Opdatering: Retirement Knowledge Gap

{h1}

Mere end 60 procent af små virksomhedsejere, der besvarede en nylig undersøgelse, sagde, at de ikke tilbyder en pensionsplan for deres medarbejdere. Men en ny undersøgelse tyder på, at de fleste ejere er uvidende om den vigtige rolle, en sådan fordel spiller i ansættelse og fastholdelse af arbejdere. I dagens stramme arbejdsmarked er det ikke noget lille.

Sig hvad du vil om den nuværende økonomi, en ting er sikker: Med en ledig sats på 4,5 procent er nationen temmelig meget ved fuld beskæftigelse. De fleste småfirmaer er allerede smertefuldt opmærksomme på situationen. Mange rapporterer, at de kæmper for at ansætte og beholde arbejdere.

Men en meget ønsket fordel kunne gøre forskellen - en pensionsplan, ifølge en ny undersøgelse fra Fidelity Investments.

Undersøgelsen antyder, at omkostningerne ved opstilling af en plan ville blive mere end opvejet af evnen til at forbedre ansættelse og opbevaring. Virksomheden undersøgte 338 arbejdere hos små virksomheder med pensionsordninger, og 49 procent sagde, at de ikke ville tage et job hos en virksomhed uden en. Derudover sagde 68 procent, at en pensionsplan var "kritisk" eller "meget vigtig" for at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Men da Fidelity stillede et lignende spørgsmål til 992 ejere af virksomheder med fem til 100 ansatte, troede kun 36 procent, at en pensionsplan var "kritisk" eller "meget vigtig". Selv om administrationsomkostningerne tegner sig for ca. 1% af de månedlige udgifter til de fleste små virksomheder planer, 46 procent af de uden planer citerede omkostninger som hovedårsagen.

Jeg rapporterede for to uger siden om den truende pensionskrise mod små virksomheder. Mere end 60 procent af de små virksomheder, der besvarede en undersøgelse, sagde, at de ikke tilbød en pensionsplan for deres ansatte, og 47 procent sagde, at de var usikre på, hvordan de planlægger at håndtere deres egen pensionering. Denne seneste undersøgelse styrker det punkt, jeg lavede i min kolonne. Små forretningsgrupper skal træde op og uddanne ejere på dette kritiske problem.

Der findes et kendskab til pensionskendskab og skal lukkes.

Sig hvad du vil om den nuværende økonomi, en ting er sikker: Med en ledig sats på 4,5 procent er nationen temmelig meget ved fuld beskæftigelse. De fleste småfirmaer er allerede smertefuldt opmærksomme på situationen. Mange rapporterer, at de kæmper for at ansætte og beholde arbejdere.

Men en meget ønsket fordel kunne gøre forskellen - en pensionsplan, ifølge en ny undersøgelse fra Fidelity Investments.

Undersøgelsen antyder, at omkostningerne ved opstilling af en plan ville blive mere end opvejet af evnen til at forbedre ansættelse og opbevaring. Virksomheden undersøgte 338 arbejdere hos små virksomheder med pensionsordninger, og 49 procent sagde, at de ikke ville tage et job hos en virksomhed uden en. Derudover sagde 68 procent, at en pensionsplan var "kritisk" eller "meget vigtig" for at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Men da Fidelity stillede et lignende spørgsmål til 992 ejere af virksomheder med fem til 100 ansatte, troede kun 36 procent, at en pensionsplan var "kritisk" eller "meget vigtig". Selv om administrationsomkostningerne tegner sig for ca. 1% af de månedlige udgifter til de fleste små virksomheder planer, 46 procent af de uden planer citerede omkostninger som hovedårsagen.

Jeg rapporterede for to uger siden om den truende pensionskrise mod små virksomheder. Mere end 60 procent af de små virksomheder, der besvarede en undersøgelse, sagde, at de ikke tilbød en pensionsplan for deres ansatte, og 47 procent sagde, at de var usikre på, hvordan de planlægger at håndtere deres egen pensionering. Denne seneste undersøgelse styrker det punkt, jeg lavede i min kolonne. Små forretningsgrupper skal træde op og uddanne ejere på dette kritiske problem.

Der findes et kendskab til pensionskendskab og skal lukkes.


Video: Lowrance Elite Ti Switching Sonar Modes


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com