Top 10 Lønning Fejl

{h1}

Enhver virksomhed med medarbejdere skal have et system til håndtering af lønningsaktiviteter, som omfatter betalende medarbejdere, indleverer alle nødvendige regeringsformer og betaler skat straks.

Enhver virksomhed med medarbejdere skal have et system til håndtering af lønningsaktiviteter, som omfatter betalende medarbejdere, indleverer alle nødvendige regeringsformer og betaler skat straks. Der er mange aspekter til lønningslisten, især i større virksomheder med fuldtids- og deltidsansatte samt uafhængige entreprenører. Her er 10 af de mest almindelige løntrin fejl at være opmærksomme på.

  1. Manglende deadlines. Det er afgørende, at du markerer din lønkalender og rapporterer og indbetaler og indbetaler lønninger til føderale og statslige organer i rette tid. Forsinkede indskud kan medføre straffe og renter.
  2. Misclassificerende arbejdstagere. På grund af det stigende antal midlertidige medarbejdere, konsulenter og andre uafhængige entreprenører er det vigtigt, at du korrekt bestemmer klassificeringen af ​​alle, der arbejder for din virksomhed, så du kan bestemme, hvordan du indberetter lønseddeloplysninger til skatteformål.
  3. Forsinkelse at sende 1099s. Alle uafhængige entreprenører, der modtager $ 600 eller mere i kompensation i løbet af et givet år, skal modtage en 1099 blanket senest den 31. januar det følgende år. Ofte forsømmer virksomhederne at sende disse ud i tide.
  4. Dårlig registrering og dataindtastning. Mismatching navne og Social Security numre er så almindeligt, at Social Security Administration selv har oprettet et særligt verifikations telefonnummer. Talrige dataindtastningsfejl, herunder dårlige registreringer af medarbejderstimer, koster virksomheder millioner af dollars om året og kan resultere i statslige sanktioner.
  5. Ikke korrekt håndtering af garnishments, afgifter eller børnebidrag. Medarbejdere kan skylde penge i form af en retsorden til andre parter. Det betyder, at den, der håndterer lønnen, er ansvarlig for at sende betalingen til den relevante modtager.
  6. Miscalculating overarbejde løn. Der er retningslinjer, der skal følges ved fastsættelse af overarbejde og fejlberegninger kan være dyrt. Tvister har været stigende i de seneste år, hvoraf det hævdes, at medarbejdere, der blev behandlet som "fritaget" medarbejdere og derfor ikke havde ret til overarbejde, blev fejlklassificeret.
  7. Forlader for meget ansvar til softwareprogrammet. Der er flere gode programmer til rådighed for at gøre lønningslister som QuickBooks. Men den gamle søppel-in, garbage-out teori gælder stadig. For mange mennesker forsømmer ikke at indtaste alle dataene eller antage, at programmet kan udføre beregninger uden alle de nødvendige oplysninger.
  8. Ikke gemme lønningsregistre. Mens stater og specifikke agenturer varierer, skal typisk optegnelser, herunder tidskrifter, annullerede checks og W-4-formularer, holdes overalt fra fire til seks år.
  9. Ikke opretholde fortrolighed. Lønoplysninger skal ikke offentliggøres til nogen uden for lønningsafdelingen eller seniorledelsen. Det er vigtigt, at en sådan fortrolighed opretholdes, og at lønningen håndteres i et sikkert miljø.
  10. Ikke at have tilstrækkelig backup. Skulle den ansvarlige for lønnen være væk eller syg, skal IRS og staten stadig modtage betalinger rettidigt, ligesom medarbejdere venter på lønsedler. Der skal være mere end én person, der er i stand til både at forstå og håndtere lønningsfunktionerne. Hvis computeren er "nede" uanset årsagen, skal du desuden have et manuel backup-system til håndtering af alle lønfunktioner.

For mere information, se afsnittet Lønning af howtomintmoney.com's Finance & Accounting Center.

Enhver virksomhed med medarbejdere skal have et system til håndtering af lønningsaktiviteter, som omfatter betalende medarbejdere, indleverer alle nødvendige regeringsformer og betaler skat straks. Der er mange aspekter til lønningslisten, især i større virksomheder med fuldtids- og deltidsansatte samt uafhængige entreprenører. Her er 10 af de mest almindelige løntrin fejl at være opmærksomme på.

