Hvilke arbejdstagere ønsker

{h1}

Hvis vi alle forsøgte at gøre andre folks stier nemme, ville vores egne fødder have et jævnt og selvfølgelig sted at gå videre. "-myrtle reed, en weaver of dreams (1911) har frivilligt arbejde uden for kontoret nogen indflydelse på motivation og jobtilfredshed? Med andre ord, hvis dine folk har et middel til at gøre godt arbejde i samfundet, vil de også gerne gøre godt arbejde i virksomheden?

Hvis vi alle forsøgte at gøre andre folks stier nemme, ville vores egne fødder have et jævnt, lige sted at gå videre. "
-Myrtle Reed, A Weaver of Dreams (1911)
Har frivilligt arbejde uden for kontoret nogen indflydelse på motivation og jobtilfredshed? Med andre ord, hvis dine folk har et middel til at gøre godt arbejde i samfundet, vil de også gerne gøre godt arbejde i virksomheden? Frivilligt arbejde er tidskrævende, men når du nyder enhver aktivitetstid er sekundær til en vis grad. Ifølge Crains Chicago Business udfører Bank of America medarbejdere 650.000 timers samfundstjeneste hvert år. Jeg ved ikke, hvor mange bankerne anvender, men selv uden alle data er det stadig en temmelig imponerende statistik.

Her er nogle grunde til at overveje at gøre frivilligt arbejde en prioritet for dine medarbejdere: For det første lyder det lidt hokey, men det er virkelig det rigtige at gøre. Hvis vi vil have faste samfund, hvor vi skal bo, har vi ikke nogen forpligtelse til at give os selv på disse steder? Det er klart, at frivilligt arbejde er et personligt valg, og i betragtning af vores travle personlige og professionelle liv er det ikke let at finde tiden. Men flere og flere mennesker genkender dette og begynder at gøre noget ved det. En gruppe kaldet VolunteerMatch (//volunteermatch.com) er et fantastisk websted, der matcher folk, der ønsker at frivillige med organisationer, der ønsker dem! Besøg webstedet, og du er enig i, at det er en af ​​de mest progressive løsninger, jeg har set på "Jeg har ikke tid og ved ikke, hvordan man finder en gruppe" conundrum.

Hvis du spekulerer på, hvordan du kan hjælpe dit folk med at finde ud af, hvordan de kan frivilligt, overvej at dele disse spørgsmål - de er fra min tredje bog, ønsker det, drøm det, gør det: drej det liv, du lever i livet Du vil (Simon & Schuster) [skamløs plug...] og kan give noget indsigt:
1. Hvad elsker jeg at gøre, der ville gavne andre?
2. Hvor lang tid kan jeg forpligte mig til at arbejde frivilligt?
3. Kan jeg give noget tilbage uden at forvente en belønning eller en offentlig anerkendelse?
4. Hvordan bidrager samfundet til min livskvalitet?
5. Ville jeg være behagelig at bruge tid sammen med fremmede?
6. Er det vigtigt for mig at gøre en forskel i andres liv, nogen jeg ikke ved?
7. Hvilken slags tjeneste kan jeg give det, er i overensstemmelse med mine drømme?

I en artikel af Joe Phelps, administrerende direktør for The Phelps Groups (theelpelpsgroup.com) ser frivilligt ud som en af ​​de ti (det er nummer tre) ting, som folk ønsker mest i deres job. Phelps skriver: "Betydende arbejde - handel med din tid i livet for at hjælpe med at opnå noget, der er værd. Det kan være noget i virksomheden, samfundet eller endog globalt. Påmind dit hold, at alt, hvad de berører andre mennesker, giver mening til deres liv og arbejde. "

Se, jeg ved, du kan få noget øjenrullende og lidt stønn, selvom det kunne være lidt ubetydeligt, så jeg kunne være forkert. Pointen er dette: Når du introducerer et program, der vil tage noget tid (og hvilket program gør det ikke?) Kan du få nogle negative tilbagemeldinger. Også, lejlighedsvis når du opdrager en god aktivitet, kan det virke konstrueret. For nylig, da mine børn var ude til springferie (nej, gik vi ikke til Mexico eller Florida, fordi du ved, at vejret i Chicago i slutningen af ​​marts er ganske spektakulært "? |) Jeg meddelte dem, at den ene dag besøgte vi et nærliggende madpantry til underprivilegerede familier, de rullede deres øjne, men ingen argumenterede. Min mand måtte arbejde den dag, men ellers ville det have været en familieaftale. Alligevel ankom vi og børnene gjorde et fantastisk arbejde sortering af fødevarer, de smed pakker på hinanden (på en god måde) og jeg tror virkelig fik noget ud af det. Ja, de bickered omkring 20 minutter ind i det, men jeg tror jeg fik min besked igennem. Jeg foreslår ikke, at dine medarbejdere er som børn (godt måske nogle gange), men jeg foreslår, at selv om du møder en lille modstand, betyder det ikke et sekund, at du skal give op.

