Travel Pay for Nonxempt Medarbejdere

{h1}

At betale eller ikke at betale? Det er spørgsmålet, når det kommer til forretningsrelateret rejsetid for nonxempt (timeløn) medarbejdere. Vi giver nogle svar.

At betale eller ikke at betale? Det er spørgsmålet, når det kommer til forretningsrelateret rejsetid for nonxempt (timeløn) medarbejdere.

Mens arbejdsgivere ikke skal betale fritagede arbejdstagere ud over deres løn, skal timelønnede betales for rejsetid. Som med lønmodtagere skal udgifter som mad, logi og gas også godtgøres.

Forordninger om lige hvad der kvalificerer som arbejdsrelateret rejse, hvilke rejsetimer er underlagt lovgivningen og i hvilken grad arbejdsgiverne skal betale sig er komplicerede, og hver stat har lidt forskellige love deraf. Stater har en tendens til at følge de føderale regler, men et par stater, som f.eks. Californien, har strengere krav, så det er en god ide at gøre en vis due diligence før indførelsen af ​​en formel politik.

Bestemmelsessted

Generelt er pendlingstid til og fra arbejde og hjem ikke-kompensabel rejse, mens anden beskæftigelsesrelateret rejse skal betales, nogle gange afhængig af afstået distance. Føderale regler er uklare over dette, idet der henvises til "betydelig afstand". Men i visse stater er der mere specifikke regler, herunder Oregon, hvor afstanden der udløser betalingen er 30 miles eller mere.

Nedenfor er et par fælles scenarier for hvilke timelønnede medarbejdere der skal betales:

  • Når medarbejderne bliver bedt om at tage en forretningsrejse eller deltage i et offsite-møde
  • Når timepersonale bliver bedt om at køre til flere steder i løbet af arbejdsdagen, medmindre dette er en almindelig del af jobbet, f.eks. En gartner, der arbejder for et landskabsfirma, der rejser til flere jobsites som en betingelse for hans eller hendes beskæftigelse
  • Når medarbejderne skal rapportere til et andet sted end deres sædvanlige arbejdsplads, for eksempel en restaurant værtinde, der bliver bedt om at dække på en anden arbejdsgiver ejet restaurant
  • Når en arbejdsgiver anmoder medarbejderne om at gøre et nødopgave, efter at deres regelmæssige skift er afsluttet, afhængigt af den afstand, de rejser for at komme derhen

Arbejdstimer

De fleste timer medarbejdere bruger arbejder væk fra deres primære arbejdssted kvalificere sig til betaling. Her er nogle konkrete eksempler på hvilke typer timer der generelt er berettiget til rejse løn:

  • Den nødvendige rejsetid for at komme på forretningsrejse, herunder ventetid for fly og tog, skal kompenseres.
  • Selv om arbejdsgiverne skal afhente kontrollen for måltider, mens en timelønnet medarbejder er væk på en arbejdsopgave, er de ikke forpligtet til at betale en timesats for den tid, de ansatte bruger til at spise, med en stor undtagelse: hvis medarbejderne går ud med kunder eller ellers kan bevise måltidet var arbejdsrelateret.
  • Rejselønnen går ud på pendlingstidspunktet, når en medarbejder gør virksomhedens arbejde, mens han rejser til eller fra hjemmet, såsom at skrive en rapport om pendeltoget.
  • Arbejdsgiverne er forpligtet til at afhente regningen for overnatninger på hoteller, og de skal betale for de vågne timer medarbejdere bruger der, men de er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for de timer, de bruger sove på hotellet.

Betalingsrate

Mens arbejdsgivere skal betale for rejsetid, behøver de ikke at betale ved medarbejderens sædvanlige timesats. Fordi rejser ikke kræver samme færdighedsniveau som det job, som medarbejderne blev ansat på, skal rejselønnen ikke kompenseres ved deres faste timeløn. Satsen kan være betydeligt lavere. Faktisk tillader mange stater, at rejsetiden er så lav som mindstelønnen. (Én advarsel: Medarbejdere skal i forvejen underrettes om, at timelønnen vil være anderledes end deres normale timeløn.) Men medarbejdere, der hellere ikke ville rejse, vil ikke sætte pris på deres lønningsdækning, så tænk to gange før de sænker lønnen de rejser.

Hvis medarbejdernes timer overstiger 40 i en arbejdsuge, selv når de er ude på forretningsrejse, skal de betales overarbejde. Fair Labor Standards Act er krystalklar om dette med angivelse af "Alle timelige medarbejdere, uanset hvor de arbejder, som deres timer accrue har ret til overarbejde regler og regler."

Fordi der ofte er forskellige timetimer involveret, kan det være ret kompliceret at finde rejsebetaling for timelønnede. Ofte kan en enkelt tur generere tre forskellige typer timeløn. Medarbejdere kan tjene deres faste timeløn, modtage rejsetid udbetalt til minstelønnen og derefter tjene overarbejde løn i timer, der skubber deres arbejdsuge ud over 40 timer.

For mange arbejdsgivere er disse komplicerede lønscenarier mere byrdefulde end blot at betale rejse og overarbejde som om medarbejderne var på deres primære arbejdsplads. Da dette ikke kun forenkler lønsedlen, men bygger goodwill med timelønnede medarbejdere, er det ikke underligt, at mange arbejdsgivere vedtager dette ordsprog: Når du er i tvivl, vælger du at betale.

