Tid til din årlige overensstemmelsesvurdering

{h1}

Jeg er fortaler for årlige medarbejdermøder som et meget effektivt styringsredskab til driften af ​​en virksomhed. Tag en halv dag og gør det off-site et sted - det behøver ikke at være fancy, men en ændring i landskabet gør en forskel i folks opmærksomhed og opmærksomhed - deres arbejde ligger ikke inden for synet. Selv om det ikke er et krav i sig selv, foreslår vejledningen fra de føderale reguleringsmyndigheder, og jeg er enig i, at du gennemgår dine virksomhedsoverholdelse forventninger en gang om året. Den væsentligste årsag til at gøre dette er at minde dit personale om, hvor alvorligt du overvejer

Jeg er fortaler for årlige medarbejdermøder som et meget effektivt styringsredskab til driften af ​​en virksomhed. Tag en halv dag og gør det off-site et sted - det behøver ikke at være fancy, men en ændring i landskabet gør en forskel i folks opmærksomhed og opmærksomhed - deres arbejde ligger ikke inden for synet.

Selv om det ikke er et krav i sig selv, foreslår vejledningen fra de føderale reguleringsmyndigheder, og jeg er enig i, at du gennemgår dine virksomhedsoverholdelse forventninger en gang om året. Hovedårsagen til at gøre dette er at minde dit personale om, hvor alvorligt du overvejer overholdelse. Denne del af dit møde - 15 minutter skal være nok tid -

bør komme fra den administrerende læge såvel som den praktiserende administrator / manager. Nøglen peger på: Din politik for at overholde loven og reglerne, at eventuelle spørgsmål eller mistanker om dårlig praksis skal rapporteres til de personer, du udpeger, og at der ikke vil blive gengældt for nogen, der kommer frem med en rapport. Som en enhed er det i din bedste interesse for folk at flagge en problen internt snarere end at blive opdaget senere af en revisor. Endelig skal alle, der deltager, underskrive et formular, der erkender, at de har deltaget i sessionen og forstået deres forpligtelser og ansvar overfor organisationen.

Den føderale False Claims Act giver mulighed for en fløjteblæser til at sagsøge det fornærmende parti, og de kan indsamle en betydelig belønning. Domstole har dog blokeret en whistleblower, der var en del af bedragerisk fakturering på et hospital, men rapporterede ikke internt. Lektionen her er enkel: Har et system, der er sikkert for en medarbejder at rapportere et problem, og gør meget sikker på, at du handler om eventuelle rapporter.

Da du allerede diskuterer overholdelse af lovgivningen om sundhedsvæsenets svig og misbrug, er det fornuftigt at udvide din diskussion til at diskutere seksuel chikane, politikker om gaver fra leverandører (herunder farmaceutiske reps) og så videre.

I byens travlhed er ledelsesproblemerne korte. Det er en god tid på året at stoppe og regoup, dele årets succes, de kommende udfordringer og fremtidens planer. Bring dine medarbejdere ind i det nye år på en høj note, klar og motiveret til at arbejde hårdt for at tjene de mennesker, du plejer.

Jeg er fortaler for årlige medarbejdermøder som et meget effektivt styringsredskab til driften af ​​en virksomhed. Tag en halv dag og gør det off-site et sted - det behøver ikke at være fancy, men en ændring i landskabet gør en forskel i folks opmærksomhed og opmærksomhed - deres arbejde ligger ikke inden for synet.

Selv om det ikke er et krav i sig selv, foreslår vejledningen fra de føderale reguleringsmyndigheder, og jeg er enig i, at du gennemgår dine virksomhedsoverholdelse forventninger en gang om året. Hovedårsagen til at gøre dette er at minde dit personale om, hvor alvorligt du overvejer overholdelse. Denne del af dit møde - 15 minutter skal være nok tid -

bør komme fra den administrerende læge såvel som den praktiserende administrator / manager. Nøglen peger på: Din politik for at overholde loven og reglerne, at eventuelle spørgsmål eller mistanker om dårlig praksis skal rapporteres til de personer, du udpeger, og at der ikke vil blive gengældt for nogen, der kommer frem med en rapport. Som en enhed er det i din bedste interesse for folk at flagge en problen internt snarere end at blive opdaget senere af en revisor. Endelig skal alle, der deltager, underskrive et formular, der erkender, at de har deltaget i sessionen og forstået deres forpligtelser og ansvar overfor organisationen.

