Hvad er Holacracy og kan en lille virksomhed trække den af?

{h1}

Holacracy er en måde at drive et kontor gennem den lige magtfordeling via en gruppe af væskeafdelingslignende grupperinger.

Holacracy beskrives som den sociale teknologi eller system for organisatorisk styring, hvor autoritet og beslutningstagning fordeles jævnt gennem grupperinger af selvorganiserede teams, frem for at være placeret øverst i et hierarki. Så hvor et typisk kontor kører med brug af forskellige afdelinger og ledere øverst på de pågældende afdelinger, er Holacracy en måde at drive et kontor gennem en jævn fordeling af magt via en gruppe af væskedepartement-lignende grupperinger.

Holacracy opstod, da 35-årige Brian Robertson følte "en brændende fornemmelse, at der skal være en bedre måde at arbejde sammen", fortalte han Fast Company i et interview. Robertson kodede ved 6, udviklede software med 13, og 17 fik en koncert med et rumfartsselskab, der fik ham til at indse faldgruberne i traditionelt opsætningsfirmaer.

Holacracy skal være kompliceret. Det kræver omfattende træning og nedsænkning at selv begynde at forstå på fordelene ved programmet. Sådanne virksomheder som Medium og Zappos giver Holacracy et forsøg. På dette tidspunkt siger Robertson, at det er for tidligt at fortælle Holacracy's effekter på Medium eller Zappos, da de begge er relativt nye for øvelsen. Men som nævnt før skal neddypningen være kompliceret og kaotisk; udrydde medarbejderne initiativet er ikke beregnet til. Robertson har sagt, at rejsen tager omkring fem år, og alt kaos i starten forventes. Han føler også, at "alt der foregår på Zappos-det er en del af skiftet." Så det ser ud til, at Zappos er på vej i den rigtige retning. Vi kan kun vente og se, hvad det betyder for dem.

Så hvordan ville Holacracy oversætte til en lille virksomhedssituation?

Først skal vi overveje prisen. For at implementere Holacracy hjælper moderselskabet HolacracyOne virksomheder med at konvertere med konsulenttjenester, der løber fra $ 50.000 til $ 500.000. Afhængigt af størrelsen og alderen af ​​din lille virksomhed kan det være en stor del af forandring. Både Zappos og Even Medium, som er mindre, har nogle penge at risikere, når det kommer til at prøve nye og forbedrede måder at drive deres virksomheder på.

En lille virksomhed kan simpelthen ikke have råd til det. Men sig at du kunne. Hvis en lille virksomhed kunne dække konsulentprisen, tror jeg, at Holacracy meget gerne kunne støtte den lille forretningsmodel. Når jeg ser ud til at ansætte medarbejdere til min lille virksomhed, vigtigst, ser jeg ud til at se, om de er iværksætterbevidste. Ønsker de at vokse og lykkes sammen med virksomheden? Vil de betragte denne virksomhed som deres egen?

I virksomheden er det almindeligt, at medarbejderne bare er mindre tandhjul i en større maskine; de kigger ind, sætter ind i arbejdet og kigger ud, aldrig virkelig forstår deres større billedrolle. I små virksomheder arbejder vi alle mod det samme mål, et princip fejret i Holacracy. Ja, du ville have nogle vrede ledere, da du brød nyheden om, at der fra denne dag fremover ikke vil være ledere eller afdelingschefer, og du vil afstå fra din titel som administrerende direktør, men resultatet af fuldstændigt samarbejde og forhåbentlig vinde kan være meget værd at rollen ændrer sig. Spørgsmålet er, er du villig til at gå igennem ulejlighed?


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com