  1. Manglende deadlines. Det er afgørende, at du markerer din lønkalender og rapporterer og indbetaler og indbetaler lønninger til føderale og statslige organer i rette tid. Forsinkede indskud kan medføre straffe og renter.
  2. Misclassificerende arbejdstagere. På grund af det stigende antal midlertidige medarbejdere, konsulenter og andre uafhængige entreprenører er det vigtigt, at du korrekt bestemmer klassificeringen af ​​alle, der arbejder for din virksomhed, så du kan bestemme, hvordan du indberetter lønseddeloplysninger til skatteformål.
  3. Forsinkelse at sende 1099s. Alle uafhængige entreprenører, der modtager $ 600 eller mere i kompensation i løbet af et givet år, skal modtage en 1099 blanket senest den 31. januar det følgende år. Ofte forsømmer virksomhederne at sende disse ud i tide.
  4. Dårlig registrering og dataindtastning. Mismatching navne og Social Security numre er så almindeligt, at Social Security Administration selv har oprettet et særligt verifikations telefonnummer. Talrige dataindtastningsfejl, herunder dårlige registreringer af medarbejderstimer, koster virksomheder millioner af dollars om året og kan resultere i statslige sanktioner.
  5. Ikke korrekt håndtering af garnishments, afgifter eller børnebidrag. Medarbejdere kan skylde penge i form af en retsorden til andre parter. Det betyder, at den, der håndterer lønnen, er ansvarlig for at sende betalingen til den relevante modtager.
  6. Miscalculating overarbejde løn. Der er retningslinjer, der skal følges ved fastsættelse af overarbejde og fejlberegninger kan være dyrt. Tvister har været stigende i de seneste år, hvoraf det hævdes, at medarbejdere, der blev behandlet som "fritaget" medarbejdere og derfor ikke havde ret til overarbejde, blev fejlklassificeret.
  7. Forlader for meget ansvar til softwareprogrammet. Der er flere gode programmer til rådighed for at gøre lønningslister som QuickBooks. Men den gamle søppel-in, garbage-out teori gælder stadig. For mange mennesker forsømmer ikke at indtaste alle dataene eller antage, at programmet kan udføre beregninger uden alle de nødvendige oplysninger.
  8. Ikke gemme lønningsregistre. Mens stater og specifikke agenturer varierer, skal typisk optegnelser, herunder tidskrifter, annullerede checks og W-4-formularer, holdes overalt fra fire til seks år.
  9. Ikke opretholde fortrolighed. Lønoplysninger skal ikke offentliggøres til nogen uden for lønningsafdelingen eller seniorledelsen. Det er vigtigt, at en sådan fortrolighed opretholdes, og at lønningen håndteres i et sikkert miljø.
  10. Ikke at have tilstrækkelig backup. Skulle den ansvarlige for lønnen være væk eller syg, skal IRS og staten stadig modtage betalinger rettidigt, ligesom medarbejdere venter på lønsedler. Der skal være mere end én person, der er i stand til både at forstå og håndtere lønningsfunktionerne. Hvis computeren er "nede" uanset årsagen, skal du desuden have et manuel backup-system til håndtering af alle lønfunktioner.

For mere information, se afsnittet Lønning af howtomintmoney.com's Finance & Accounting Center.

Enhver virksomhed med medarbejdere skal have et system til håndtering af lønningsaktiviteter, som omfatter betalende medarbejdere, indleverer alle nødvendige regeringsformer og betaler skat straks. Der er mange aspekter til lønningslisten, især i større virksomheder med fuldtids- og deltidsansatte samt uafhængige entreprenører. Her er 10 af de mest almindelige løntrin fejl at være opmærksomme på.

  1. Manglende deadlines. Det er afgørende, at du markerer din lønkalender og rapporterer og indbetaler og indbetaler lønninger til føderale og statslige organer i rette tid. Forsinkede indskud kan medføre straffe og renter.
  2. Misclassificerende arbejdstagere. På grund af det stigende antal midlertidige medarbejdere, konsulenter og andre uafhængige entreprenører er det vigtigt, at du korrekt bestemmer klassificeringen af ​​alle, der arbejder for din virksomhed, så du kan bestemme, hvordan du indberetter lønseddeloplysninger til skatteformål.
  3. Forsinkelse at sende 1099s. Alle uafhængige entreprenører, der modtager $ 600 eller mere i kompensation i løbet af et givet år, skal modtage en 1099 blanket senest den 31. januar det følgende år. Ofte forsømmer virksomhederne at sende disse ud i tide.
  4. Dårlig registrering og dataindtastning. Mismatching navne og Social Security numre er så almindeligt, at Social Security Administration selv har oprettet et særligt verifikations telefonnummer. Talrige dataindtastningsfejl, herunder dårlige registreringer af medarbejderstimer, koster virksomheder millioner af dollars om året og kan resultere i statslige sanktioner.
  5. Ikke korrekt håndtering af garnishments, afgifter eller børnebidrag. Medarbejdere kan skylde penge i form af en retsorden til andre parter. Det betyder, at den, der håndterer lønnen, er ansvarlig for at sende betalingen til den relevante modtager.
  6. Miscalculating overarbejde løn. Der er retningslinjer, der skal følges ved fastsættelse af overarbejde og fejlberegninger kan være dyrt. Tvister har været stigende i de seneste år, hvoraf det hævdes, at medarbejdere, der blev behandlet som "fritaget" medarbejdere og derfor ikke havde ret til overarbejde, blev fejlklassificeret.
  7. Forlader for meget ansvar til softwareprogrammet. Der er flere gode programmer til rådighed for at gøre lønningslister som QuickBooks. Men den gamle søppel-in, garbage-out teori gælder stadig. For mange mennesker forsømmer ikke at indtaste alle dataene eller antage, at programmet kan udføre beregninger uden alle de nødvendige oplysninger.
  8. Ikke gemme lønningsregistre. Mens stater og specifikke agenturer varierer, skal typisk optegnelser, herunder tidskrifter, annullerede checks og W-4-formularer, holdes overalt fra fire til seks år.
  9. Ikke opretholde fortrolighed. Lønoplysninger skal ikke offentliggøres til nogen uden for lønningsafdelingen eller seniorledelsen. Det er vigtigt, at en sådan fortrolighed opretholdes, og at lønningen håndteres i et sikkert miljø.
  10. Ikke at have tilstrækkelig backup. Skulle den ansvarlige for lønnen være væk eller syg, skal IRS og staten stadig modtage betalinger rettidigt, ligesom medarbejdere venter på lønsedler. Der skal være mere end én person, der er i stand til både at forstå og håndtere lønningsfunktionerne. Hvis computeren er "nede" uanset årsagen, skal du desuden have et manuel backup-system til håndtering af alle lønfunktioner.

For mere information, se afsnittet Lønning af howtomintmoney.com's Finance & Accounting Center.


Video: Anne-Marie - Ciao Adios [Official Video]


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com