At betale eller ikke at betale? Det er spørgsmålet, når det kommer til forretningsrelateret rejsetid for nonxempt (timeløn) medarbejdere.

Mens arbejdsgivere ikke skal betale fritagede arbejdstagere ud over deres løn, skal timelønnede betales for rejsetid. Som med lønmodtagere skal udgifter som mad, logi og gas også godtgøres.

Forordninger om lige hvad der kvalificerer som arbejdsrelateret rejse, hvilke rejsetimer er underlagt lovgivningen og i hvilken grad arbejdsgiverne skal betale sig er komplicerede, og hver stat har lidt forskellige love deraf. Stater har en tendens til at følge de føderale regler, men et par stater, som f.eks. Californien, har strengere krav, så det er en god ide at gøre en vis due diligence før indførelsen af ​​en formel politik.

Bestemmelsessted

Generelt er pendlingstid til og fra arbejde og hjem ikke-kompensabel rejse, mens anden beskæftigelsesrelateret rejse skal betales, nogle gange afhængig af afstået distance. Føderale regler er uklare over dette, idet der henvises til "betydelig afstand". Men i visse stater er der mere specifikke regler, herunder Oregon, hvor afstanden der udløser betalingen er 30 miles eller mere.

Nedenfor er et par fælles scenarier for hvilke timelønnede medarbejdere der skal betales:

  • Når medarbejderne bliver bedt om at tage en forretningsrejse eller deltage i et offsite-møde
  • Når timepersonale bliver bedt om at køre til flere steder i løbet af arbejdsdagen, medmindre dette er en almindelig del af jobbet, f.eks. En gartner, der arbejder for et landskabsfirma, der rejser til flere jobsites som en betingelse for hans eller hendes beskæftigelse
  • Når medarbejderne skal rapportere til et andet sted end deres sædvanlige arbejdsplads, for eksempel en restaurant værtinde, der bliver bedt om at dække på en anden arbejdsgiver ejet restaurant
  • Når en arbejdsgiver anmoder medarbejderne om at gøre et nødopgave, efter at deres regelmæssige skift er afsluttet, afhængigt af den afstand, de rejser for at komme derhen

Arbejdstimer

De fleste timer medarbejdere bruger arbejder væk fra deres primære arbejdssted kvalificere sig til betaling. Her er nogle konkrete eksempler på hvilke typer timer der generelt er berettiget til rejse løn:

  • Den nødvendige rejsetid for at komme på forretningsrejse, herunder ventetid for fly og tog, skal kompenseres.
  • Selv om arbejdsgiverne skal afhente kontrollen for måltider, mens en timelønnet medarbejder er væk på en arbejdsopgave, er de ikke forpligtet til at betale en timesats for den tid, de ansatte bruger til at spise, med en stor undtagelse: hvis medarbejderne går ud med kunder eller ellers kan bevise måltidet var arbejdsrelateret.
  • Rejselønnen går ud på pendlingstidspunktet, når en medarbejder gør virksomhedens arbejde, mens han rejser til eller fra hjemmet, såsom at skrive en rapport om pendeltoget.
  • Arbejdsgiverne er forpligtet til at afhente regningen for overnatninger på hoteller, og de skal betale for de vågne timer medarbejdere bruger der, men de er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for de timer, de bruger sove på hotellet.

Betalingsrate

Mens arbejdsgivere skal betale for rejsetid, behøver de ikke at betale ved medarbejderens sædvanlige timesats. Fordi rejser ikke kræver samme færdighedsniveau som det job, som medarbejderne blev ansat på, skal rejselønnen ikke kompenseres ved deres faste timeløn. Satsen kan være betydeligt lavere. Faktisk tillader mange stater, at rejsetiden er så lav som mindstelønnen. (Én advarsel: Medarbejdere skal i forvejen underrettes om, at timelønnen vil være anderledes end deres normale timeløn.) Men medarbejdere, der hellere ikke ville rejse, vil ikke sætte pris på deres lønningsdækning, så tænk to gange før de sænker lønnen de rejser.

Hvis medarbejdernes timer overstiger 40 i en arbejdsuge, selv når de er ude på forretningsrejse, skal de betales overarbejde. Fair Labor Standards Act er krystalklar om dette med angivelse af "Alle timelige medarbejdere, uanset hvor de arbejder, som deres timer accrue har ret til overarbejde regler og regler."

Fordi der ofte er forskellige timetimer involveret, kan det være ret kompliceret at finde rejsebetaling for timelønnede. Ofte kan en enkelt tur generere tre forskellige typer timeløn. Medarbejdere kan tjene deres faste timeløn, modtage rejsetid udbetalt til minstelønnen og derefter tjene overarbejde løn i timer, der skubber deres arbejdsuge ud over 40 timer.

For mange arbejdsgivere er disse komplicerede lønscenarier mere byrdefulde end blot at betale rejse og overarbejde som om medarbejderne var på deres primære arbejdsplads. Da dette ikke kun forenkler lønsedlen, men bygger goodwill med timelønnede medarbejdere, er det ikke underligt, at mange arbejdsgivere vedtager dette ordsprog: Når du er i tvivl, vælger du at betale.


Video: HR Rescue: 5 Basic Rules for Calculating Employee Pay for Travel Time


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com