Hvis du har en formel / uformel frivillig politik hos din virksomhed, så lad mig vide om det, så jeg kan dele disse oplysninger med læsere her. Vær sikker på at medtage, når du startede programmet og præcis, hvordan det virker. Selvfølgelig, hvis du har spørgsmål om at starte et sådant program, skal du også sende dem. Jeg får svar. Jeg lover.

Hvis vi alle forsøgte at gøre andre folks stier nemme, ville vores egne fødder have et jævnt, lige sted at gå videre. "
-Myrtle Reed, A Weaver of Dreams (1911)
Har frivilligt arbejde uden for kontoret nogen indflydelse på motivation og jobtilfredshed? Med andre ord, hvis dine folk har et middel til at gøre godt arbejde i samfundet, vil de også gerne gøre godt arbejde i virksomheden? Frivilligt arbejde er tidskrævende, men når du nyder enhver aktivitetstid er sekundær til en vis grad. Ifølge Crains Chicago Business udfører Bank of America medarbejdere 650.000 timers samfundstjeneste hvert år. Jeg ved ikke, hvor mange bankerne anvender, men selv uden alle data er det stadig en temmelig imponerende statistik.

Her er nogle grunde til at overveje at gøre frivilligt arbejde en prioritet for dine medarbejdere: For det første lyder det lidt hokey, men det er virkelig det rigtige at gøre. Hvis vi vil have faste samfund, hvor vi skal bo, har vi ikke nogen forpligtelse til at give os selv på disse steder? Det er klart, at frivilligt arbejde er et personligt valg, og i betragtning af vores travle personlige og professionelle liv er det ikke let at finde tiden. Men flere og flere mennesker genkender dette og begynder at gøre noget ved det. En gruppe kaldet VolunteerMatch (//volunteermatch.com) er et fantastisk websted, der matcher folk, der ønsker at frivillige med organisationer, der ønsker dem! Besøg webstedet, og du er enig i, at det er en af ​​de mest progressive løsninger, jeg har set på "Jeg har ikke tid og ved ikke, hvordan man finder en gruppe" conundrum.

Hvis du spekulerer på, hvordan du kan hjælpe dit folk med at finde ud af, hvordan de kan frivilligt, overvej at dele disse spørgsmål - de er fra min tredje bog, ønsker det, drøm det, gør det: drej det liv, du lever i livet Du vil (Simon & Schuster) [skamløs plug...] og kan give noget indsigt:
1. Hvad elsker jeg at gøre, der ville gavne andre?
2. Hvor lang tid kan jeg forpligte mig til at arbejde frivilligt?
3. Kan jeg give noget tilbage uden at forvente en belønning eller en offentlig anerkendelse?
4. Hvordan bidrager samfundet til min livskvalitet?
5. Ville jeg være behagelig at bruge tid sammen med fremmede?
6. Er det vigtigt for mig at gøre en forskel i andres liv, nogen jeg ikke ved?
7. Hvilken slags tjeneste kan jeg give det, er i overensstemmelse med mine drømme?

I en artikel af Joe Phelps, administrerende direktør for The Phelps Groups (theelpelpsgroup.com) ser frivilligt ud som en af ​​de ti (det er nummer tre) ting, som folk ønsker mest i deres job. Phelps skriver: "Betydende arbejde - handel med din tid i livet for at hjælpe med at opnå noget, der er værd. Det kan være noget i virksomheden, samfundet eller endog globalt. Påmind dit hold, at alt, hvad de berører andre mennesker, giver mening til deres liv og arbejde. "

Se, jeg ved, du kan få noget øjenrullende og lidt stønn, selvom det kunne være lidt ubetydeligt, så jeg kunne være forkert. Pointen er dette: Når du introducerer et program, der vil tage noget tid (og hvilket program gør det ikke?) Kan du få nogle negative tilbagemeldinger. Også, lejlighedsvis når du opdrager en god aktivitet, kan det virke konstrueret. For nylig, da mine børn var ude til springferie (nej, gik vi ikke til Mexico eller Florida, fordi du ved, at vejret i Chicago i slutningen af ​​marts er ganske spektakulært "? |) Jeg meddelte dem, at den ene dag besøgte vi et nærliggende madpantry til underprivilegerede familier, de rullede deres øjne, men ingen argumenterede. Min mand måtte arbejde den dag, men ellers ville det have været en familieaftale. Alligevel ankom vi og børnene gjorde et fantastisk arbejde sortering af fødevarer, de smed pakker på hinanden (på en god måde) og jeg tror virkelig fik noget ud af det. Ja, de bickered omkring 20 minutter ind i det, men jeg tror jeg fik min besked igennem. Jeg foreslår ikke, at dine medarbejdere er som børn (godt måske nogle gange), men jeg foreslår, at selv om du møder en lille modstand, betyder det ikke et sekund, at du skal give op.

Hvis du har en formel / uformel frivillig politik hos din virksomhed, så lad mig vide om det, så jeg kan dele disse oplysninger med læsere her. Vær sikker på at medtage, når du startede programmet og præcis, hvordan det virker. Selvfølgelig, hvis du har spørgsmål om at starte et sådant program, skal du også sende dem. Jeg får svar. Jeg lover.

