalede formularer, formater eller spørgeskemaer, som arbejdsgivere og medarbejdere måske skal færdiggøre.

Skatteincitamenter til nye lejeaftaler

Arbejdsgivere behøver ikke at vente på nogen ny lov til at udnytte nogle eksisterende skattelettelser til at ansætte personer fra bestemte populationer.

Store arbejdsgivere stiller rutinemæssigt nye lejemål, hvis de for nylig har modtaget offentlig bistand, er veteraner, forbrydelser eller andre kategorier, der giver arbejdsgiveren adgang til specifikke skattekreditter. Disse kreditter varierer, men de tilføjer helt sikkert.

Den hårde del her er papirarbejde og arkiveringsfrister. Udfyld en online ansøgning til en big-box butik, for eksempel, og du vil finde et valgfrit spørgeskema i slutningen, der fanger disse oplysninger. Disse arbejdsgivere kan også bede om data efter udlejning. Dette føles alle til en intern specialist eller ekstern udbyder, der sporer lønoplysninger, får signaturer og arkiverer papir i henhold til strenge frister. Spørg din lønudbyder eller revisor om denne service.

Arbejdsgivere kan også ansætte enkeltpersoner, der er forhåndsskærmet som skattekredit, som er værdige gennem nonprofitorganisationer, der arbejder for at placere enkeltpersoner, der måtte være udsat for beskæftigelseshindringer. De vil generelt fremme dette som en af ​​grundene til at arbejde sammen med gruppen for at finde jobkandidater.

Desuden foreslog præsident Obama kraftige skattekreditter på fra $ 5.000 til over $ 9.000 for at ansætte tilbagevendende veteraner og $ 4.000 for at tilføje en person, der har været arbejdsløs på lang sigt. Som med de ovenfor beskrevne skattekreditter, hvis disse er vedtaget, er det vigtigt at overholde papirarbejde og deadline krav.

Jeg har arbejdet med arbejdsgivere, der har fået betydelige fordele ved disse programmer. For nogle år siden rådede jeg med et firma, der åbner nye lokationer i to byer. På begge steder rekrutterede de fra disse særlige befolkninger, og vi leverede tjenester til forhåndsvisning og identifikation af skattekreditberettigelse. Et sted tjente gode fede skattekreditter, mens den anden tabte ud på næsten $ 50.000 i disse besparelser, fordi de undlod at levere lønningsdata inden for forfaldsdatoer.

Tjek med en revisor eller skattefaglig

I alle tilfælde vil din revisor være i den bedste position til at identificere, hvordan disse skatteincitamenter vil gavne virksomheden. Jeg arbejdede med en arbejdsgiver, der ikke søgte om disse besparelser på grund af virksomhedens ejerstruktur. Hvis din revisor ikke kan besvare spørgsmålene, beder dem om at henvise dig til en anden med denne ekspertise, skal du tale med en lønmodtager eller tjenesteudbyder, der er specialiseret i denne proces.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com