Den føderale False Claims Act giver mulighed for en fløjteblæser til at sagsøge det fornærmende parti, og de kan indsamle en betydelig belønning. Domstole har dog blokeret en whistleblower, der var en del af bedragerisk fakturering på et hospital, men rapporterede ikke internt. Lektionen her er enkel: Har et system, der er sikkert for en medarbejder at rapportere et problem, og gør meget sikker på, at du handler om eventuelle rapporter.

Da du allerede diskuterer overholdelse af lovgivningen om sundhedsvæsenets svig og misbrug, er det fornuftigt at udvide din diskussion til at diskutere seksuel chikane, politikker om gaver fra leverandører (herunder farmaceutiske reps) og så videre.

I byens travlhed er ledelsesproblemerne korte. Det er en god tid på året at stoppe og regoup, dele årets succes, de kommende udfordringer og fremtidens planer. Bring dine medarbejdere ind i det nye år på en høj note, klar og motiveret til at arbejde hårdt for at tjene de mennesker, du plejer.

Jeg er fortaler for årlige medarbejdermøder som et meget effektivt styringsredskab til driften af ​​en virksomhed. Tag en halv dag og gør det off-site et sted - det behøver ikke at være fancy, men en ændring i landskabet gør en forskel i folks opmærksomhed og opmærksomhed - deres arbejde ligger ikke inden for synet.

Selv om det ikke er et krav i sig selv, foreslår vejledningen fra de føderale reguleringsmyndigheder, og jeg er enig i, at du gennemgår dine virksomhedsoverholdelse forventninger en gang om året. Hovedårsagen til at gøre dette er at minde dit personale om, hvor alvorligt du overvejer overholdelse. Denne del af dit møde - 15 minutter skal være nok tid -

bør komme fra den administrerende læge såvel som den praktiserende administrator / manager. Nøglen peger på: Din politik for at overholde loven og reglerne, at eventuelle spørgsmål eller mistanker om dårlig praksis skal rapporteres til de personer, du udpeger, og at der ikke vil blive gengældt for nogen, der kommer frem med en rapport. Som en enhed er det i din bedste interesse for folk at flagge en problen internt snarere end at blive opdaget senere af en revisor. Endelig skal alle, der deltager, underskrive et formular, der erkender, at de har deltaget i sessionen og forstået deres forpligtelser og ansvar overfor organisationen.

Den føderale False Claims Act giver mulighed for en fløjteblæser til at sagsøge det fornærmende parti, og de kan indsamle en betydelig belønning. Domstole har dog blokeret en whistleblower, der var en del af bedragerisk fakturering på et hospital, men rapporterede ikke internt. Lektionen her er enkel: Har et system, der er sikkert for en medarbejder at rapportere et problem, og gør meget sikker på, at du handler om eventuelle rapporter.

Da du allerede diskuterer overholdelse af lovgivningen om sundhedsvæsenets svig og misbrug, er det fornuftigt at udvide din diskussion til at diskutere seksuel chikanepolitik, politikker om gaver fra leverandører (herunder farmaceutiske reps) og så videre.

I byens travlhed er ledelsesproblemerne korte. Det er en god tid på året at stoppe og regoup, dele årets succes, de kommende udfordringer og fremtidens planer. Bring dine medarbejdere ind i det nye år på en høj note, klar og motiveret til at arbejde hårdt for at tjene de mennesker, du plejer.


Video: Education Is a System of Indoctrination of the Young - Noam Chomsky


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com