Hvad du bør vide om overtidsbetaling

{h1}

At beskæftige sig med arbejdstidenes overarbejde kan være et af de mest forvirrende aspekter af små virksomheder og lønforvaltning - og indsatsen er høj.

At beskæftige sig med medarbejder overarbejde kan være et af de mest forvirrende aspekter af små virksomheder og lønningsledelse. Og indsatsen er høj. Manglende betaling af krævet overarbejde til medarbejdere, der kvalificerer sig, kan resultere i juridiske vurderinger og gebyrer på tiere eller endda hundredtusindvis af dollars mod en mindre virksomhed.

Men du ønsker heller ikke at uddele mere i overarbejde til dine ansatte, end du er lovligt forpligtet til at betale. For at gå den fine linje mellem at betale for meget og ikke nok i overarbejde løn, skal du forstå de særlige overarbejde lønkrav som defineret i Fair Labor Standards Act.

Først vedtaget i 1938 omfatter FLSA mindsteløn, overarbejde og børnepasningsbestemmelser, der er designet til at yde beskyttelse til alle arbejdstagere i USA. Med hensyn til overtidsløn kræver FLSA, at afdækkede medarbejdere udbetales med en overtid på en og en halv gang deres faste løn for hver time over 40 år, at de arbejder i en arbejdsuge.

Der er dog visse typer medarbejdere, til hvem du ikke er lovligt forpligtet til at betale overarbejde. De kaldes "fritaget ansatte", og de har ikke ret til minimumsløn og overtidsbeskyttelse af FLSA. ("Nonexempt" -medarbejdere har i mellemtiden ret til disse beskyttelser.) Ifølge FLSA, afsnit 13, litra a), nr. 1 og 13, litra a), nr. 17, omfatter fritagede medarbejdere bona fide direktører og administrative, faglige og udenlandske salgsfolk samt visse medarbejdere i computerrelaterede erhverv.

For at blive betragtet som fritaget skal en medarbejder generelt betales mindst $ 455 pr. Uge på lønbasis og udføre visse typer arbejde. Dette omfatter opgaver, som

  • Er direkte relateret til ledelsen af ​​virksomheden eller den generelle forretningsdrift
  • Kræver specialiseret akademisk træning for adgang til et fagligt felt
  • Omfatter salg væk fra virksomhedens fysiske placering
  • Er indenfor, hvad der ville blive anerkendt som et område for kunstnerisk eller kreativ indsats

Desuden anses timelønnede medarbejdere, der udfører visse typer arbejde på computerområdet, fritaget, hvis de betales mindst 27,63 dollar pr. Time. Det er vigtigt at bemærke, at undtagelser er baseret på de specifikke jobopgaver, der udføres og modtaget kompensation, ikke på jobtitler.

En fælles misforståelse blandt små virksomhedsejere er, at de eller deres ledere skal godkende overarbejde timer for nonxempt medarbejdere at blive betalt overarbejde lønninger. Dette er ikke tilfældet. Hvis en medarbejder, der opfylder kravene om fritagelse, arbejder mere end 40 timer i en given uge, skal han eller hun betales overarbejde.

Dette indbefatter, hvad der undertiden omtales som "off-timer" -arbejde, som f.eks. Træningssessioner, den tid, der går i arbejde for tidligt at oprette et møde eller tid til at udfylde for fraværende medarbejdere ud over en medarbejders regelmæssige skift. Desuden er ikke-ansatte ansatte tilladt at fravige deres overarbejde lønrettigheder. Juridisk skal du betale dem overarbejde løn for enhver overarbejde timer de arbejder.

Så hvor meget er for mange penge at bruge på overarbejde? Hvert firma er anderledes, så dette nøjagtige beløb vil variere fra en virksomhed til den næste. Den bedste måde for enhver virksomhed til at holde overtidsomkostningerne nede er at overvåge antallet af arbejdede uger af ufrivillige medarbejdere og omhyggeligt planlægge deres tidsplaner, så antallet af overarbejde, der kræves for at udføre deres job, holdes på et minimum.


Don Sadler er freelance skribent og redaktør med speciale i business og finans.

Video: AMERICAN CANDY TASTE TEST - Overtid Ep18


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com