Pas på, Wal-Mart!

{h1}

For risikostyrere vil de næste fire eller otte år være udfordrende og spændende.

Med valgene bag os, hvad kan virksomhedsejere over for en ny præsident og et nyt flertal af demokratiske lovgivere forvente, når de styrer deres fremtidige risikoomkostninger?

Her er nogle forudsigelser fra nogle af landets øverste risikostyringsguruer.



  1. Forvente en genoptagende forsøgsstang, ifølge Kevin Quinley, en kravkonsulent og forfatter af Time Management for Claims Professionals. Enhver meningsfuld tortreform, som han forudser, er et "dødt spørgsmål". Ifølge National Taxpayers 'Union udgjorde skadeomkostninger 2,2 procent af Amerikas bruttonationalprodukt i 2003. Forvent disse omkostninger at stige.

  2. Sektorer som farmaceutiske og medicinsk udstyrsvirksomheder, der er afhængige af føderal forløsning som forsvar for nogle erstatningskrav, især produktansvar, kan forvente en handling, der kan reducere brugen af ​​disse forsvar.

  3. I Associated Press-afgangsundersøgelser citerede halvfems procent af dem, der reagerede, sundhedspleje som et stort valgproblem. Forventer en betydelig indsats for at udvide sundhedsdækningen og nye sundhedsvæsenmandater. Selvom en vellykket sundhedsplejereform mislykkedes i Clinton-administrationen, giver den voksende nationale konsensus en betydelig ændring.

  4. Forvent øgede OSHA-inspektioner og bøder. Under Bush-administrationen foretrak Beskæftigelsesstyrelsen en "frivillig overholdelse strategi", ifølge en 2007 artikel i The New York Times. Obama, ikke så meget. Ifølge en pressemeddelelse fra Obama i 2008: "Som jeg tidligere har sagt, har Bush Administration's Department of Labor brugt sin lovgivningsmyndighed til side med selskaber af almen interesse, selv når dets beslutninger underminerer lovens ånd og sætter arbejdstageres liv i fare. "Frigivelsen fortsætter," Bøder og sanktioner skal anvendes systemisk, når overtrædelser opstår for at fremme overholdelse af andre arbejdsgivere. "

  5. Obama-administrationen vil omforme de føderale domstole og højesteret, men disse aftaler må ikke påvirke virksomhederne for meget, nogle troende tror. Konservative dommere Clarence Thomas og Antonin Scalia har udstedt afskedige beslutninger, der skader virksomheder, for eksempel afkald på forsøg på at begrænse straffende skader.

  6. Ifølge et Obama / Biden-stillingspapir ville teamet "fuldt ud finansiere og øge bemandingen af ​​EEOC" (Equal Employment Opportunity Commission). Beskæftigelsespraksis ansvarsforsikring, nu mere end nogensinde kritisk til en solid risikostyringsstrategi bliver en nødvendighed.

  7. Tænker på outsourcing jobs? Hvordan Obama har til hensigt at tackle jobtab til oversøiske operationer forbliver flydende. Indiens finansminister blev citeret i Financial Express, "En kommentar her og en kommentar der (om outsourcing af tjenester) burde ikke genere os. Når Obama er på kontoret, vil han indse, at det er en sammenhængende verden, og landene skal arbejde sammen. "Men øget unionernes engagement er en foregående konklusion. Det kan ikke ske straks med presserende økonomiske problemer i forgrunden, men pas på, Wal-Mart!

  8. Hvis din organisation har miljømæssige eksponeringer, skal du forberede hårdere regler. Nye regler kan kræve innovationer på forsikringsmarkedet og øge dit behov for en mere sofistikeret forsikringsagent eller mægler. Etanoproduktionsincitamenter kan ødelægge under Obama-administrationen, så overvej nøje alle køb af alternative køretøjer, før de køber.

  9. Kulturel mangfoldighed og integration vil stige, især for dem, der beskæftiger sig med offentlige kontraktarbejde. Vurder din organisation. Kan du lide den racemæssige sammensætning, den kønssaldo, du ser? Alternativt kan du forbedre? Som seniorleder eller virksomhedsejer kan du tro på, at du implementerer mangfoldighed med succes. Roger Crowder, senior ansat for Aetna Insurance citeret for nylig i Risk Management Magazine sagde: "Jeg har lært, at hvad andre siger om et virksomheds engagement i mangfoldighed er vigtigere end hvad et firma siger om sit eget engagement i mangfoldighed." Undersøg dine medarbejdere og leverandører for at se, hvor du kan forbedre.

  10. Med den nuværende økonomiske afmatning vil højt kvalificerede kandidater slå på din dør. Kick talent management initiativer i høj gear, fordi den økonomiske nedtur vil ikke vare for evigt. Mål dine konkurrenters højtydende layoff "overlevende." De kan blive afskrækket og demoraliseret. De utilfredse overlevende kan være et talent bonanza, hvis du lander dem.

Et Obama-tegn, jeg så på et valgkvartal, opsummerede valgresultatet bedre end jeg nogensinde kunne. Tegnet blev sponsoreret af SEUI, en 1,9 millioner medlemsforening, der stumped hårdt for Obama. Skiltet læses "Sundhedspleje... En stemme på arbejdspladsen... Det er ! "For risikostyrere vil de næste fire eller otte år være udfordrende og efter min mening spændende. Det vil helt sikkert være "on". Er din organisation klar til udfordringerne?

