Hvilke arbejdsgivere skal vide om kompenserende tid

{h1}

Der er et par løn- og timeproblemer, der ofte forekommer for private arbejdsgivere, og som er gode til at gennemgå. Her vil vi tage fat på et af de mere almindelige spørgsmål.

Af Barrie Gross, Esq.
For howtomintmoney.com

Løn- og timelovgivningen er ekstremt kompleks, og selv de mest hensigtsmæssige arbejdsgivere kan løbe af de tusindvis af bestemmelser, der måtte gælde. Føderale og statslige love dikterer næsten alle aspekter af kompensation, og hvor føderale og statslige love adskiller sig, skal en arbejdsgiver kombinere kravene på den måde, der er mest gunstig for medarbejderne. Ud over at bestemme hvilke medarbejdere der er fritaget og ikke fritaget for mindsteløn og overarbejde regler, skal du være indstillet på mange andre regler, som alle gør lønninger til et af de mest komplicerede områder af human capital management.

Der er for mange løn- og timeproblemer til at dække i en enkelt artikel, men der er nogle få, der ofte forekommer hyppigere for private arbejdsgivere, og som er gode til at gennemgå. Her vil vi tage fat på et af de mere almindelige spørgsmål.

Hvis du kan forsøge at se din virksomheds særlige bekymringer nu og forstå, at du bliver nødt til at konsultere juridiske og andre eksperter for at få hjælp, har du allerede vundet halvdelen af ​​kampen.

Kompenserende tidsfrist
Compensatory Time Off (CTO) refererer til medarbejdere, der får fratrædelse i stedet for ekstra kompensation eller overarbejde. (CTO skal skelnes fra sminketid, hvor medarbejdere får lov til at opsætte arbejdstid savnet på grund af personlige forpligtelser.) Med hensyn til fritagne medarbejdere er CTO normalt ikke et stort problem, hvis personen er korrekt klassificeret. Det skyldes, at medarbejderen er fritaget for overarbejde i første omgang. Men arbejdsgivere bør være forsigtige med at bruge CTO og andre løn- og timetiltag på måder, der behandler medarbejderen som ikke-eksplicit, fordi du ikke ønsker at udrydde fritaget status.

Med hensyn til ikke-spredte medarbejdere i den private sektor tillader den føderale lov om fair labor standards (FLSA) generelt ikke CTO. I henhold til FLSA skal medarbejderne betales for den tid, der arbejdes, og arbejdsgivere må ikke fratage lønnen. I stedet giver FLSA en arbejdsgiver mulighed for at regulere kompensation ved at lade arbejdsgiveren kontrollere de timer, en medarbejder arbejder. For eksempel, hvis en medarbejder på en 40 timers uges skema faktisk virker 41 timer om en uge, har arbejdsgiveren normalt mulighed for at ændre næste uges skema til 38,5 timer for at holde medarbejderens løn på det sædvanlige niveau. Den 38,5 timers uge tegner sig for den forudgående uges præmiebetaling (1½ time betales for en times overarbejde).

CTO under statens lovgivning kan være meget mere kompliceret, især i stater som Californien, hvor der er meget strenge regler, der skal følges. Der er kun få arbejdsgivere, der kan tilbyde CTO, og selv da kan det være fyldt med problemer. Mange stater har krav til sådanne spørgsmål som skriftlige aftaler med medarbejdere, grænser for CTO-periodiseringer og ansattes anmodninger om CTO-udbetaling (for blot at nævne nogle få). Det er vigtigt at huske, at hvis CTO er tilladt, skal det udbydes som overtidskompensation med den faste løn. Det betyder, at medarbejderen for hver time overarbejde skal modtage CTO ved den gældende overarbejde for løn, dvs. ikke mindre end en og en halv time CTO for hver time overarbejde på en dag og / eller i en uge.

Hvis du overvejer at tilbyde CTO til ikke-fritagne medarbejdere, skal du sørge for at arbejde tæt sammen med din human resources afdeling eller med juridisk rådgiver for at gennemgå din specifikke situation. Overholdelse er kompliceret, og du vil være glad for hjælpen.