Hvis vi alle forsøgte at gøre andre folks stier nemme, ville vores egne fødder have et jævnt, lige sted at gå videre. "
-Myrtle Reed, A Weaver of Dreams (1911)
Har frivilligt arbejde uden for kontoret nogen indflydelse på motivation og jobtilfredshed? Med andre ord, hvis dine folk har et middel til at gøre godt arbejde i samfundet, vil de også gerne gøre godt arbejde i virksomheden? Frivilligt arbejde er tidskrævende, men når du nyder enhver aktivitetstid er sekundær til en vis grad. Ifølge Crains Chicago Business udfører Bank of America medarbejdere 650.000 timers samfundstjeneste hvert år. Jeg ved ikke, hvor mange bankerne anvender, men selv uden alle data er det stadig en temmelig imponerende statistik.

Her er nogle grunde til at overveje at gøre frivilligt arbejde en prioritet for dine medarbejdere: For det første lyder det lidt hokey, men det er virkelig det rigtige at gøre. Hvis vi vil have faste samfund, hvor vi skal bo, har vi ikke nogen forpligtelse til at give os selv på disse steder? Det er klart, at frivilligt arbejde er et personligt valg, og i betragtning af vores travle personlige og professionelle liv er det ikke let at finde tiden. Men flere og flere mennesker genkender dette og begynder at gøre noget ved det. En gruppe kaldet VolunteerMatch (//volunteermatch.com) er et fantastisk websted, der matcher folk, der ønsker at frivillige med organisationer, der ønsker dem! Besøg webstedet, og du er enig i, at det er en af ​​de mest progressive løsninger, jeg har set på "Jeg har ikke tid og ved ikke, hvordan man finder en gruppe" conundrum.

Hvis du spekulerer på, hvordan du kan hjælpe dit folk med at finde ud af, hvordan de kan frivilligt, overvej at dele disse spørgsmål - de er fra min tredje bog, ønsker det, drøm det, gør det: drej det liv, du lever i livet Du vil (Simon & Schuster) [skamløs plug...] og kan give noget indsigt:
1. Hvad elsker jeg at gøre, der ville gavne andre?
2. Hvor lang tid kan jeg forpligte mig til at arbejde frivilligt?
3. Kan jeg give noget tilbage uden at forvente en belønning eller en offentlig anerkendelse?
4. Hvordan bidrager samfundet til min livskvalitet?
5. Ville jeg være behagelig at bruge tid sammen med fremmede?
6. Er det vigtigt for mig at gøre en forskel i andres liv, nogen jeg ikke ved?
7. Hvilken slags tjeneste kan jeg give det, er i overensstemmelse med mine drømme?

I en artikel af Joe Phelps, administrerende direktør for The Phelps Groups (theelpelpsgroup.com) ser frivilligt ud som en af ​​de ti (det er nummer tre) ting, som folk ønsker mest i deres job. Phelps skriver: "Betydende arbejde - handel med din tid i livet for at hjælpe med at opnå noget, der er værd. Det kan være noget i virksomheden, samfundet eller endog globalt. Påmind dit hold, at alt, hvad de berører andre mennesker, giver mening til deres liv og arbejde. "

Se, jeg ved, du kan få noget øjenrullende og lidt stønn, selvom det kunne være lidt ubetydeligt, så jeg kunne være forkert. Pointen er dette: Når du introducerer et program, der vil tage noget tid (og hvilket program gør det ikke?) Kan du få nogle negative tilbagemeldinger. Også, lejlighedsvis når du opdrager en god aktivitet, kan det virke konstrueret. For nylig, da mine børn var ude til springferie (nej, gik vi ikke til Mexico eller Florida, fordi du ved, at vejret i Chicago i slutningen af ​​marts er ganske spektakulært "? |) Jeg meddelte dem, at den ene dag besøgte vi et nærliggende madpantry til underprivilegerede familier, de rullede deres øjne, men ingen argumenterede. Min mand måtte arbejde den dag, men ellers ville det have været en familieaftale. Alligevel ankom vi og børnene gjorde et fantastisk arbejde sortering af fødevarer, de smed pakker på hinanden (på en god måde) og jeg tror virkelig fik noget ud af det. Ja, de bickered omkring 20 minutter ind i det, men jeg tror jeg fik min besked igennem. Jeg foreslår ikke, at dine medarbejdere er som børn (godt måske nogle gange), men jeg foreslår, at selv om du møder en lille modstand, betyder det ikke et sekund, at du skal give op.

Hvis du har en formel / uformel frivillig politik hos din virksomhed, så lad mig vide om det, så jeg kan dele disse oplysninger med læsere her. Vær sikker på at medtage, når du startede programmet og præcis, hvordan det virker. Selvfølgelig, hvis du har spørgsmål om at starte et sådant program, skal du også sende dem. Jeg får svar. Jeg lover.


Video: gøre rigtige penge


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com