Med valgene bag os, hvad kan virksomhedsejere over for en ny præsident og et nyt flertal af demokratiske lovgivere forvente, når de styrer deres fremtidige risikoomkostninger?

Her er nogle forudsigelser fra nogle af landets øverste risikostyringsguruer.



  1. Forvente en genoptagende forsøgsstang, ifølge Kevin Quinley, en kravkonsulent og forfatter af Time Management for Claims Professionals. Enhver meningsfuld tortreform, han forudser, er et "dødt spørgsmål". Ifølge National Taxpayers 'Union udgjorde skadeomkostninger 2,2 procent af Amerika S bruttonationalprodukt i 2003. Forvent disse omkostninger at stige.

  2. Sektorer som farmaceutiske og medicinsk udstyrsvirksomheder, der er afhængige af føderal forløsning som forsvar for nogle erstatningskrav, især produktansvar, kan forvente en handling, der kan reducere brugen af ​​disse forsvar.

  3. I Associated Press-afgangsundersøgelser citerede halvfems procent af dem, der reagerede, sundhedspleje som et stort valgproblem. Forventer en betydelig indsats for at udvide sundhedsdækningen og nye sundhedsvæsenmandater. Selvom en vellykket sundhedspleje reform mislykkedes i Clinton administration, giver den voksende nationale konsensus en betydelig ændring.

  4. Forvent øgede OSHA-inspektioner og bøder. Under Bush-administrationen foretrak Beskæftigelsesstyrelsen en "frivillig overholdelse strategi", ifølge en 2007 artikel i The New York Times. Obama, ikke så meget. Ifølge en pressemeddelelse fra Obama i 2008: "Som jeg tidligere har sagt, har Bush Administration's Department of Labor brugt sin lovgivningsmyndighed til side med selskaber af almen interesse, selv når dets beslutninger underminerer lovens ånd og sætter arbejdstageres liv i fare. "Frigivelsen fortsætter," Bøder og sanktioner skal anvendes systemisk, når overtrædelser opstår for at fremme overholdelse af andre arbejdsgivere. "

  5. Obama-administrationen vil omforme de føderale domstole og højesteret, men disse aftaler må ikke påvirke virksomhederne for meget, nogle troende tror. Konservative dommere Clarence Thomas og Antonin Scalia har udstedt afskedige beslutninger, der skader virksomheder, for eksempel afkald på forsøg på at begrænse straffende skader.

  6. Ifølge et Obama / Biden-stillingspapir ville teamet "fuldt ud finansiere og øge bemandingen af ​​EEOC" (Equal Employment Opportunity Commission). Beskæftigelsespraksis ansvarsforsikring, nu mere end nogensinde kritisk til en solid risikostyringsstrategi bliver en nødvendighed.

  7. Tænker på outsourcing jobs? Hvordan Obama har til hensigt at tackle jobtab til oversøiske operationer forbliver flydende. Finansministeren for Indien blev citeret i Financial Express, "En kommentar her og en kommentar der (om outsourcing af tjenester) burde ikke genere os. Når Obama er på kontoret, vil han indse, at det er en sammenhængende verden, og landene skal arbejde sammen. "Men øget unionernes engagement er en foregående konklusion. Det kan ikke ske straks med presserende økonomiske problemer i forgrunden, men pas på, Wal-Mart!

  8. Hvis din organisation har miljømæssige eksponeringer, skal du forberede hårdere regler. Nye regler kan kræve innovationer på forsikringsmarkedet og øge dit behov for en mere sofistikeret forsikringsagent eller mægler. Etanoproduktionsincitamenter kan ødelægge under Obama-administrationen, så overvej nøje alle køb af alternative køretøjer, før de køber.

  9. Kulturel mangfoldighed og integration vil stige, især for dem, der beskæftiger sig med offentlige kontraktarbejde. Vurder din organisation. Kan du lide den racemæssige sammensætning, den kønssaldo, du ser? Alternativt kan du forbedre? Som seniorleder eller virksomhedsejer kan du tro på, at du implementerer mangfoldighed med succes. Roger Crowder, senior ansat for Aetna Insurance citeret for nylig i Risk Management Magazine sagde: "Jeg har lært, at hvad andre siger om et virksomheds engagement i mangfoldighed er vigtigere end hvad et firma siger om sit eget engagement i mangfoldighed." Undersøg dine medarbejdere og leverandører for at se, hvor du kan forbedre.

  10. Med den nuværende økonomiske afmatning vil højt kvalificerede kandidater slå på din dør. Kick talent management initiativer i høj gear, fordi den økonomiske nedtur vil ikke vare for evigt. Mål dine konkurrenters højtydende layoff "overlevende." De kan blive afskrækket og demoraliseret. De utilfredse overlevende kan være et talent bonanza, hvis du lander dem.

Et Obama-tegn, jeg så på et valgkvartal, opsummerede valgresultatet bedre end jeg nogensinde kunne. Tegnet blev sponsoreret af SEUI, en 1,9 millioner medlemsforening, der stumped hårdt for Obama. Skiltet læses "Sundhedspleje... En stemme på arbejdspladsen... Det er ! "For risikostyrere vil de næste fire eller otte år være udfordrende og efter min mening spændende. Det vil helt sikkert være "on". Er din organisation klar til udfordringerne?


Video: Asking People in Walmart - What is a PA? & How Much Money Does a PA Make? (Physician Assistant)


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com