Hvad er den bedste måde at kommunikere en ny arbejdspladspolitik på?

{h1}

Flere formater kan være den ideelle måde at sikre forståelse og overholdelse.

I planlægningen for næste år har du endelig lavet en beslutning om at begrænse antallet af feriedage, som medarbejderne kan overføre til det følgende år. Politikken er skrevet efter flere måneders anmeldelse og omskrives, og nu er det tid til at rulle det ud. Den 31. december 2011 vil medarbejderne ikke længere blive lov til at bankere al ubrugt ferie. Gennem omhyggelig overvejelse tror du, du har fået en løsning, der vil opretholde en vigtig fordel, mens man skar ned på de fede konti for medarbejdere, der sidder på 60 plus ferie dage.Somme mennesker vil ikke være lykkelige, men det er en forandring, der er lang tid.

Send politikken og bede om en underskrift for kvittering for underskrift?

Sikker på at sende politikken og spørge om kvittering opfylder ethvert underretningskrav på papir, men hvad med de mennesker, der vil være utilfredse? Send en ændring som denne uden forklaring er som at tabe en stink bombe. Nyheder vil sprede sig, og bit og dele af indholdet vil filtrere ud for at skabe potentialet for misinformation. Det er næsten som at sende en meddelelse ud, der siger, "Undskyld, du er ked af det, men bare underskrive her alligevel."

Hvad med e-mail med elektronisk kvittering?

God måde at sende en besked hurtigt på, opfylder kravet om registrering af kvittering og giver medarbejderne mulighed for at lufte til hinanden. Endnu en gang giver envejs kommunikation ikke tid til en Q & A og skaber potentialet for rygter og utilfredshed, denne gang via e-mail.

Skal vi mødes ansigt til ansigt?

Møder mellem ansigt til ansigt, små eller store, er ikke altid mulige. Flere steder, skift eller rejseplaner kan gøre at trække et hold sammen for at annoncere en ny politik om medarbejderrabatter umuligt. Brug et møde, når du kan og være parat til at præsentere årsagerne til en ændring, adresser upopulære meddelelser og svar på spørgsmål. Hvis rygter allerede har seeped ud, sæt dem lige.

Teknologi, både gammelt og nyt, skaber en række mødelokaler:

  • Konferenceopkald kan være produktive med en dagsorden og begrænset deltagelse til at stille spørgsmål og øge deltagelse og forståelse.
  • Send et PowerPoint, der skal ses under et konferenceopkald, og instruer deltagerne, hvornår "Flyt dias".
  • Webkonference, med eller uden en moderator, kan rumme større grupper og omfatte afstemning, spørgsmål og online-chat ud over telefonfunktioner.
  • Videochat eller telekonference kan bruges til en-til-en eller to personer foran en computer eller en større gruppe i et udstyret konferencecenter.

Flere formater kan være den bedste måde at sikre forståelse og overensstemmelse med. Efter at have brugt tid til at omhyggeligt udarbejde en politik eller procedure tænker over dit publikum og oprette en plan, der matcher behov for at sikre en vellykket udrulning og implementering.

I planlægningen for næste år har du endelig lavet en beslutning om at begrænse antallet af feriedage, som medarbejderne kan overføre til det følgende år. Politikken er skrevet efter flere måneders anmeldelse og omskrives, og nu er det tid til at rulle det ud. Den 31. december 2011 vil medarbejderne ikke længere blive lov til at bankere al ubrugt ferie. Gennem omhyggelig overvejelse tror du, du har fået en løsning, der vil opretholde en vigtig fordel, mens man skar ned på de fede konti for medarbejdere, der sidder på 60 plus ferie dage.Somme mennesker vil ikke være lykkelige, men det er en forandring, der er lang tid.

Send politikken og bede om en underskrift for kvittering for underskrift?

Sikker på at sende politikken og spørge om kvittering opfylder ethvert underretningskrav på papir, men hvad med de mennesker, der vil være utilfredse? Send en ændring som denne uden forklaring er som at tabe en stink bombe. Nyheder vil sprede sig, og bit og dele af indholdet vil filtrere ud for at skabe potentialet for misinformation. Det er næsten som at sende en meddelelse ud, der siger, "Undskyld, du er ked af det, men bare underskrive her alligevel."

Hvad med e-mail med elektronisk kvittering?

God måde at sende en besked hurtigt på, opfylder kravet om registrering af kvittering og giver medarbejderne mulighed for at lufte til hinanden. Endnu en gang giver envejs kommunikation ikke tid til en Q & A og skaber potentialet for rygter og utilfredshed, denne gang via e-mail.

Skal vi mødes ansigt til ansigt?

Møder mellem ansigt til ansigt, små eller store, er ikke altid mulige. Flere steder, skift eller rejseplaner kan gøre at trække et hold sammen for at annoncere en ny politik om medarbejderrabatter umuligt. Brug et møde, når du kan og være parat til at præsentere årsagerne til en ændring, adresser upopulære meddelelser og svar på spørgsmål. Hvis rygter allerede har seeped ud, sæt dem lige.

Teknologi, både gammelt og nyt, skaber en række mødelokaler:

  • Konferenceopkald kan være produktive med en dagsorden og begrænset deltagelse til at stille spørgsmål og øge deltagelse og forståelse.
  • Send et PowerPoint, der skal ses under et konferenceopkald, og instruer deltagerne, hvornår "Flyt dias".
  • Webkonference, med eller uden en moderator, kan rumme større grupper og omfatte afstemning, spørgsmål og online-chat ud over telefonfunktioner.
  • Videochat eller telekonference kan bruges til en-til-en eller to personer foran en computer eller en større gruppe i et udstyret konferencecenter.

Flere formater kan være den bedste måde at sikre forståelse og overensstemmelse med. Efter at have brugt tid til at omhyggeligt udarbejde en politik eller procedure tænker over dit publikum og oprette en plan, der matcher behov for at sikre en vellykket udrulning og implementering.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com