Af Barrie Gross, Esq.
For howtomintmoney.com

Løn- og timelovgivningen er ekstremt kompleks, og selv de mest hensigtsmæssige arbejdsgivere kan løbe af de tusindvis af bestemmelser, der måtte gælde. Føderale og statslige love dikterer næsten alle aspekter af kompensation, og hvor føderale og statslige love adskiller sig, skal en arbejdsgiver kombinere kravene på den måde, der er mest gunstig for medarbejderne. Ud over at bestemme hvilke medarbejdere der er fritaget og ikke fritaget for mindsteløn og overarbejde regler, skal du være indstillet på mange andre regler, som alle gør lønninger til et af de mest komplicerede områder af human capital management.

Der er for mange løn- og timeproblemer til at dække i en enkelt artikel, men der er nogle få, der ofte forekommer hyppigere for private arbejdsgivere, og som er gode til at gennemgå. Her vil vi tage fat på et af de mere almindelige spørgsmål.

Hvis du kan forsøge at se din virksomheds særlige bekymringer nu og forstå, at du bliver nødt til at konsultere juridiske og andre eksperter for at få hjælp, har du allerede vundet halvdelen af ​​kampen.

Kompenserende tidsfrist
Compensatory Time Off (CTO) refererer til medarbejdere, der får fratrædelse i stedet for ekstra kompensation eller overarbejde. (CTO skal skelnes fra sminketid, hvor medarbejdere får lov til at opsætte arbejdstid savnet på grund af personlige forpligtelser.) Med hensyn til fritagne medarbejdere er CTO normalt ikke et stort problem, hvis personen er korrekt klassificeret. Det skyldes, at medarbejderen er fritaget for overarbejde i første omgang. Men arbejdsgivere bør være forsigtige med at bruge CTO og andre løn- og timetiltag på måder, der behandler medarbejderen som ikke-eksplicit, fordi du ikke ønsker at udrydde fritaget status.

Med hensyn til ikke-spredte medarbejdere i den private sektor tillader den føderale lov om fair labor standards (FLSA) generelt ikke CTO. I henhold til FLSA skal medarbejderne betales for den tid, der arbejdes, og arbejdsgivere må ikke fratage lønnen. I stedet giver FLSA en arbejdsgiver mulighed for at regulere kompensation ved at lade arbejdsgiveren kontrollere de timer, en medarbejder arbejder. For eksempel, hvis en medarbejder på en 40 timers uges skema faktisk virker 41 timer om en uge, har arbejdsgiveren normalt mulighed for at ændre næste uges skema til 38,5 timer for at holde medarbejderens løn på det sædvanlige niveau. Den 38,5 timers uge tegner sig for den forudgående uges præmiebetaling (1½ time betales for en times overarbejde).

CTO under statens lovgivning kan være meget mere kompliceret, især i stater som Californien, hvor der er meget strenge regler, der skal følges. Der er kun få arbejdsgivere, der kan tilbyde CTO, og selv da kan det være fyldt med problemer. Mange stater har krav til sådanne spørgsmål som skriftlige aftaler med medarbejdere, grænser for CTO-periodiseringer og ansattes anmodninger om CTO-udbetaling (for blot at nævne nogle få). Det er vigtigt at huske, at hvis CTO er tilladt, skal det udbydes som overtidskompensation med den faste løn. Det betyder, at medarbejderen for hver time overarbejde skal modtage CTO ved den gældende overarbejde for løn, dvs. ikke mindre end en og en halv time CTO for hver time overarbejde på en dag og / eller i en uge.

Hvis du overvejer at tilbyde CTO til ikke-fritagne medarbejdere, skal du sørge for at arbejde tæt sammen med din human resources afdeling eller med juridisk rådgiver for at gennemgå din specifikke situation. Overholdelse er kompliceret, og du vil være glad for hjælpen.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com