Brug af en afregningsaftale

{h1}

Find ud af, hvordan en løsning kan spare dig for omkostninger og omkostninger i forbindelse med tvister, når du har en tvist med en medarbejder, du har fyret.

Hvis du har en tvist med en medarbejder, som du har fyret og ønsker at undgå mulige retssager, overveje at indgå en aftale med arbejdstageren. Afregninger kan være billigere end retssager. De giver dig også mulighed for at undgå forstyrrelser og forstyrrende virkninger af en retssag og beskytte din virksomheds omdømme.

Omfanget af enhver afvikling afhænger af medarbejderens sag. Din advokat kan rådgive dig om, hvad der kunne ske, hvis sagen skulle gå til retssag og hjælpe dig med at afgøre, om en afvikling er det bedste handlingsforløb. Nogle fælles forhandlingschips anvendt i afregningsaftaler omfatter:

  • En fratrædelsesgodtgørelse
  • Fortsættelse af ydelser for en fast periode
  • Optjening af eventuelle uvestede aktieoptioner
  • Betaling for outplacement-tjenester
  • Et gunstigt referencebrev
  • Refusion for flytning eller flytning udgifter

Husk at afregningsaftaler er omsætningspapirer. Før du accepterer at give en tidligere medarbejder visse fordele, skal medarbejderen acceptere betingelser, der forhindrer dem i at beskadige eller skade din virksomhed. For at beskytte dig mod fremtidige retssager og skader skal du overveje at inkludere følgende bestemmelser i din afregningsaftale:

  • En medarbejderes frigivelse af alle krav, kendt eller ukendt, at de har mod selskabet, dets embedsmænd og dets medarbejdere i forbindelse med arbejdstagerens ansættelse og opsigelse
  • En aftale om, at medarbejderen ikke vil give afvigende bemærkninger til selskabet, dets embedsmænd og dets medarbejdere
  • En forpligtelse til at holde virksomhedens fortrolige oplysninger fortrolige
  • En aftale om ikke at ansøge om medarbejdere eller kunder i virksomheden i mindst et eller to år

Du kan også beskytte din virksomhed mod juridiske tvister med medarbejdere ved at følge klare retningslinjer for ansættelse og fyring, der respekterer alle arbejdslove. Find ud af, hvor du kan få oplysninger om de juridiske trin i at skyde en medarbejder og sørg for, at alle ledere lærer disse parametre. Et grundlæggende skridt i retning af overholdelse af arbejdslovgivningen er at indsende alle nødvendige arbejdspladsplakater.

Hvis du har en tvist med en medarbejder, som du har fyret og ønsker at undgå mulige retssager, overveje at indgå en aftale med arbejdstageren. Afregninger kan være billigere end retssager. De giver dig også mulighed for at undgå forstyrrelser og forstyrrende virkninger af en retssag og beskytte din virksomheds omdømme.

Omfanget af enhver afvikling afhænger af medarbejderens sag. Din advokat kan rådgive dig om, hvad der kunne ske, hvis sagen skulle gå til retssag og hjælpe dig med at afgøre, om en afvikling er det bedste handlingsforløb. Nogle fælles forhandlingschips anvendt i afregningsaftaler omfatter:

  • En fratrædelsesgodtgørelse
  • Fortsættelse af ydelser for en fast periode
  • Optjening af eventuelle uvestede aktieoptioner
  • Betaling for outplacement-tjenester
  • Et gunstigt referencebrev
  • Refusion for flytning eller flytning udgifter

Husk at afregningsaftaler er omsætningspapirer. Før du accepterer at give en tidligere medarbejder visse fordele, skal medarbejderen acceptere betingelser, der forhindrer dem i at beskadige eller skade din virksomhed. For at beskytte dig mod fremtidige retssager og skader skal du overveje at inkludere følgende bestemmelser i din afregningsaftale:

  • En medarbejderes frigivelse af alle krav, kendt eller ukendt, at de har mod selskabet, dets embedsmænd og dets medarbejdere i forbindelse med arbejdstagerens ansættelse og opsigelse
  • En aftale om, at medarbejderen ikke vil give afvigende bemærkninger til selskabet, dets embedsmænd og dets medarbejdere
  • En forpligtelse til at holde virksomhedens fortrolige oplysninger fortrolige
  • En aftale om ikke at ansøge om medarbejdere eller kunder i virksomheden i mindst et eller to år

Du kan også beskytte din virksomhed mod juridiske tvister med medarbejdere ved at følge klare retningslinjer for ansættelse og fyring, der respekterer alle arbejdslove. Find ud af, hvor du kan få oplysninger om de juridiske trin i at skyde en medarbejder og sørg for, at alle ledere lærer disse parametre. Et grundlæggende skridt i retning af overholdelse af arbejdslovgivningen er at indsende alle nødvendige arbejdspladsplakater.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com